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BETTERHOMES Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 48 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,4 Punkte).

Alle 48 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die BETTER­HOMES Deutsch­land zählt ge­messen an ihren ak­tuell über 1500 Immo­bilien­an­ge­bo­ten so­wie rund 120 Immo­bilien­bera­ter/innen zu den füh­ren­den Immo­bilien­ver­mittlern in Deutsch­land. Das Unter­neh­men ge­hört zur Schwei­zer BETTER­HOMES AG mit Sitz in Zü­rich – international wurden seit Gründung bereits über 26 000 Vermittlungen getätigt.

Unsere Vision, möglichst vielen Menschen ein besseres Zuhause zu vermitteln, verwirklichen wir mit der Idee der Immobilienfairmittlung® – einer Kombi­nation aus moderns­ter Techno­logie und eigenem Direkt­ver­trieb. Damit können wir Immobilienanbieter/innen das beste Preis- / Leistungsverhältnis einer Maklerdienstleistung garantieren. Immobiliensuchenden bieten wir zudem ein möglichst grosses und attraktives Immobilienangebot.

Unsere Mission: Erfolgreiche Immobilienvermittlung zu fairen Konditionen.
BETTERHOMES - der Immobilienfairmittler®

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • CoachingCoaching
    66%66
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    2%2
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    2%2

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr schnelle Reaktion, in jeglicher Hinsicht. Krisensicherer Job!! Die Online-Besichtigungen sparen - vorallem während Corona - sehr viel Zeit, da überflüssige Besichtigungen vor Ort vermieden werden können.
flexible Arbeitszeiten, unbegrenzte Gehaltsmöglichkeiten, Karrierechancen, keinerlei Kosten für Marketing oder ähnliches, viele Mitarbeiter-Benefits
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Selbstständiges Arbeiten, Home Office und Außendienst verknüpft, Unterstützung, Zusammenhalt, Kommunikativ
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Hier wird miteinander gearbeitet. Der Vorgesetzte ist immer greifbar. Tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
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Klassisches Leistungsprinzip. Wer viel leistet, verdient viel. Wer wenig tut, verdient auch wenig.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Uraltes System, zu viel Papierkram, zu viele Ausgaben (Papier, Drucken, Benzin, IT, Telefon, usw.) zu viel Überwachung durch Vorgesetzte, Ausüben von Leistungsdruck durch Auswertungen und Statistiken. Autoritärer Führungsstil. Diese Firma verkörpert alles was heute nicht mehr angesagt ist und gehört nicht mehr in dieses Jahrzehnt.
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Gehalt, Firmenpolitik, Qualität, Artbeitszeiten, usw
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Am Anfang recht Mühsam, bis der Stein ins Rollen kommt. Man läuft in Gefahr, zu früh das Handtuch zu werfen. Aber das ist im Vertrieb leider normal, wenn zunächst die Basis für den Verkauf - hier Objekte - aufgebaut werden muss. Aber es zahlt sich mehr als aus, wenn man sich durchbeißt.
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Gibt es keinen Grund.
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Dass das Intranet um 23:00Uhr schließt bis morgens um 06:00Uhr
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Im Bereich der Digitalisierung wurde schon viel gemacht. Hier ist aber noch Platz für Verbesserung. Bzw. ist ja viel in Arbeit, das man Prozesse weiter durch Digitalisierung vereinfacht.
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Anfangen ein hochwertigeres Traineeprogramm anzubieten, was das Geld auch wert ist.
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Wenn es ginge, den administrativen Part reduzieren - wenn es ginge.
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Keine. Ich merke und bekomme von Kunden erzählt, dass Betterhomes alles besser macht als die Konkurrenz.
Seminarkosten reduzieren, sind viel zu hoch und rechtfertigen leider nicht das vermittelte wiesen, sowie das Schulungsmaterial.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von BETTERHOMES Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Der Job an sich ist einer der vielfältigsten den ich je machen durfte! Technisch, menschlich, kreativ, Außendienst/Home-Office und man lernte immer Interessante Menschen kennen.
5
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Abwechslungsreich - man muss beides beherrschen - Einkauf und Verkauf - Service und Beratung - Immobilien und Vertrieb!
Immer wieder Interessant neue Menschen kennenzulernen. Man weiß nie, wer auf einen wartet.
5
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mega geniale Herausforderung in einem extrem Modernen und innovativen Unternehmen
Jeder Tag ist anders aber unglaublich vielfältig in den Aufgaben
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BETTERHOMES Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Es wird verlangt dass man nur für die Firma lebt.
1
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Ich wollte nach 9 Monaten mal endlich 1 Woche Urlaub nehmen. Dies wurde mir nur sehr missmutig gegeben und zusätzlich noch kritisiert.
1
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Für mich als Familienvater ist dieser Job leider in meiner derzeitigen Situation nicht geeignet. Die Arbeitszeiten sind ausschließlich nur dann, wenn die Kinder ihre Betreuung und Aufmerksamkeit benötigen. Jedoch ist dieser Job hervorragen, für Singerls (Kinderlos) die auch ein wenig länger schlafen wollen und sonst auch keine besonderen Verpflichtungen haben.
1
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mehr Stunden als vorher abgesprochen
1
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Urlaub ist nach Absprache jederzeit möglich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Komplette Transparenz, jeder bestimmt selbst, welchen Karriereweg man einschlägt. Es stehen einem vom Unternehmen angebotene Schulungen und ein 24/7 Zugriff auf Online Schulungen und Lernmaterial zur Verfügung.
Zig Weiterbildungen und Schulungen, Workshops und Webinare/Seminare sorgen für eine stetige Weiterbildung. Die Karrieremöglichkeiten stehen transparent im Karriereplan und sind kodifiziert.
Man sagt einem viel zu. Ob die aber auch alles halten steht in Frage. Auf dem Papier zumindest hat man das Gefühl sehr hoch klettern zu können. In der Realität ist das aber ganz anders.
2
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ich selber habe es in 6 Monaten vom Trainee zum Teamleiter geschafft. Attraktive Aufstiegsmöglichkeiten die auch realistisch machbar sind.
Weiterbildung ist eine hoch gehaltenes Gut und wird eingefordert. Nur so haben Quereinsteiger die Chance auf schnelle Eingliederung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienmakler3 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Teamleiter2 Gehaltsangaben
Ø84.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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