18 von 35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Respektvoller Umgang miteinander, Integration in das Tagesgeschäft
eine Kantine wäre wünschenswert
35 Stunden Woche
- kostenlose Wasserspender für Mitarbeiter
- freundlicher & familiärer Umgang unter Mitarbeitern
- innovative Ideen des Unternehmens
- bei Möglichkeit: Einführung von Gleitzeit
Innovations- uns Investitionskultur, ich habe keinerlei Sorgen um meinen Arbeitsplatz.
Eine Kantine wäre toll
Ich fühle mich sehr wohl bei Bette und komme gerne zur Arbeit. Entscheidungen werden gut und klar kommuniziert. Man kann sich im Entscheidungsprozess einbringen und die Dinge mitgestalten. Mein Team arbeitet sehr gut zusammen. Das höre ich auch immer wieder aus anderen Abteilungen.
Bette hat sich zum Apple der Bäderwelt entwickelt. Innovation und Service stehen im Mittelpunkt.
Sehr gut. Die Tarife der IG Metall erlaube gut und gesunde Arbeitszeiten.
Hier könnte etwas mehr investiert werden. Aber ich habe bisher alle angefragten Weiterbildungsmaßnahmen und Trainings machen können. Etwas mehr Angebote zu digitalen Themen könnten helfen, das beste aus den Systemen und Programmen herauszuholen.
Es gibt Tariflohn und gute Sonderzahlungen wenn die Leistung stimmt
Es wird bei Bette viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt. Es gibt eine große Solaranalage und es wird grüner Stahl verwendet. Es wird gezielt investiert, um die Umwelt zu schonen.
In meinem Team halten wir gut zusammen und sind offen für Veränderungen. Der Betriebsrat arbeitet leider nicht sehr konstruktiv mit der Geschäftsleitung zusammen. Hier hoffe ich auf die anstehende Wahl. Da ist sicher mehr Mitgestaltung aus der Belegschaft machbar.
Es wird niemand auf's Abstellgleis geschoben. Es gibt für jeden eine passende Arbeit und leistungsgerechte Aufgaben
sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit. Informationen werden gezielt weitergegeben und unwichtiges aussortiert.
Super! Es wird regelmäßig investiert und es gibt eine tolle Ausstattung sowohl in der Verwaltung als auch in der der Produktion.
offen und transparent, man bekommt auf jede Frage eine Antwort. Nach Feierabend gibt es keine Kommunikation und man kann gut abschalten. Es werden regelmäßig Hintergründe erklärt und man kann mit allen Ebenen kommunizieren.
Alle Kollegen und Kolleginnen werde respektiert.
Bette ist immer daran interessiert tolle und hochwertige Produkte zu entwickelt. Es macht sehr viel Spaß bei dieser Entwicklung mitzuwirken.
Vorgesetzen verhalten.
Diskussion über umgruppierung.
Arbeitsklima wird verschlechtert.
Sehen sie den Mitarbeiter als Menschen und nicht als Nummer.
Seien sie fair und bezahlen sie ihre Mitarbeiter nach dem was ihm zusteht und nicht nach dem was sie woll.
Zu viel Druck. Es werden versprechen gemacht die nicht eingehalten werden
Kaum
Nur wenn man sich mit den Vorgesetzen gut versteht oder man für gut geachtet wird.
Weiterbildungen werden nicht gerne gesehen.
Es wird versucht überall gespart zu werden.
Lohnerhöhungen werden verschoben, Zuschläge gekürzt um weiter Druck zu machen.
5 Jahre warten bis zur nächsten Gehaltserhöhung die sofort stattfinden sollte.
In einigen Abteilungen herrschte familiäre Stimmung. Die Führung möchte es aber nicht.
Es werden Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt und ständig Druck gemacht.
Es gibt 1 oder 2 Vorgesetzte die wirklich auf die Mitarbeiter eingehen.
Die Maschinen sind alt und werden nur gewartet anstatt zu Erneuern.
Anzahl Urlaubstage, Arbeitsklima, Kollegen
Parkplatzsituation
Gleitzeit, Weiterbildungsmöglichkeiten
Leider keine Gleitzeit
Urlaubstage, Wochenstunden
Parkplatzsituation
Gleitzeit
Auslandsaufenthalt möglich
Geld kommt pünktlich
Den Mitarbeitern Respekt dabringen und schätzen.nicht alles überall kontrollieren und wie im Gefängnis Beobachten.
Das Verhältnis zu den Mitarbeitern verbessern.
Mitarbeiter und nicht irgendwelche Nummern.
Eine kantine einrichten
Leider völlig asozial. War früher besser. Jetzt herablassend.
pünktliche Bezahlung
keine Kommunikation
mundpropaganda steht im Fordergrund
keine faire Bewertung der Arbeit
Kommunikation
schriftliche und mündliche Verspechen, Abmachung einhalten.
wird immer schlechter
auf Familie wird immer Rücksicht genommen
?
Arbeitsverträge werden geändert,
Kündigungsschutz 20 Jahre und Länger im Betrieb, aufgehoben
viele Bereiche auf neuesten Stand der Technik, es wird aber nicht viel mehr getan als der Gesetzgeber vorschreibt
findet nicht mehr statt
es wird nach Tarif gezahlt