Mir gefällt es hier!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich mich auch mal beschweren darf. Und das sehr Offene und Konstruktive Betriebs-Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karrierepfade sind etwas verschwommen und nicht mit klaren Zielen kommuniziert.
Verbesserungsvorschläge
Gute Arbeit nicht als Selbstzweck wahrnehmen und dementsprechend Belohnen. Entwicklungspfade besser Schärfen und konkretere Anweisungen für Entwicklung geben.
Arbeitsatmosphäre
Top komme immer gerne ins Büro.
Kommunikation
Alles top und auf Augenhöhe. Manche Informationen z.B. für baldige Projektwechel dürfen früher weitergegeben werden.
Kollegenzusammenhalt
Super freundliche und tolle Kollegen.
Work-Life-Balance
Stimmig.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich und Nahbar
Interessante Aufgaben
Alles in allem sehr vielfältige Möglichkeiten. Der Projektalltag kann ab und an auch repitative Aufgaben beinhalten.
Gleichberechtigung
An sich sehr gut. Viel redende Personen werden, ab und an, unabhängig von der tatsächlichen Leistung bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Alles in allem sehr zufrieden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist verglichen mit anderen Stuttgarter Unternehmen und steigenden Lebenserhaltungskosten mäßig gut.
Image
Image ist frisch und modern.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten an Schools und Weiterbildungen mit zu machen. Für die Karriere reicht "normales" Arbeiten leider nicht aus. Um weiter zu kommen ist viel Eigeninitiative und Engagement in verschiedenen Bereichen gefragt was meist nur mit Überstunden schaffbar ist. Manche Projekte bieten keine Aufstiegschancen
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung. Wir freuen uns, dass es dir bei uns gefällt und du Punkte wie die Arbeitsatmosphäre und Kollegialität mit der vollen Punktzahl bewertet hast.
Deine Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge zu manchen Punkten sind uns sehr wichtig.
Unser Ziel ist es immer, sowohl bei der Bildung des Gehalts, als auch beim Aufzeigen von Karriereperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten, transparent und offen zu sein und alle Punkte in regelmäßigen 1:1-Gesprächen mit euch zu erörtern. Ebenso ist es uns wichtig, allen ein faires und attraktives Gesamtpaket anzubieten.
Eine Bevorzugung von Mitarbeiter:innen aufgrund ihrer Kommunikationsbereitschaft soll es nicht geben. Falls du hier eine Benachteiligung wahrnimmst, bitten wir dich, das in einem vertraulichen Gespräch mit deinem:deiner People Lead oder auch im Team People & Culture zu thematisieren.
Vielleicht ist solch ein Gespräch auch ein guter Rahmen, um über die persönlichen Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten zu sprechen? Wir möchten nicht, dass auf deiner Seite Unklarheiten bestehen bleiben, sondern wollen deine Wünsche und Ziele kennen und mit dir entsprechende Wege nicht nur erörtern, sondern auch gemeinsam bestreiten.
Danke für deine Offenheit und deinen Beitrag, den du jeden Tag für BettercallPaul leistest.