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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Ausrichtung auf hochwertige Badprodukte und den Fokus auf Qualität. Die letzten Personalentscheidungen stimmen mich zuversichtlich, dass wir unseren Marktanteil ausbauen können
Familenunternehmen, das Verantwortung für seine Mitarbeiter/innen übernimmt.
Pünktliche Zahlung. Leider mehr nicht
Ist im Moment echt schwer zu sagen.
Bodenständig und konservativ
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel zu viel und das alles hinzuschreiben.
Alle Vorgesetzten habe keinerlei Erfahrung oder adäquate Eignung zur MA Führung. Problemstellungen werden nicht strukturiert sondern chaotisch und selten reproduzierbar angegangen. Was dazu führte das eine komplette Abteilung gekündigt hat.
Man hält auch an nachweislich schlechten Führungskräften fest und riskiert damit eine Unzufriedenheit und Fluktuation
Es gibt keinerlei benefits, nicht mal den Obstkorb!
mehr Marktinfos einholen und gründlich recherchieren. Das Unternehmen ist stärker als irgendwelche Blender.
Verbesserungsvorschläge
Seit dem Führungswechsel im Vertrieb ist ein deutlicher Bruch spürbar. Eine Kultur, die früher von Vertrauen, Stabilität und persönlicher Verantwortung getragen wurde, ist einer Atmosphäre gewichen, die von Unsicherheit und Kontrolle geprägt ist.
Die Führung wirkt dabei zunehmend entfernt vom eigentlichen Vertriebsgeschehen. Eigene Markt- oder Kundenverantwortung ist kaum sichtbar, Präsenz im Feld bleibt selten. Entscheidungen entstehen überwiegend in internen Runden. Ein echtes Gespür für Markt, Kunden und Dynamik geht dabei verloren.
Entscheidungen werden diskutiert, vertagt oder in Prozesse verlagert. Verantwortung ...
Die komplette Führung kündigen und die Augen auf machen.
Entscheidungen könnten teilweise etwas besser erklärt werden. Einige meiner Kollegen fühlen sich nicht immer vollständig informiert
Die Mitarbeiter mehr mitnehmen und Vorschläge zulassen. Die Vorgesetzten mal wieder auf den Boden hohlen. Und allgemein den Umgang auf 2025 holen und nicht den aus den 70er pflegen!
man könnte sich zu Themen wie Betriebliche Altersvorsorge, Sportnavi o.ä. Benefits etwas öffnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Bette ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird bei Bette viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt. Es gibt eine große Solaranalage und es wird grüner Stahl verwendet. Es wird gezielt investiert, um die Umwelt zu schonen.
In der Umweltpolitik wird mit geschwommen, allerdings keine Innovation betrieben.
Sozialpolitisch wurde ein Leitbild eingeführt, welches aber nur marginal umgesetzt wird.
Nachhaltigkeit steht ganz oben in der Unternehmenskultur, 100% recyclingfähige Produkte und umweltfreundliche Produktion
Nachhaltige Fertigung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bette ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
wer im Export ist, sollte woanders sein Glück suchen.
Nicht möglich/ gewollt. Es könnte ja Geld kosten.
Nicht möglich
Nicht möglich da es nicht gewollt wird sich fortzubilden.
Erfahrung, Fleiß und Weiterbildung kennt man hier nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bette wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bette schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bette als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bette als eher traditionell.
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Bette
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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