30 von 146 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 von 146 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,8Weiterempfehlung: 100%
8 Jahre dabei und immer noch zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BettercallPaul GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleg*innen!, Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt, authentische Führungskräfte, Wertschätzung untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefühlt gibt es immer noch einen Zielkonflikt zwischen Projektarbeit (Geld verdienen) und internen Engagement (Firma weiter entwickeln, Know How Aufbauen ...)
Verbesserungsvorschläge
AAA, Initiativen von jüngeren Kolleg*innen offen gegenüber stehen, gerne noch mehr Diversity und Soziales Engagement (Richtung stimmt schonmal)
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Betriebsklima, komme jeden Tag gerne zur Arbeit
Image
Hier hat sich über die 8 Jahre einiges getan. Rebranding war ein sehr positiver Schritt zu einem modernen Image!
Work-Life-Balance
Pluspunkte sind Möglichkeit zur flexiblen Stundenreduzierung und Sabbatical. In stressigen Projektsituationen kippt die Balance gelegentlich, aus meiner Sicht aber normal im Projektgeschäft
Karriere/Weiterbildung
Gutes Angebot aus internen Schulungen, die von Mitarbeitenden gehalten werden und dadurch nah an der Arbeitsrealität sind. Erkennbare Lücke bei "neuen" Themen die bisher noch nicht stark in der Firma vertreten sind und daher keine Führsprecher haben. Darüber hinaus Möglichkeit externe Angebote nach persönlichem Interesse wahrzunehmen. Innovationszeit und Lerncoaching falls gewünscht
Gehalt/Benefits
Gehalt ist vergleichbar mit Mitbewerbern + Beteiligung am Unternehmenserfolg, darüber hinaus Angebote wie Spendit, Jobrad, Vorsorge-Untersuchungen / Grippeimpfung durch Betriebsarzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Thema ist präsent, CO2-Ausgleich, Unterstützung von Initiativen, aber da geht noch mehr ;-)
Kollegenzusammenhalt
Hohe Hilfsbereitschaft und toller Zusammenhalt. Alle ziehen an einem Strang, selbst in angespannten Situationen
Umgang mit älteren Kollegen
Man begegnet sich auf Augenhöhe egal ob Neueinsteiger oder alter Hase
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte setzen auf Eigeninitiative der Mitarbeitenden und fördern diese, geben aber keinen detaillierten Entwicklungsplan vor. Ich persönlich schätze diese Freiheit, weiß aber dass manche sich mehr konkrete Vorgaben wünschen
Arbeitsbedingungen
Schicke Büros, gute Arbeitslaptops, flexible Arbeitsplätze für Mitarbeitende die nicht regelmäßig im Büro sind, Möglichkeit Arbeitsplatz individueller zu gestalten wenn man den Großteil der Woche im Büro ist
Kommunikation
Die große Themen werden in Regelmeetings kommuniziert, so dass man einen Überblick hat was gerade passiert. Details zu Projekten, internen Initiativen und den verschiedenen Niederlassungen sind nicht immer transparent
Gleichberechtigung
Es gibt gute interne Initiativen von Mitarbeiter*innen um Diversity zu fördern. Die Richtung stimmt, gerne noch mehr vom Management selber!
Interessante Aufgaben
Hängt stark vom aktuellen Projekt ab. Finde es gut, dass man sich neben dem Projekt auch intern einbringen kann (z.B. Schulungsangebot ausbauen, interne Initiativen usw.) und so die Möglichkeit zur Mitgestaltung hat
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Fair und auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei BettercallPaul GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann mich nach meinen Vorstellungen einbringen und werde gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Großprojekte abseits der Automotive Industrie.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe gern zur Arbeit, mag meine Kolleg*innen und meinen Chef.
Image
Mit dem Rebranding haben wir eine wirklich tolle Marke.
Work-Life-Balance
Es können mal längere Tage werden, das ist aber selten, und dann nehme ich als Ausgleich mal einen Tag frei. Arbeit nach Feierabend gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Ich bekomme mehrmals im Jahr eine Fortbildung im interpersonellen oder technischen Bereich, kann auf Firmenkosten auf Veranstaltungen und Konferenzen. Außerdem schulen wir intern.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt ist top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir kompensieren und fahren eher Bahn - aber bei den Betätigungsfeldern haben wir nicht so oft die Wahl.
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle, alle für einen. Wir machen alles im Team und helfen uns gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen bereichern unsere Arbeit mit ihrem Erfahrungsschatz und sind nicht ersetzbar. Wenn jemand in Rente geht, ist das ein bisschen schade.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef braucht mich genauso wie ich ihn, und das wissen wir auch. Wir sprechen oft, planen gemeinsam und vertrauen uns.
Arbeitsbedingungen
Wir bekommen die Hardware und Software, die wir zur Arbeit brauchen. Die Büros sind modern ausgestattet.
Kommunikation
Transparenz steht ganz vorne. Keine Hinterzimmerentscheidungen.
Gleichberechtigung
Als alter weißer Mann schwierig zu sagen, aber ich setze mich dafür ein, dass es allen gut geht.
Interessante Aufgaben
Hier findet nicht jede*r, was er*sie sucht, aber wir versuchen, die Arbeit für jede*n interessant zu gestalten.
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Mehrfachbewertung
Macht einfach Spaß
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BettercallPaul GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass individuelle Lösung gesucht werden,
dass Wünsche ernst genommen werden, neues ausprobiert wird, Informationen noch transparenter zur Verfügung gestellt werden als vor 6 Monaten, ständige Weiterentwicklung, tolle Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Ehrliches Interesse an Kollegen und Kolleginnen, große Hilfsbereitschaft, immer ein offenes Ohr, tolle Aktivitäten vor Ort, ich liebe die Büro-Golf-Challange
Image
Noch nicht so bekannt, wie es verdient wäre
Work-Life-Balance
Hohe Flexibilität, großes Verständnis auch für kurzfristige private Herausforderungen, remote jederzeit möglich
Karriere/Weiterbildung
Sehr gutes internes Programm, zusätzliche externe Angebote jederzeit möglich, auch Konferenzen und Messen
Gehalt/Benefits
Gutes Paket
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohe Sensibilität, jährliche Veröffentlichung Nachhaltigkeitsbericht
Arbeitsbedingungen
Ich mag unser Office, den Style, die unterschiedlichen Räume und finde es richtig gut, dass ich meine Arbeitsmittel selber auswählen darf
Kommunikation
Gute Sharepoint- Plattform, verschiedene Austauschformate und man kann jeden direkt ansprechen
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es auch mal weniger spannende Aufgaben, das darf auch angesprochen werden und es wird immer geholfen und nach Lösungen gesucht
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Ein tolles Team, eine tolle Firma.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BettercallPaul GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur, das Arbeitsklima und die Möglichkeiten, sich selber einzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen und Kolleginnen sind Freunde. Muss man mehr sagen?
Image
Ich bin stolz, hier zu sein.
Work-Life-Balance
Man hat sehr viel Mitsprache, wie man die Arbeit gestaltet. Bei familienbedingten Engpässen wird man geholfen und eine Lösung gefunden.
Karriere/Weiterbildung
Wir haben ein ordentliches Weiterbildungsprogramm für technischen und Softskills.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind sehr Umwelt und Sozialbewusst. Neben regelmäßigen Spendenaktionen arbeiten wir kontinuierlich daran, dass die Firma nachhaltig, möglichst plastikfrei und mit möglichst wenig CO2-Ausstoss arbeitet. Umweltthemen werden von einem unseren vier Gründern vorangetrieben.
Kollegenzusammenhalt
Wir gehen offen, ehrlich und mit Respekt miteinander um.
Vorgesetztenverhalten
Alle meine Vorgesetzten sind offen, herzlich und nahbar. Sie kümmern sich um dich.
Kommunikation
Auch in schwierigen Zeiten werden wir gut informiert und in Entscheidungen einbezogen.
Interessante Aufgaben
Bei BCxP habe ich an Projekte gearbeitet, die das Herzblut eines Industrieunternehmens sind, sowie an KI-Projekte, die am vordersten Front dessen sind, was man heutzutage machen kann. Und Pepper, unser sozialer Roboter, ist immer ein willkommener Opfer für Experimente mit Sprache oder Robotik.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Ein Unternehmen mit noblen Werten, dass aufgrund sehr engagierter Mitarbeiter Kundenprojekte erfolgreich abschließt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BettercallPaul GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projekt-/Standortübergreifende Kommunikation kommt zu kurz.
Entscheidungswege manches Mal deutlich komplexer und zäher, als bei einem Unternehmen dieser Größe zu erwarten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz für interne Vorgänge, Ranking und Mitarbeiter-/Projektentwicklung. Mehr in Team-Building investieren.
Image
Cooles Image, aber nicht alle stehen dahinter und ein gewisses Gap zur Realität ist zu beobachten.
Work-Life-Balance
Auf der einen Seite viele Möglichkeiten und Förderung zur Familienfreundlichkeit, auf der anderen Seite eine klare Erwartungshaltung für das Ranking, neben den Aufgaben im Projekt sich noch in etlichen anderen Bereichen hervorzutun, wenn man denn nicht gegen eine gläserne Decke stoßen möchte.
Karriere/Weiterbildung
Aktive Förderung wird eher vernachlässigt. Eigene Wünsche können proaktiv eingebracht werden. Perspektiven sind zwar je nach Ausgangssituation da, aber der Weg eher passiv und nicht explizit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tendenziell schon etwas zuviel, da das Thema Nachhaltigkeit im Vergleich zu anderen Themen super präsent ist.
Vorgesetztenverhalten
Immer wieder Tendenz zu unrealistischen Zielen. "Führung" passiert nach Unternehmenserwartung nebenbei zusätzlich zu vielen anderen Aufgaben
Kommunikation
Regelmäßiger Informationsaustausch wird geboten, Potenzial zur Verbesserung bleibt deutlich zu erkennen. Manches Thema versackt mit der Zeit. Kommunikation zwischen Standorten und Projekten verbesserungswürdig.
Kommunikation intern & extern erfolgt auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Hängt stark von Eigeninitiative und den Möglichkeiten im aktuellen Projekt ab.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wertschätzung, Mitgestaltung und Spaß an der Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BettercallPaul GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr gutes Betriebsklima und Zusammenhalt in den Teams
ehrliches Interesse an den eigenen Mitarbeiter:innen (Teilzeitmodell, eingehen auf Wünsche z.B. mit Mobilitätspauschale, Möglichkeit sich aktiv in die Gestaltung der Firma einzubringen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt noch an einem klaren Konzept wie Zusammenarbeit "nach Corona" aussehen wird (siehe Verbesserungsvorschlag)
Verbesserungsvorschläge
Idee vorstellen wie Zusammenarbeit künftig aussehen kann (wie viel Home Office, wie viel Präsenz, wie bleibt man trotz Remote Arbeit im Austausch, was wird für den Zusammenhalt getan wenn man sich weniger persönlich sieht ...)
mehr Commitment auf Initiativen innerhalb der Firma, anstatt nebenher laufen lassen
Arbeitsatmosphäre
gutes Betriebsklima, fairer Umgang untereinander
Image
moderner Auftritt, schicke Webseite, Ausbaufähig bei Social Media Präsenz + Vorträge auf Konferenzen
Work-Life-Balance
flexible Teilzeitmodelle, auch Führungsaufgaben sind in Teilzeit möglich, je nach Projekt gibt es natürlich stressige Phasen, insgesamt aber gut vereinbar
Karriere/Weiterbildung
gute interne Weiterbildung für das Handwerkszeug was gebraucht wird, Begleitung durch Lerncoaches möglich, teils "Wildwuchs" sehr unterschiedlicher Weiterbildungsangebote, Entwicklungspfade wirken etwas angestaubt
Gehalt/Benefits
faires Gehalt und sehr gute Zusatzleistungen (Mitarbeiter-PC-Programm, SpenditCard, Job Rad, Mobilitätszuschuss)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
regelmäßig werden Spenden für soziale Projekte gesammelt, seit 2021 rückt das Thema Umwelt stärker in den Fokus (z.B. CO2 Ausgleich, Zusammenarbeit, Unterstützung entsprechender Initiativen)
Kollegenzusammenhalt
Team statt Einzelkämpfer, geprägt durch Begegnung auf Augenhöhe und Hilfsbereitschaft, Mentoring für Neueinsteiger:innen, es gibt Events (z.B. Grillen, Hackathon, LEGO bauen)
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte gehen auf ihre Mitarbeiter:innen ein und versuchen Interessen möglichst zu berücksichtigen (z.B. in welchen Projekten man eingesetzt wird)
Arbeitsbedingungen
zu wenig Flexarbeitsplätze für Mitarbeiter:innen die nicht regelmäßig im Büro sind
Kommunikation
innerhalb der Projekte sehr gut, außerhalb der Projekte und dem eigenen Standort verpasst man schonmal was sich so tut
Interessante Aufgaben
hängt vom jeweiligen Projekt ab, neben den Projekten kann man eigene Initiativen nach persönlichem Interesse voran treiben (z.B. Mitarbeit in der Ausbildung, Studentenprojekte)
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Tolles Rebranding - jung, modern, frech. Passt zur Firma!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BettercallPaul GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Macht Spaß, jeder hat was drauf, wir helfen uns und lernen voneinander
Image
Wie gesagt: Rebranding fand ich super.
Work-Life-Balance
Manchmal viel Work (ist halt Projektarbeit), aber auch viel Life und damit viel Balance. Das Arbeitszeitmodell ermöglicht fast alles. Von Weltreise bis Sabattical, Teilzeit oder einfach Überstundenausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Wichtig - da wird auch viel getan.
Gehalt/Benefits
Gehalt kann ja immer ein bisschen mehr sein, aber es gibt auch viel drum. (Homescooling auf Arbeitszeit buchen, steuerfreie Prämien, Events uvm.) - bin zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wichtig. Die Firma bilanziert CO2, nutzt Strom aus erneuerbaren Energien, setzt Anreize für CO2-Reduktion (Mobilitätspaket, öffentlcher Nahverkehr,...) - und pflanzt jedes Jahr 2.500 Bäume zur Kompensation. Klasse!
Kollegenzusammenhalt
Wir sehen uns gern, auch mal privat oder zu so coolen Events wie dem Lego AT-AT Zusammenbau oder dem Visitenkarten-Hackaton
Umgang mit älteren Kollegen
Herzlich und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Die neuen Büros in Stuttgart und Berlin sind der Hammer. München kommt auch noch dran....
Kommunikation
Offen, ehrlich, direkt - in vielen Kanälen. Besonders gefällt mir das Format des BettercallPaul-Gesamtmeetings
Gleichberechtigung
War immer selbstverständlich, seit dem Rebranding gibt's sogar eine Diversity-Gruppe.
Interessante Aufgaben
Schon cool, was uns unsere Kunden alles anvertrauen
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Mehrfachbewertung
Moderner Arbeitgeber mit Wohlfühl-Garantie!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BettercallPaul GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Fühle mich als Mitarbeiter sehr wertgeschätzt und komme gern auf Arbeit. Feedback hat einen hohen Stellenwert. Es gibt eine sehr angenehme Diskussionskultur, wo man sich nicht immer einig sein muss, aber alle Stimmen gehört und geschätzt werden.
Image
Nach dem Rebranding zu BettercallPaul deutlich moderneres Auftreten, das viel besser den Kern des Unternehmens und seine Belegschaft widerspiegelt. Das kommt auch in der Öffentlichkeit an, z.B. auf Bewerbermessen!
Work-Life-Balance
Ich kann meinen Urlaub nehmen, Überstunden abfeiern oder aufbauen, wie ich will. Bei Terminkonflikten hat das Privatleben immer Vorrang. Freie Zeit wird auch als solche akzeptiert und man wird explizit dazu angehalten, auch mal alles abzuschalten. Es gibt sehr flexible Möglichkeiten zu bestimmen, wie viel man arbeiten möchte und von wo aus das passiert.
Karriere/Weiterbildung
Guter interner Weiterbildungskanon als "technischer" Zweig einer Grundausbildung. Dieser basiert auf den reichhaltigen Erfahrungen der Mitarbeiter, wird ständig weiterentwickelt und ergänzt. Die Teilnahme macht immer sehr viel Spaß! Außerdem gibt es Softskill-Trainings mit externen Experten. Daneben und danach ist man sehr flexibel und frei bei der Weiterbildungswahl, die allermeisten Kosten und 2/3 der Weiterbildungszeit werden vom Arbeitgeber übernommen. Die Personalvorgesetzten fördern die Mitarbeitenden gezielt und zeigen mögliche Karrierewege auf, ohne dabei zu viel Leistungsdruck aufzubauen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt startet üblicherweise nicht in der höchstmöglichen Kategorie. Dafür gibt es für alle Mitarbeitenden jährliche Gehaltserhöhungen, die die Vergütung sehr angemessen steigen lassen. Zusätzlich gibt es ein mit dem Vario eine Art 13. Gehalt mit variabler Erfolgsbeteiligung. Es wird kontinuierlich nach weiteren Möglichkeiten gesucht, den Mitarbeitenden Vergünstigungen zu ermöglichen (Mobilitätszuschuss, JobRad, Spendit, ...)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit neuestem mit kompletten CO2 Ausgleich. Regelmäßige Spendensammlungen und Teilnahme an Wohltätigkeitsläufen. Immer wieder kleinere Aktionen wie Anschaffung einer Wurmkiste.
Kollegenzusammenhalt
Top Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Es gibt immer wieder freiwillige Social Events, aus dem Kollegium heraus organisiert. Die Kollegen sind interessiert, sich auch persönlich kennenzulernen und haben auch immer ein offenes Ohr, wenn man berufliche oder organisatorische Fragen hat. Wenn man Hilfe braucht, findet sich immer irgendwo Unterstützung. Ich habe noch keinen Konflikt innerhalb des Kollegiums erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und als wertvolles Gut betrachtet.
Vorgesetztenverhalten
Die Personalverantwortlichen kennen ihre Mitarbeiter, versuchen sie entsprechend ihrer Stärken einzusetzen und gezielt zu fördern. Verbesserungsmöglichkeiten und nächste Schritte bei der persönlichen Weiterentwicklung werden aufgezeigt, aber stets ohne Ausübung von Druck.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind super. Es gibt genügend gut ausgestattete Arbeitsplätze, so dass trotz (dank Homeoffice) schwankender Belegung des Büros immer ein guter Platz zum Arbeiten gefunden werden kann. Es gibt auf Wunsch elektrisch höhenverstellbare Tische, ergonomische Sitzmöglichkeiten, kostenlosen Kaffee, Tee und Obst. Was an technischer Ausstattung fehlen sollte, kann sehr unbürokratisch beschafft werden.
Kommunikation
Super Kommunikation über alle Ebenen hinweg. Regelmäßige Meetings schaffen Transparenz zu firmenpolitischen und strategischen Themen. Es wird immer wieder nach neuen Wegen gesucht, auch den Austausch zwischen den einzelnen Projekten zu erleichtern.
Gleichberechtigung
Als Mann ist diese Kategorie schwer zu bewerten. In meiner Wahrnehmung werden alle Mitarbeitenden gleich behandelt, ungeachtet ihres Hintergrunds. Unter den älteren Kollegen gibt es deutlich mehr Männer als Frauen, was aber vermutlich in der gesamten Branche so ist. Bei den Neueinstellungen dagegen sind erfreulich viele Frauen dabei.
Interessante Aufgaben
Jedes Projekt ist anders. Dadurch ist sehr viel Abwechslung möglich, was Fachlichkeit, eingesetzte Technologien oder eigene Rolle im Projekt betrifft.
Es wird den Mitarbeitern Platz eingeräumt, sich weiterzuentwickeln und neue Positionen mit wachsender Verantwortung anzunehmen. Es wird außerdem immer gern gesehen, wenn man intern eigene Ideen und "Herzensprojekte" einbringt.
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Maximale Freiheiten und Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem herzlichen Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei BettercallPaul GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten, Work-Life-Balance, Arbeit ist (meist) vielseitig - Weiterentwicklung auf persönliche Wünsche abstimmbar, Flache Hierarchie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiheiten führen zu einer etwas undurchsichtigen Struktur - Jeder kann sich verwirklichen (was super ist) - aber dafür laufen auch viele Aktivitäten etwas ungesteuert und "unter dem Radar". Gleichzeitig herrscht aber auch eine recht hohe Erwartungshaltung, dass man sich neben dem Projekt intern beteiligt.
Verbesserungsvorschläge
Die vielen Aktivitäten der einzelnen Mitarbeiter irgendwie unter Kontrolle bekommen :) Aus viel Freiheit folgt auch viel Verantwortung!
Arbeitsatmosphäre
Immer gut, egal in welchem Standort - man wird immer herzlich empfangen
Image
Better call paul! nobody else!
Work-Life-Balance
Top! Jedes Setting ist denkbar.
Karriere/Weiterbildung
Jede Entwicklung ist möglich und wird aktiv unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte gerade in diesen Zeiten immer etwas besser sein... aber ich würde sagen oberer Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es laufen mehrere Aktivitäten dazu
Kollegenzusammenhalt
ganz klar: Erste Sahne! Und wenn mal etwa nicht passt, wird dies offen angesprochen!
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich. Basiert komplett auf Vertrauen! Jede Führungskraft sollte sich hier eine Scheibe abschneiden.
Kommunikation
Seitens Geschäftsführung TOP! Innerhalb der Organisation könnte man teilweise mehr kommunizieren/strukturieren - da durch sehr viele Freiheiten auch sehr viele Aktivitäten eigenmächtig laufen, die man nicht ganz überblickt.
Interessante Aufgaben
Wir arbeiten dran, unsere Projekte noch vielseitiger zu gestalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Einfach ein tolles Unternehmen!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei BettercallPaul GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Anspruch der Firma ist individual zu sein. Das Beschreibt es eigentlich am Besten. Es wird auf die Bedürfnisse jedes Mitarbeiters individual eingegangen. Man darf seine Leidenschaften ausleben und wird dementsprechend eingesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen sind motiviert und es macht Spaß zusammen zu arbeiten
Work-Life-Balance
Flexibel Flexibel Flexibel
Karriere/Weiterbildung
Für Schulung ist gesorgt
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr, auch für verrückte Ideen
Interessante Aufgaben
Maßgeschneidert
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.