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Bewertungen

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie die Zeit bei uns so empfunden haben. Gleichzeitig möchten wir einige Punkte klarstellen.

Zum Bewerbungsprozess: Da wir ein kleines Team sind, gestalten wir die Auswahl sehr transparent und führen bei Bedarf unter anderem bezahlte Probetage durch. So können Kandidatinnen und Kandidaten unser Arbeitsweisen, unser Geschäftsmodell und die täglichen Abläufe realistisch kennenlernen. Unser Arbeitsmodell ist bewusst darauf ausgelegt, eigenständig, flexibel und agil zu sein. Diese Struktur basiert auf Vertrauen, Verantwortung und einer klar outputorientierten Arbeitsweise, die wir offen im Bewerbungsprozess kommunizieren und täglich leben. Wir verstehen, dass andere Arbeitskulturen andere Schwerpunkte setzen, wir haben uns aber bewusst für unsere entschieden. Auch Sie haben diesen Einblick erhalten. Nach einigen Wochen zeigte sich, dass es fachlich wie auch in der Zusammenarbeit nicht optimal passte. Daher haben wir uns entschieden getrennte Wege zu gehen – wie Ihre Bewertung zeigt, offenbar im gegenseitigen Einvernehmen.

Zur Vergütung: Wir bieten im Vertrieb ein für die Branche übliches Modell aus attraktivem Fixgehalt und erfolgsabhängiger Provision. Dabei sind wir Ihrem Wunschgehalt (sowohl fix als auch variabel) in vollem Umfang nachgekommen. Insgesamt bewegen wir uns mit diesem Vergütungsmodell über dem Marktdurchschnitt und stellen sicher, dass Leistung fair entlohnt wird.

Zur Arbeitsweise: Wir sind eine 100 % Remote Company. Dieses Modell war von Beginn an transparent kommuniziert. Diese flexible Arbeitskultur bringt für unser Team sehr viele Vorteile, weshalb Sie sich bewusst für uns entschieden haben.

Zur Kommunikation: Unser Team ist seit vielen Jahren international aufgestellt, Englisch ist unsere Unternehmenssprache. Damit jeder die Möglichkeit hat seine Fähigkeiten zu verbessern bieten wir einmal die Woche einen professionellen Englischkurs durch einen externen Lehrer an. Die interne Zusammenarbeit funktioniert sehr gut, weshalb wir Ihre Einschätzung hier nicht teilen können. Englisch als Unternehmenssprache einzuführen hat uns die Möglichkeit gegeben unser Team international aufzustellen und Leute auf Basis ihres Talents und nicht Herkunft einzustellen.

Zu den Retreats: Diese sind ein fester Bestandteil unserer Kultur und werden von den Kolleginnen und Kollegen sehr geschätzt, da sie Teamgeist, Zusammenhalt und persönliche Kontakte fördern. Das von Ihnen genannte Retreat in Spanien haben Sie selbst nicht besucht, daher überrascht uns Ihre Einschätzung. Alle unsere Retreats werden professionell organisiert und von den Teilnehmenden durchweg positiv bewertet.

Zum Geschäftsmodell: Richtig ist, dass es im Lead-Bereich schwarze Schafe gibt. Umso wichtiger sind uns Transparenz und enge, langfristige Partnerschaften. Über 300 Partner in Deutschland und Europa arbeiten seit Jahren erfolgreich mit uns zusammen und bewerten die Zusammenarbeit sehr positiv.

Wir danken Ihnen für die gemeinsame Zeit und wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg.