Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Zahlung. Leider mehr nicht
Viel zu viel und das alles hinzuschreiben.
Die komplette Führung kündigen und die Augen auf machen.
Bodenständig und konservativ
Man hält auch an nachweislich schlechten Führungskräften fest und riskiert damit eine Unzufriedenheit und Fluktuation
Aufwachen und austauschen
Abteilungsabhängig - im Export besonders schlimm
bekanntes Unternehmen, gute Qualität, jedoch kaum innovatives
wer im Export ist, sollte woanders sein Glück suchen.
unfassbar schlechte Qualität besonders im Export nicht akzeptabel
Equipment ist OK - die Führung ist nur schlecht
von oben nach unten per Dekret - keinerlei Kommunikation
Ist im Moment echt schwer zu sagen.
Alle Vorgesetzten habe keinerlei Erfahrung oder adäquate Eignung zur MA Führung. Problemstellungen werden nicht strukturiert sondern chaotisch und selten reproduzierbar angegangen. Was dazu führte das eine komplette Abteilung gekündigt hat.
Den MA in der Produktion mehr Wertschätzung entgegen bringen. Erstmal durch Worte und auch durch neu und realistisch bewertete Stellenbeschreibungen.
Die Stimmung liegt am Boden.
War in der Vergangenheit deutlich besser.
Ist soweit okay
Nicht möglich/ gewollt. Es könnte ja Geld kosten.
Die Stellenausschreibungen sind so gestaltet, das die MA in der Produktion am untersten Ende des era entlohnt werden.
Wird immer schlechter, da viele nur noch Dienst nach Vorschrift machen
Machen den Eindruck als wäre der Mitarbeiter unter deren Niveau, Augenhöhe geht anders.
Es wird nur kommuniziert wenn es Probleme gibt.
Zahlt pünktlich.
Es gibt keinerlei benefits, nicht mal den Obstkorb!
Die Mitarbeiter mehr mitnehmen und Vorschläge zulassen. Die Vorgesetzten mal wieder auf den Boden hohlen. Und allgemein den Umgang auf 2025 holen und nicht den aus den 70er pflegen!
Motivation ist am Boden, es gibt nur Schelte und nie ein Lob.
So gut wie nicht möglich.
Nicht möglich
Das Gehalt wird pünktlich bezalt, ansonsten sind alle Positionen bis auf die Führung am untersten Level.
Umwelt wird sehr beachtet. Sozialbewußtseins ist mau, der Arbeiter hat zu funktionieren und das war's.
Jeder ist sich selbst der nächste.
Absolut abgehoben z.b. mach dir da mal keine Gedanken, dafür wirst du nicht bezahlt....
Könnte wie immer besser sein
Findet nicht statt
Durch die Produkte schon speziell.
Arbeitszeiten und Wochenende frei
Super Vorgesetzte
Inhabegeführtes Unternehmen mit Weitblick, jedoch nicht immer ein gutes Händchen in der Personalentscheidung
mehr Marktinfos einholen und gründlich recherchieren. Das Unternehmen ist stärker als irgendwelche Blender.
Wir brauchen gute Leute in der Führungsetage und nicht irgendwelche Branchenfremde, die nichts vorzuweisen haben und nun die ganze Abteilung verunsichern
angespannt, der Neue hat sich seinem Ruf entsprechend eingeführt.
immer noch gut und das wird auch der Neue nicht negativ beeinflussen
geschlossen stehen
dem Neuen eilt der Ruf als schwieriger Mensch voraus und hat sich entsprechend schlecht vorgestellt. Die ersten Gespräche waren ernüchternd. Es stehen uns schwere Zeiten bevor
direkt Unruhe reingebracht und langjährige Mitarbeiter provoziert.
Aktuell wirklich nichts. Sollte es sich ändern, werde ich es aktualisieren.
Steht mir nicht zu. Kleine Leute sollen keine Vorschläge machen.
Die oberen Etagen schätzen, das Image sehr hoch ein. Doch das war mal.
Am Anfang hört es sich sehr gut an, 30Tage Urlaub und 35h Woche. Doch über ca. 24 Tage Urlaub bestimmt der Arbeitgeber, wann diese erfogen. Herbstferien oder Osterferien Urlaub mit den Kindern? Hier nicht wirklich. Neben der Senson mal in den Urlaub? Hier sehr unwahrscheinlich.
Erfahrung, Fleiß und Weiterbildung kennt man hier nicht.
Ein Stern für IG Metall. Wieder mehr Schein als sein. Entgeldstufe so tief es geht. Überstundenzulage nur für bestimmte Leute.(Gleichberechtigung?) Steuerfreiebezüge, kennt man hier nicht. Leistungszulage von oben gedekelt.
Mehr Schein als sein.
Mit den richtigen Leute klappt es ganz gut. Von der Führung nicht gern gesehen.
Bin noch nicht soweit, aber was man mitbekommt ist Ok.
Links rein recht wieder raus. Irgendwann gibt man es auf und lässt es einfach vor sich her bummeln. Manchmal dauer es Jahre bis eine Kleinigkeit umgesetzt wird.
Nicht in der Produktion. Langer Weg zu Pauseräumen, dabei haben wir nur 15min Pause. Duschen teilweise ohne warmes Wasser. Für eine Kleinigkeit, die uns die Arbeit erleichtert muss man Monatelang betteln.
Ein bis zwei mal im Jahr werden die Zahlen kommuniziert. Ansonsten sollte die Produktion so wenig wie möglich wissen.
Hier gibt's kaum Frauen, genau so wenig wie Wertschätzung oder Gleichberechtigung.
Für ein paar Monate sehr Intresannt. Danach arbeitet man vor sich her, wie am Fließband.
Relativ kurze Dienstwege, gehalt kommt stets pünktlich, regional stark verwurzelt.
Kaum bis gar keine Aufstiegschancen.
Gehälter am untersten Level.
Vorgesetzte haben kaum bis keine Qualifikationen im bereich Mitarbeiterführung.
Die Kollegen mehr als Mitarbeiter sehen, die Produktion mehr wertschätzen und weniger zwischen Büro und Produktion unterscheiden, beide Zweige sind gleich wichtig.
Durch fachfremde Vorgesetzte wird der Fachmann oft als nicht qualifiziert dargestellt, das demotiviert.
Nach außen hin positiver als es in der Realität ist.
Durch die 35Std. Woche ganz gut.
Aufstieg ist praktisch ausgeschlossen. Weiterbildungen werden als nicht notwendig angehen. Klein halten ist die Devise.
Es wird nach era Tarif bezahlt. Nur werden hier die kleinst möglichen Gruppe verwendet und Gehaltserhöhung sind nahezu ausgeschlossen.
In der Umweltpolitik wird mit geschwommen, allerdings keine Innovation betrieben.
Sozialpolitisch wurde ein Leitbild eingeführt, welches aber nur marginal umgesetzt wird.
Ist in den meisten Fällen gut. Von oben aber nicht gewollt.
Verbesserungswürdig, Leistung zählt mehr als das Individuum.
In der unteren Ebene verbesserungswürdig. Es werden Gerüchte und Lästereien befeuert.
Oft wird ein Akkord ähnliche Arbeitsweise gefordert obwohl Stundenlohn gezahlt wird.
Die Buschtrommel ist nach wie vor das beliebteste Kommunikationsmittel.
Jeder wird eingebunden und das richtige gefunden .
Das was wir machen, macht nicht jeder.
Sehr viele Speziallösungen und Erfahrungen.
Respektvoller Umgang miteinander, Integration in das Tagesgeschäft
eine Kantine wäre wünschenswert
35 Stunden Woche
- kostenlose Wasserspender für Mitarbeiter
- freundlicher & familiärer Umgang unter Mitarbeitern
- innovative Ideen des Unternehmens
- bei Möglichkeit: Einführung von Gleitzeit
So verdient kununu Geld.