kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das ich mich auch mal beschweren darf. Und das sehr Offene und Konstruktive Betriebs-Umfeld.
Karrierepfade sind etwas verschwommen und nicht mit klaren Zielen kommuniziert.
Gute Arbeit nicht als Selbstzweck wahrnehmen und dementsprechend Belohnen. Entwicklungspfade besser Schärfen und konkretere Anweisungen für Entwicklung geben.
Top komme immer gerne ins Büro.
Image ist frisch und modern.
Stimmig.
Es gibt viele Möglichkeiten an Schools und Weiterbildungen mit zu machen. Für die Karriere reicht "normales" Arbeiten leider nicht aus. Um weiter zu kommen ist viel Eigeninitiative und Engagement in verschiedenen Bereichen gefragt was meist nur mit Überstunden schaffbar ist. Manche Projekte bieten keine Aufstiegschancen
Gehalt ist verglichen mit anderen Stuttgarter Unternehmen und steigenden Lebenserhaltungskosten mäßig gut.
Super freundliche und tolle Kollegen.
Freundlich und Nahbar
Alles in allem sehr zufrieden.
Alles top und auf Augenhöhe. Manche Informationen z.B. für baldige Projektwechel dürfen früher weitergegeben werden.
An sich sehr gut. Viel redende Personen werden, ab und an, unabhängig von der tatsächlichen Leistung bevorzugt.
Alles in allem sehr vielfältige Möglichkeiten. Der Projektalltag kann ab und an auch repitative Aufgaben beinhalten.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung. Wir freuen uns, dass es dir bei uns gefällt und du Punkte wie die Arbeitsatmosphäre und Kollegialität mit der vollen Punktzahl bewertet hast.
Deine Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge zu manchen Punkten sind uns sehr wichtig.
Unser Ziel ist es immer, sowohl bei der Bildung des Gehalts, als auch beim Aufzeigen von Karriereperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten, transparent und offen zu sein und alle Punkte in regelmäßigen 1:1-Gesprächen mit euch zu erörtern. Ebenso ist es uns wichtig, allen ein faires und attraktives Gesamtpaket anzubieten.
Eine Bevorzugung von Mitarbeiter:innen aufgrund ihrer Kommunikationsbereitschaft soll es nicht geben. Falls du hier eine Benachteiligung wahrnimmst, bitten wir dich, das in einem vertraulichen Gespräch mit deinem:deiner People Lead oder auch im Team People & Culture zu thematisieren.
Vielleicht ist solch ein Gespräch auch ein guter Rahmen, um über die persönlichen Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten zu sprechen? Wir möchten nicht, dass auf deiner Seite Unklarheiten bestehen bleiben, sondern wollen deine Wünsche und Ziele kennen und mit dir entsprechende Wege nicht nur erörtern, sondern auch gemeinsam bestreiten.
Danke für deine Offenheit und deinen Beitrag, den du jeden Tag für BettercallPaul leistest.
Besonders das hohe Maß an Gestaltungsfreiheit und das herausragende Arbeitsklima. "Wenn aus Technik Freundschaft wird" ist keine hohle Phrase.
Leider fällt mir (schon wieder) nichts ein.
Noch mehr nach außen tragen, was unser "Geheimnis" erfolgreicher Projekte ist: Zufriedene, motivierte Mitarbeitende statt verheizter "Ressourcen".
Zu wünschen wäre vielleicht noch die Möglichkeit zu einer finanziellen Mitarbeiterbeteiligung an der Firma.
Deine Bewertung macht uns HAPPY. Vielen Dank für deine Worte und die volle Punktzahl. Und danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Ehrlichkeit und Vertrauen
Manchmal wird viel diskutiert- aber das ist wohl die Kehrseite von Interesse an Meinungen und Beteiligungsmöglichkeiten
Weiter so
Vertrauensvoll, fair, anspruchsvoll und trotzdem locker
Wird zunehmend bekannter - verdient!
Großes Vertrauen, hybrid/remote Arbeit, Arbeitszeitänderungen jederzeit möglich, Workation
Interne Angebote und externe Möglichkeiten nach Bedarf
Gutes Gesamtpaket, Jobrad, Spendit-Card, Kinderbetreuungszuschuss, Mitarbeiter-PC-Programm ...
Nachhaltigkeit ist Teil der Strategie, Reisen mit Öffis und Bahn sehr gut supported
"Wenn aus Technik Freundschaft wird" passt super als Slogan. Alles ohne Zwang.
Mensch ist wichtig, ehrliches Interesse, Support und Förderung
Sehr moderne Büros
Gute Kommunikation, umfassende Informationen im Intranet, Fragen sind erwünscht UND werden ehrlich beantwortet
Aus meiner Sicht gegeben. Diversity Community unterstützt die kontinuierliche Sensibilisierung und Weiterentwicklung
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach sehr gut
Beschränkung vom Arbeiten im Ausland insbesondere außerhalb EU
More than words can say ...
Dass man über nichts jammern kann! ;-)
Und schon wieder fällt mir einfach nichts ein ...
Kolleg*innen!, Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt, authentische Führungskräfte, Wertschätzung untereinander
Gefühlt gibt es immer noch einen Zielkonflikt zwischen Projektarbeit (Geld verdienen) und internen Engagement (Firma weiter entwickeln, Know How Aufbauen ...)
AAA, Initiativen von jüngeren Kolleg*innen offen gegenüber stehen, gerne noch mehr Diversity und Soziales Engagement (Richtung stimmt schonmal)
Sehr gutes Betriebsklima, komme jeden Tag gerne zur Arbeit
Hier hat sich über die 8 Jahre einiges getan. Rebranding war ein sehr positiver Schritt zu einem modernen Image!
Pluspunkte sind Möglichkeit zur flexiblen Stundenreduzierung und Sabbatical. In stressigen Projektsituationen kippt die Balance gelegentlich, aus meiner Sicht aber normal im Projektgeschäft
Gutes Angebot aus internen Schulungen, die von Mitarbeitenden gehalten werden und dadurch nah an der Arbeitsrealität sind. Erkennbare Lücke bei "neuen" Themen die bisher noch nicht stark in der Firma vertreten sind und daher keine Führsprecher haben. Darüber hinaus Möglichkeit externe Angebote nach persönlichem Interesse wahrzunehmen. Innovationszeit und Lerncoaching falls gewünscht
Gehalt ist vergleichbar mit Mitbewerbern + Beteiligung am Unternehmenserfolg, darüber hinaus Angebote wie Spendit, Jobrad, Vorsorge-Untersuchungen / Grippeimpfung durch Betriebsarzt
Thema ist präsent, CO2-Ausgleich, Unterstützung von Initiativen, aber da geht noch mehr ;-)
Hohe Hilfsbereitschaft und toller Zusammenhalt. Alle ziehen an einem Strang, selbst in angespannten Situationen
Man begegnet sich auf Augenhöhe egal ob Neueinsteiger oder alter Hase
Führungskräfte setzen auf Eigeninitiative der Mitarbeitenden und fördern diese, geben aber keinen detaillierten Entwicklungsplan vor. Ich persönlich schätze diese Freiheit, weiß aber dass manche sich mehr konkrete Vorgaben wünschen
Schicke Büros, gute Arbeitslaptops, flexible Arbeitsplätze für Mitarbeitende die nicht regelmäßig im Büro sind, Möglichkeit Arbeitsplatz individueller zu gestalten wenn man den Großteil der Woche im Büro ist
Die große Themen werden in Regelmeetings kommuniziert, so dass man einen Überblick hat was gerade passiert. Details zu Projekten, internen Initiativen und den verschiedenen Niederlassungen sind nicht immer transparent
Es gibt gute interne Initiativen von Mitarbeiter*innen um Diversity zu fördern. Die Richtung stimmt, gerne noch mehr vom Management selber!
Hängt stark vom aktuellen Projekt ab. Finde es gut, dass man sich neben dem Projekt auch intern einbringen kann (z.B. Schulungsangebot ausbauen, interne Initiativen usw.) und so die Möglichkeit zur Mitgestaltung hat
Ich kann mich nach meinen Vorstellungen einbringen und werde gefördert.
Nichts.
Mehr Großprojekte abseits der Automotive Industrie.
Ich gehe gern zur Arbeit, mag meine Kolleg*innen und meinen Chef.
Mit dem Rebranding haben wir eine wirklich tolle Marke.
Es können mal längere Tage werden, das ist aber selten, und dann nehme ich als Ausgleich mal einen Tag frei. Arbeit nach Feierabend gibt es nicht.
Ich bekomme mehrmals im Jahr eine Fortbildung im interpersonellen oder technischen Bereich, kann auf Firmenkosten auf Veranstaltungen und Konferenzen. Außerdem schulen wir intern.
Mein Gehalt ist top.
Wir kompensieren und fahren eher Bahn - aber bei den Betätigungsfeldern haben wir nicht so oft die Wahl.
Einer für alle, alle für einen. Wir machen alles im Team und helfen uns gegenseitig.
Ältere Kolleg*innen bereichern unsere Arbeit mit ihrem Erfahrungsschatz und sind nicht ersetzbar. Wenn jemand in Rente geht, ist das ein bisschen schade.
Mein Chef braucht mich genauso wie ich ihn, und das wissen wir auch. Wir sprechen oft, planen gemeinsam und vertrauen uns.
Wir bekommen die Hardware und Software, die wir zur Arbeit brauchen. Die Büros sind modern ausgestattet.
Transparenz steht ganz vorne. Keine Hinterzimmerentscheidungen.
Als alter weißer Mann schwierig zu sagen, aber ich setze mich dafür ein, dass es allen gut geht.
Hier findet nicht jede*r, was er*sie sucht, aber wir versuchen, die Arbeit für jede*n interessant zu gestalten.
Dass individuelle Lösung gesucht werden,
dass Wünsche ernst genommen werden, neues ausprobiert wird, Informationen noch transparenter zur Verfügung gestellt werden als vor 6 Monaten, ständige Weiterentwicklung, tolle Events
Nichts
Ehrliches Interesse an Kollegen und Kolleginnen, große Hilfsbereitschaft, immer ein offenes Ohr, tolle Aktivitäten vor Ort, ich liebe die Büro-Golf-Challange
Noch nicht so bekannt, wie es verdient wäre
Hohe Flexibilität, großes Verständnis auch für kurzfristige private Herausforderungen, remote jederzeit möglich
Sehr gutes internes Programm, zusätzliche externe Angebote jederzeit möglich, auch Konferenzen und Messen
Gutes Paket
Hohe Sensibilität, jährliche Veröffentlichung Nachhaltigkeitsbericht
Ich mag unser Office, den Style, die unterschiedlichen Räume und finde es richtig gut, dass ich meine Arbeitsmittel selber auswählen darf
Gute Sharepoint- Plattform, verschiedene Austauschformate und man kann jeden direkt ansprechen
Natürlich gibt es auch mal weniger spannende Aufgaben, das darf auch angesprochen werden und es wird immer geholfen und nach Lösungen gesucht
Projekt-/Standortübergreifende Kommunikation kommt zu kurz.
Entscheidungswege manches Mal deutlich komplexer und zäher, als bei einem Unternehmen dieser Größe zu erwarten.
Mehr Transparenz für interne Vorgänge, Ranking und Mitarbeiter-/Projektentwicklung. Mehr in Team-Building investieren.
Cooles Image, aber nicht alle stehen dahinter und ein gewisses Gap zur Realität ist zu beobachten.
Auf der einen Seite viele Möglichkeiten und Förderung zur Familienfreundlichkeit, auf der anderen Seite eine klare Erwartungshaltung für das Ranking, neben den Aufgaben im Projekt sich noch in etlichen anderen Bereichen hervorzutun, wenn man denn nicht gegen eine gläserne Decke stoßen möchte.
Aktive Förderung wird eher vernachlässigt. Eigene Wünsche können proaktiv eingebracht werden. Perspektiven sind zwar je nach Ausgangssituation da, aber der Weg eher passiv und nicht explizit.
Tendenziell schon etwas zuviel, da das Thema Nachhaltigkeit im Vergleich zu anderen Themen super präsent ist.
Immer wieder Tendenz zu unrealistischen Zielen. "Führung" passiert nach Unternehmenserwartung nebenbei zusätzlich zu vielen anderen Aufgaben
Regelmäßiger Informationsaustausch wird geboten, Potenzial zur Verbesserung bleibt deutlich zu erkennen. Manches Thema versackt mit der Zeit. Kommunikation zwischen Standorten und Projekten verbesserungswürdig.
Kommunikation intern & extern erfolgt auf Augenhöhe
Hängt stark von Eigeninitiative und den Möglichkeiten im aktuellen Projekt ab.
sehr gutes Betriebsklima und Zusammenhalt in den Teams
ehrliches Interesse an den eigenen Mitarbeiter:innen (Teilzeitmodell, eingehen auf Wünsche z.B. mit Mobilitätspauschale, Möglichkeit sich aktiv in die Gestaltung der Firma einzubringen)
Es fehlt noch an einem klaren Konzept wie Zusammenarbeit "nach Corona" aussehen wird (siehe Verbesserungsvorschlag)
Idee vorstellen wie Zusammenarbeit künftig aussehen kann (wie viel Home Office, wie viel Präsenz, wie bleibt man trotz Remote Arbeit im Austausch, was wird für den Zusammenhalt getan wenn man sich weniger persönlich sieht ...)
mehr Commitment auf Initiativen innerhalb der Firma, anstatt nebenher laufen lassen
gutes Betriebsklima, fairer Umgang untereinander
moderner Auftritt, schicke Webseite, Ausbaufähig bei Social Media Präsenz + Vorträge auf Konferenzen
flexible Teilzeitmodelle, auch Führungsaufgaben sind in Teilzeit möglich, je nach Projekt gibt es natürlich stressige Phasen, insgesamt aber gut vereinbar
gute interne Weiterbildung für das Handwerkszeug was gebraucht wird, Begleitung durch Lerncoaches möglich, teils "Wildwuchs" sehr unterschiedlicher Weiterbildungsangebote, Entwicklungspfade wirken etwas angestaubt
faires Gehalt und sehr gute Zusatzleistungen (Mitarbeiter-PC-Programm, SpenditCard, Job Rad, Mobilitätszuschuss)
regelmäßig werden Spenden für soziale Projekte gesammelt, seit 2021 rückt das Thema Umwelt stärker in den Fokus (z.B. CO2 Ausgleich, Zusammenarbeit, Unterstützung entsprechender Initiativen)
Team statt Einzelkämpfer, geprägt durch Begegnung auf Augenhöhe und Hilfsbereitschaft, Mentoring für Neueinsteiger:innen, es gibt Events (z.B. Grillen, Hackathon, LEGO bauen)
Vorgesetzte gehen auf ihre Mitarbeiter:innen ein und versuchen Interessen möglichst zu berücksichtigen (z.B. in welchen Projekten man eingesetzt wird)
zu wenig Flexarbeitsplätze für Mitarbeiter:innen die nicht regelmäßig im Büro sind
innerhalb der Projekte sehr gut, außerhalb der Projekte und dem eigenen Standort verpasst man schonmal was sich so tut
hängt vom jeweiligen Projekt ab, neben den Projekten kann man eigene Initiativen nach persönlichem Interesse voran treiben (z.B. Mitarbeit in der Ausbildung, Studentenprojekte)
So verdient kununu Geld.