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Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.

Der Ablauf unseres Interviewprozesses ist in der Stellenanzeige transparent beschrieben. In deinem konkreten Fall haben wir den Prozess etwas kompakter gestaltet, da wir parallel bereits mit einer weiteren sehr passenden Kandidatin weit fortgeschritten waren. Das haben wir offen kommuniziert und wollten dir gleichzeitig eine faire Chance geben, die Rolle ebenfalls kennenzulernen und dich dafür zu positionieren. Wir verstehen dennoch, dass mehrere Gespräche mit vielen Beteiligten innerhalb kurzer Zeit intensiv wirken können.

Grundsätzlich ist es uns wichtig, im Bewerbungsprozess ein realistisches Bild der Rolle, des Teams und unserer Arbeitsweise zu vermitteln. Dazu gehört für uns auch, relevante Einblicke in interne Abläufe, Herausforderungen und Entscheidungswege zu geben. Nur so können beide Seiten gut einschätzen, ob die Zusammenarbeit fachlich, kulturell und vom Arbeitsstil her passt. Gleichzeitig prüfen wir im Prozess auch sehr genau, welche Anforderungen eine Kandidatin oder ein Kandidat mitbringt und wo es möglicherweise nicht passt.

Das Teamgespräch ist bei uns bewusst Teil des Prozesses und auch in der Stellenausschreibung kommuniziert worden. Unsere Geschäftsführung ist operativ stark eingebunden und deshalb auch eng im Hiring involviert. Gleichzeitig ist uns wichtig, dass Kandidatinnen und Kandidaten nicht nur die Geschäftsführung kennenlernen, sondern auch das Team, mit dem sie später tatsächlich zusammenarbeiten würden. Dieses Gespräch soll beiden Seiten ein vollständigeres Bild ermöglichen und eine offene, transparente Entscheidung unterstützen.

Englisch ist bei uns nicht nur eine Anforderung, sondern Unternehmenssprache und damit ein zentraler Bestandteil der täglichen Zusammenarbeit. Das haben wir aus unserer Sicht im Prozess und in den Gesprächen transparent kommuniziert. Gleichzeitig verstehen wir, dass die Formulierung in der deutschen Stellenausschreibung möglicherweise noch deutlicher hätte sein können, gerade weil diese Finance-Rolle ausnahmsweise auf Deutsch ausgeschrieben war. Wenn wir künftig wieder eine deutschsprachige Ausschreibung veröffentlichen, werden wir diesen Punkt noch expliziter herausstellen.

Danke für deine offene Rückmeldung. Wir nehmen daraus mit, dass wir manche Punkte offenbar noch klarer kommunizieren müssen, auch wenn sie bereits im Prozess angelegt oder angesprochen wurden. Unser Anspruch bleibt, Erwartungen frühzeitig sauber zu setzen und den Bewerbungsprozess für alle Beteiligten transparent, fair und aussagekräftig zu gestalten.