Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungBodenständig und konservativ
Pünktliche Zahlung. Leider mehr nicht
Arbeitszeiten und Wochenende frei
Ist im Moment echt schwer zu sagen.
Inhabegeführtes Unternehmen mit Weitblick, jedoch nicht immer ein gutes Händchen in der Personalentscheidung
Alle Vorgesetzten habe keinerlei Erfahrung oder adäquate Eignung zur MA Führung. Problemstellungen werden nicht strukturiert sondern chaotisch und selten reproduzierbar angegangen. Was dazu führte das eine komplette Abteilung gekündigt hat.
Man hält auch an nachweislich schlechten Führungskräften fest und riskiert damit eine Unzufriedenheit und Fluktuation
Viel zu viel und das alles hinzuschreiben.
Es gibt keinerlei benefits, nicht mal den Obstkorb!
mehr Marktinfos einholen und gründlich recherchieren. Das Unternehmen ist stärker als irgendwelche Blender.
Seit dem Führungswechsel im Vertrieb ist ein deutlicher Bruch spürbar. Eine Kultur, die früher von Vertrauen, Stabilität und persönlicher Verantwortung getragen wurde, ist einer Atmosphäre gewichen, die von Unsicherheit und Kontrolle geprägt ist.
Die Führung wirkt dabei zunehmend entfernt vom eigentlichen Vertriebsgeschehen. Eigene Markt- oder Kundenverantwortung ist kaum sichtbar, Präsenz im Feld bleibt selten. Entscheidungen entstehen überwiegend in internen Runden. Ein echtes Gespür für Markt, Kunden und Dynamik geht dabei verloren.
Entscheidungen werden diskutiert, vertagt oder in Prozesse verlagert. Verantwortung ...
man könnte sich zu Themen wie Betriebliche Altersvorsorge, Sportnavi o.ä. Benefits etwas öffnen
Die komplette Führung kündigen und die Augen auf machen.
Den MA in der Produktion mehr Wertschätzung entgegen bringen. Erstmal durch Worte und auch durch neu und realistisch bewertete Stellenbeschreibungen.
Die Mitarbeiter mehr mitnehmen und Vorschläge zulassen. Die Vorgesetzten mal wieder auf den Boden hohlen. Und allgemein den Umgang auf 2025 holen und nicht den aus den 70er pflegen!
Der am besten bewertete Faktor von Bette ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
kleinere Teambüros (2er-/3er Büros), höhenverstellbare Schreibtische, gute Beleuchtung, funktionierende Klimaanlagen, Laptops/Bildschirme/Headsets in einem top Zustand.
Könnte wie immer besser sein
Oft wird ein Akkord ähnliche Arbeitsweise gefordert obwohl Stundenlohn gezahlt wird.
Super! Es wird regelmäßig investiert und es gibt eine tolle Ausstattung sowohl in der Verwaltung als auch in der der Produktion.
Auf dem neuesten Stand, Mitarbeiter-Wohlbefinden und Gesundheit sehr wichtig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bette ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
wer im Export ist, sollte woanders sein Glück suchen.
Nicht möglich/ gewollt. Es könnte ja Geld kosten.
Nicht möglich
Nicht möglich da es nicht gewollt wird sich fortzubilden.
Erfahrung, Fleiß und Weiterbildung kennt man hier nicht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.
