BETTERHOMES Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 4,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBETTERHOMES – der Immobilienfairmittler®
Wer wir sind
Die BETTERHOMES Deutschland GmbH ist gemessen an über 7.600 vermittelten Immobilien, aktuell rund 1.400 Immobilienangeboten sowie rund 150 Immobilienmaklerinnen und -maklern einer der führenden unabhängigen Immobilienmakler in Deutschland. Die deutsche Ländergesellschaft wurde 2013 gegründet und gehört zur Schweizer Muttergesellschaft BETTERHOMES AG mit Sitz in Zürich.
Produkte, Services, Leistungen
Seit 2005 vermitteln wir mit unserem hybriden Maklermodell aus der Kombination eigener Technologie und lokaler Expertise als europaweiter Vorreiter unter den Immobilienmaklern möglichst vielen Menschen ein besseres Zuhause. aus neuster Technologie und lokaler Expertise als europaweiter Vorreiter unter den Immobilienmaklern möglichst vielen Menschen ein besseres Zuhause. Damit können wir Immobilienanbieterinnen und -anbietern das beste Preis-/Leistungsverhältnis einer Maklerdienstleistung garantieren und bieten Immobiliensuchenden zudem ein möglichst großes und attraktives Immobilienangebot.
Unsere Mission: Erfolgreiche Immobilienvermittlung zu fairen Konditionen durch neueste Technologie und lokale Expertise.
BETTERHOMES – der Immobilienfairmittler®
Perspektiven für die Zukunft
Unser transparenter Karriereplan bietet unseren Mitarbeitenden die Chance, sich beruflich weiter zu entwickeln. So haben Sie als Immobilienmaklerin und -makler die Möglichkeit, sich nach der Ausbildungsphase für eine Karriere als Profimakler oder als Führungskraft zu entscheiden. Unsere Mitarbeitenden im Call Center können sich ebenfalls weiterentwickeln zum Supervisor.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Motivation, Fleiß und Disziplin sind wichtige Eigenschaften, auf welche wir großen Wert legen. Im Gegenzug ist uns Wertschätzung sehr wichtig, weshalb wir regelmäßig persönliche und gemeinsame Erfolge feiern. So kommen unsere Mitarbeitenden zwei Mal jährlich in den Genuss unserer legendären Feste und können regelmäßig von abwechslungsreichen Incentive-Programmen profitieren.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Aufgabengebiet Immobilienmakler*in:
Immobilienmakler*innen begleiten Kund*innen von der Erstberatung bis zur Betreuung beim Vertragsabschluss. Dabei werden unteranderem folgende Aufgaben übernommen:
- Enge Kundenbetreuung während des ganzen Vermarktungsprozesses
- Durchführung von Immobilienbewertungen
- Aufnahme von Online-Besichtigungen und Objektfotos
- Aufbereitung von Dokumentationen
- Publikation von Immobilienangeboten
- Unterzeichnung des Mietvertrags
- Begleitung notarieller Vertragsunterzeichnungen
Zudem umfasst der Aufgabenbereich als Immobilienmakler*in zahlreiche weitere Tätigkeiten. Bereits an dieser kurzen Auswahl ist jedoch ersichtlich, dass es sich bei diesem Traumberuf um eine sehr vielfältige Tätigkeit handelt, die stets spannend bleibt.
Aufgabengebiet Call Agent:
Als wichtiger Bestandteil unseres Unternehmens unterstützen Sie aktiv den Vertrieb indem Sie potenzielle Kund*innen von unserer Dienstleistung begeistern und Termine vereinbaren (Outbound). Dabei zeichnen Sie sich durch Ihre Redegewandtheit und Schlagfertigkeit am Telefon aus.
Gesuchte Qualifikationen
Für Quereinsteiger*innen in der zweitberuflichen Tätigkeit als Immobilienmakler*in:
- Sie sind ein überzeugendes und motiviertes Verkaufstalent
- Motivation, Fleiß und Disziplin gehören zu Ihren größten Stärken
- Sie verfügen über einen Hauptjob für die ca. einjährige Traineephase
- Sie haben einen gültigen Führerschein
- Sie sprechen akzentfrei Deutsch
- Sympathisches und kundenorientiertes Auftreten
Für Call Agents:
- Einwandfreie Sprachkenntnisse in Deutsch
- Gewinnbringende, sympathische und wortgewandte Telefonstimme
- Verhandlungssicherheit und Aufgeschlossenheit
- Ehrgeiz und erfolgsorientiertes Denken
- Gute EDV-Kenntnisse
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BETTERHOMES Deutschland GmbH.
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Patrick Herrmann
Country Manager
info@betterhomes.de
www.betterhomes.de
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die hohe Fluktuation, ständig neue Kollegen
Durchdachtes und innovatives Unternehmen
Die Transparenz und Perspektiven
Aus- und Weiterbildung sowie der strukturierte Aufbau der gesamten Arbeitshilfen
Schnelligkeit der Prozesse
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toxische Unternehmenskultur
Zu viele Dinge gleichzeitig und gleichermassen zu bewerten
Fällt mir jetzt nichts ein.
Dass das Intranet um 23:00Uhr schließt bis morgens um 06:00Uhr
Technische Ausstattung
Verbesserungsvorschläge
6 statt 4 Wochen Urlaub im Jahr
Da fällt mir jetzt nichts ein.
Im Bereich der Digitalisierung wurde schon viel gemacht. Hier ist aber noch Platz für Verbesserung. Bzw. ist ja viel in Arbeit, das man Prozesse weiter durch Digitalisierung vereinfacht.
Wenn es ginge, den administrativen Part reduzieren - wenn es ginge.
Keine. Ich merke und bekomme von Kunden erzählt, dass Betterhomes alles besser macht als die Konkurrenz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von BETTERHOMES Deutschland ist Kommunikation mit 4,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gute Kommunikation ist in diesem Beruf sehr wichtig und wird auch unter den Kollegen groß geschrieben.
Der Informationsfluss wird gut gefördert und man steht eng im Kontakt
findet statt über alle Kanäle - zu selten persönlich
Mein Vorgesetzter war immer für mich da. Auch außerhalb der normalen Geschäftszeiten, hatte diese immer ein offenes Ohr, wenn’s mal irgendwo klemmte. (und das tut es am Anfang sehr oft) Fand ich echt stark!
Teamleiter stand immer einem zu Seite
Bei Schwierigkeiten hat man immer Unterstützung von seinem Team
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BETTERHOMES Deutschland ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mir war die Firma im Vorfeld nicht bekannt und ich kenne keinen der diese Firma kennt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
nach oben offen - erfolgsorientiert
objektive und faire Aufstiegschancen und erstklassige Weiterbildungsmöglichkeiten
Hier gibt es ein sehr gutes Karriere- und Weiterbildungsprogramm.
Weiterbildung ist eine hoch gehaltenes Gut und wird eingefordert. Nur so haben Quereinsteiger die Chance auf schnelle Eingliederung.
Mega Karriereplan, der aber nichts für Weicheier ist! Hier zählt ganz klar, wer Leistet, wird belohnt! Bezw. belohnt sich selbst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BETTERHOMES Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet BETTERHOMES Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BETTERHOMES Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BETTERHOMES Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Einsatz wertschätzen.