Wenn offenes Ansprechen von Problemen zum Problem wird !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit in der Senioren-WG selbst empfand ich grundsätzlich als angenehm. Bis zu einem gewissen Zeitpunkt war das Team – abgesehen von den üblichen Schwierigkeiten, die im Arbeitsalltag vorkommen können – gut eingespielt und die Zusammenarbeit hat funktioniert.
Leider hat sich die Situation aus meiner Sicht im Laufe der Zeit deutlich verändert. Mit dem Hinzukommen neuer Kolleginnen und Kollegen entstand zunehmend der Eindruck, dass nicht mehr nach gemeinsamen Lösungen gesucht wurde, sondern gezielt nach Fehlern und Problemen. Die Meinung und Rückmeldungen des bestehenden Teams wurden dabei aus meiner Sicht immer weniger berücksichtigt.
Besonders enttäuschend fand ich, dass nach außen zwar Wert auf Teamarbeit gelegt wurde, Entscheidungen und der Umgang mit Konflikten aus meiner Sicht jedoch nicht immer unparteiisch waren. Es entstand der Eindruck, dass bestimmte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bevorzugt unterstützt wurden, während andere schnell als Ursache des Problems angesehen wurden, sobald sie offen angesprochen haben, was im Team nicht funktioniert.
Ebenfalls problematisch empfand ich, dass es zugelassen wurde, dass Teammitglieder gegenüber Angehörigen negativ über andere Kolleginnen und Kollegen sprechen. Dadurch können unnötige Unruhe, Misstrauen und Konflikte entstehen – insbesondere wenn Aussagen wie „sie hat gesagt“ oder „er hat gesagt“ weitergetragen werden, ohne dass die Situation sachlich geklärt wird.
Aus meiner Sicht wurde außerdem teilweise eher darauf geschaut, wer viele Aufgaben übernimmt oder fachlich gelernt ist, als darauf, wie sich das Verhalten einer Person auf die gesamte Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit im Team auswirkt. Fachliche Qualifikation ist selbstverständlich wichtig, sollte aber meiner Meinung nach nicht dazu führen, dass fehlende Teamfähigkeit oder ein schwieriger Umgang mit Kollegen dauerhaft ausgeblendet werden.
Mein persönlicher Eindruck ist daher, dass nicht das Ansprechen bestehender Probleme das eigentliche Problem sein sollte. In einem guten Team sollte es möglich sein, Kritik offen und sachlich anzusprechen, ohne anschließend selbst als Problem dargestellt zu werden.
Die Tätigkeit und die Arbeit mit den Bewohnerinnen und Bewohnern habe ich grundsätzlich gerne gemacht. Meine Kritik bezieht sich daher vor allem auf die Entwicklung der Zusammenarbeit im Team und den Umgang mit Konflikten durch die Vorgesetzten.