Wenn aus Teamgeist Begeisterung wird
Das Team ist unser größtes Plus: Jede:r Einzelne ist hochqualifiziert und brennt für das, was wir tun. Wir alle sind überzeugt, dass man gute Software-Anwendungen nur bauen kann, wenn man das Geschäft seiner Kunden versteht und verstehen will. Hochgradig konzentriert, neugierig und aufmerksam bis ins Detail. Gemeinsam ist uns die Leidenschaft für dieses spannende, zukunftstreibende Geschäft und eine oft schon faszinierende Software-Engineering-Kompetenz. Jede:r unserer Berater:innen hat bereits selbst Software entwickelt. Und jede:r Entwickler:in sieht sich auch gleichzeitig als Berater:in. Wir nennen das „Generalisten mit Expertenwissen.“
Wir bauen außergewöhnliche Software für geschäftskritische Vorhaben: Spitzenleistung in der Technik, Menschen mit echter Leidenschaft für die Mission ihrer Kunden und gemeinsamer Projekterfolg. So wird aus Technik Freundschaft.
Gestalte mit uns Zukunft – auch deine.
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung hält uns wettbewerbsfähig und hebt unsere Projekte immer wieder auf ein neues Level – und selbstverständlich auch dich.
Nicht nur unsere Software ist maßgeschneidert und individuell, sondern auch deine Weiterentwicklung. Du entscheidest, welchen Weg du einschlagen möchtest. Ob technisch oder fachlich - interne Programmer Schools, jährlicher Weitebildungskalender, agile Lerncoaches, externe Workshops, Konferenzen und Zong Zhis – Wie lernst du?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungWe care for you -
denn du bist einer der entscheidenden Faktoren für den Erfolg unserer Projekte und die Weiterentwicklung von Paul!
Leistungsgerechte Bezahlung: Jedes Jahr deine Gehaltserhöhung. Ganz automatisch. Ohne Verhandeln.
Flexible Urlaubsmodelle: Du träumst von einer Weltreise? Kein Problem! Bei uns bekommst du die Zeit dafür.
Weiterbildung ++: Persönlichkeitstrainings, Innovative Ideen spinnen, sonstige Interessen? Wir fördern dich.
Klimaschutz Unterstützung: Wir unterstützen aktiv die „Allianz für Entwicklung und Klima“ u.v.m.
Vertrauensarbeitszeit: Arbeiten wann und wo du willst. Wir vertrauen Dir.
Mentoring Programm: Die Schuhe dürfen eine halbe Nummer zu groß sein – aber mit Mentor:in an der Seite wächst du gleich viel besser rein.
#BCxP Social Events: Wir lösen beim Bubble Soccer das Exit Game mit der Grillzange auf der Dachterrasse
Individuelle Teilzeitmodelle: 40 Stunden? 38 Stunden? 20 Stunden? Alles möglich. Auch für Führungskräfte
#BCxP SpenditCard: Kreditkarte ohne Kredit - deine BCxP Guthaben-Karte füllt sich jeden Monat. Steuerfrei!
Flexibles Mobilitätspaket: Stadt, Land oder Weltraum – wir zahlen dir die Jahreskarte für den ÖPNV.
Erstattung von Umzugskosten: Bei uns ist es schön - Wir unterstützen deinen Umzug in unsere Nähe auch finanziell.
Catch the match: Du willst die besten Kolleg:innen? Dann such sie dir selbst aus und lass dir die Empfehlung bezahlen.
Kaffee, Wasser & Obst for free: Niemand funktioniert ohne Kaffee, Tee und Vitamine. Unsere Kaffeeküchen sind bestens ausgerüstet.
Rechner und Mobiltelefon: Meins ist Deins – Mobiltelefone und Laptop nutzt du auch privat.
Freie Wahl von Arbeitsmitteln: Standard passt nicht? Du weißt am besten, was du zum Arbeiten brauchst und suchst es dir aus.
Urlaub bleibt Urlaub: Urlaubsverfall am 31.12.? Nicht mit uns.
Jobrad Leasing-Modell: Time2Abfahrt – Rennrad, E-Bike, Hollandrad. Dein nächstes Bike least du über uns.
Reisezeit = Arbeitszeit: Bei uns gibt es keine Sternchen, kein Wenn und Aber.
Kostenzuschuss Kinderbetreuung… und es gibt bei uns sogar ein Kinderzimmer im Büro.
Zuschuss betriebliche Altersvorsorge: Wir denken heute schon an morgen und unterstützen deine Altersvorsorge.
Paul ist eine Einstellung & eine Geisteshaltung. Paul ist keine Person. Jede:r kann Paul sein - zusammen sind wir Paul. Paul ist das Synonym für unser Team: Gaby ist Paul, Thomas ist Paul und Silke ist Paul. Wir sind…
NEUGIERIG
Wir sind neugierig. Wir fragen und hinterfragen. Sagen auch mal nein. Wir wollen das Geschäft unserer Kunden genau verstehen. So, dass wir genau dafür die passende Software bauen können.
SUBSTANZIELL
Software ist mehr als Programmcode. Erfolgreiche Softwareprojekte brauchen menschliche und technische Substanz. Beides ist komplex. Und wenn‘s komplex wird, wird es für uns erst spannend.
EINZIGARTIG
Echte Wettbewerbsvorteile entstehen durch Einzigartigkeit. Unser Team ist einzigartig. Und wir lieben die Einzigartigkeit unserer Kunden.
Paul schafft 100 % Projekterfolg…
Paul arbeitet auf Augenhöhe im Team!
...mit Zielsicherheit & Kompetenz.
Paul ist immer da – nahbar & bereit.
Ob mit Berufserfahrung oder gerade noch im Studium – Wir haben den passenden Einstieg für dich.
Je komplexer desto lieber, je herausfordernder desto spannender.
DIGITAL ENABLEMENT
Aus den Anforderungen unserer Kunden generieren wir Ideen, designen Prozesse und definieren Vorhaben
ENTERPRISE ARCHITECTURE MANAGEMENT
Basierend auf den Geschäftszielen unserer Kunden und Architekturleitlinien gestalten, bauen und reviewen wir für auch große Anwendungssysteme und ganze IT-Landschaften
SOFTWARE-ARCHITEKTUREN
Eine gute Architektur führt zu robusten (fehlertolerant, skalierbar, ausfallsicher), selbsttragenden (minimal, modular, lösungsorientiert) und wartbaren (einfach, redundanzfrei, homogen) Anwendungen - und wir wissen, wie das geht!
SOFTWARE-ENGINEERING
Wir führen IT-Umsetzungsprojekte erfolgreich durch: von der Idee bis zur Einführung. Wir erzeugen Begeisterung bei unseren Anwendern.
DIGITAL DESIGN
Wir denken, bevor wir schreiben. Wir schauen auf die Landkarte, bevor wir uns auf eine Reise machen. Richtig verstandene Agilität ist, wenn Anforderungen erst in Code gegossen werden, wenn sie wirklich verstanden wurden. Damit reduzieren wir unnötige, kostspielige Redesigns und sind am Ende schneller.
KÜNSTLICHE INTELLIGENZ, DATA UND ANALYTICS
Wir erstellen verlässliche Aussagen über zukünftige Geschäftsereignisse. Unsere Kunden haben alle Daten, die wir dafür brauchen. Wir das Wissen, sie richtig zu nutzen.
Wir sollten uns unbedingt kennenlernen wenn,…
… dein Herz für Tech schlägt und du im Team zur Höchstform aufläufst
… du Zukunft gestalten willst und unsere Kunden jeden Tag ein bisschen besser machst
… Verantwortung übernehmen für dich selbstverständlich ist
… du dich und uns weiterentwickeln möchtest
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BettercallPaul GmbH.
Unsere Standorte:
München
Stuttgart
Berlin
Ich durfte von Beginn an sehr selbständig arbeiten. Ich wurde nicht wie "nur" eine Praktikantin behandelt, sondern habe normal wie jeder andere auch mitgearbeitet. Schön fande Ich auch, dass meine Interessen anerkannt & gefördert wurden. Ich durfte mich (soweit möglich) auf meine Lieblingsgebiete spezialisieren und weiß dadurch nun viel mehr, wo Ich in meiner Karriere später hinmöchte.
Nach mehreren anderen Arbeitgebern kann ich nur sagen, ich fühle mich hier richtig wohl, man wird wertgeschätzt und durch die hohe Expertise lernt man auch jeden Tag etwas Neues! Danke dafür! :)
Ich kann jederzeit mit Fragen und Wünschen kommen. Arbeitgeber ist immer zu einem offenen Gespräch bereit. Gemeinsam finden wir immer einen Weg.
Hohe Flexibilität hinsichtlich der Wochenarbeitszeit. Teilzeit wird voll akzeptiert und ist in keinster weise ein Kerrierehindernis
Freundlicher Umgang, hohe Kompetenz, top Work-Life-Balance
Gefühlt gibt es immer noch einen Zielkonflikt zwischen Projektarbeit (Geld verdienen) und internen Engagement (Firma weiter entwickeln, Know How Aufbauen ...)
Natürlich gibt es auch bei uns sowas wie kleine Machtspielchen etc. aber ich finde toll, wie wir uns immer wieder zusammen raufen und ein Team werden.
Dass man über nichts jammern kann! ;-)
Viel Freiheiten führen zu einer etwas undurchsichtigen Struktur - Jeder kann sich verwirklichen (was super ist) - aber dafür laufen auch viele Aktivitäten etwas ungesteuert und "unter dem Radar". Gleichzeitig herrscht aber auch eine recht hohe Erwartungshaltung, dass man sich neben dem Projekt intern beteiligt.
Manchmal wird das gute Image als Ausrede für das nicht Nachverfolgen bestimmter Themen herangezogen.
Individuelle Weiterentwicklung muss mehr und aktiver gefördert werden.
Man benötigt teilweise einen langen Atem wenn Veränderungen angestoßen werden, bis es dann soweit ist.
Weiterhin mehr in nicht-Auto-Projekte kommen -- das ist nicht einfach, hier machen wir aber große Fortschritte in den letzten Jahren.
Und schon wieder fällt mir einfach nichts ein ...
AAA, Initiativen von jüngeren Kolleg*innen offen gegenüber stehen, gerne noch mehr Diversity und Soziales Engagement (Richtung stimmt schonmal)
Bei BettercallPaul steht der Mensch im Vordergrund und entsprechend hatte ich als Praktikant optimale Möglichkeiten, um viel zu lernen. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und es gibt viel Raum zur eigenen Entfaltung. Die Betreuung im Rahmen des Praktikums war ebenfalls sehr gut.
Abschließend lässt sich sagen, dass BettercallPaul eine ausgezeichnete Wahl für ein Praktikum ist, insbesondere für diejenigen, die viel lernen und sich persönlich weiterentwickeln möchten!
Ich fühle mich hier sehr wohl und bin froh, hierher gewechselt zu sein. Das Team ist toll.
Der am besten bewertete Faktor von BettercallPaul ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ältere Kolleg*innen mit ihrem großen Erfahrungsschatz haben viel beizutragen und fühlen sich wertgeschätzt.
Hier kannst Du bis zur Rente arbeiten - musst du aber nicht ;-)
Man begegnet sich auf Augenhöhe egal ob Neueinsteiger oder alter Hase
Auch hier sehe ich keine kritischen Punkte.
Ältere Kolleg*innen bereichern unsere Arbeit mit ihrem Erfahrungsschatz und sind nicht ersetzbar. Wenn jemand in Rente geht, ist das ein bisschen schade.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Gutes Angebot aus internen Schulungen, die von Mitarbeitenden gehalten werden und dadurch nah an der Arbeitsrealität sind. Erkennbare Lücke bei "neuen" Themen die bisher noch nicht stark in der Firma vertreten sind und daher keine Führsprecher haben. Darüber hinaus Möglichkeit externe Angebote nach persönlichem Interesse wahrzunehmen. Innovationszeit und Lerncoaching falls gewünscht
Viele Fortbildungsmöglichkeiten und auch regelmäßige Feedback Gespräche, die man auch jederzeit selbst anfragen kann um zu erfragen/klären wie und in welche Richtung man sich entwickeln möchte.
Wöchentliche Weiterbildungszeit, viele interne Angebote und wenn das nicht passt, werden auch externe Schulungen gerne freigegeben
Es gibt Weiterbildungsprogramme und wenn man darüber hinaus etwas machen möchte, findet man auch einen Weg.
Viele coole Fortbildungen, die intern veranstaltet werden