30 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein sehr entspannte und dennoch spannende arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bettmer GmbH in Bischofsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Stress zu bekommen man arbeitet einfach in dem tempo das man kann
Arbeitsatmosphäre
Immer was zu lachen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen, da toxisches Arbeitsumfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bettmer GmbH in Bischofsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusamnenhalt, interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Kommunikation, fehlende Struktur
Verbesserungsvorschläge
Bessere Behandlung und höhere Wertschätzung der Mitarbeiter. Empathie, offene Kommunikation des Vorgesetzten. Feedback-Kultur und Mitarbeiter motivieren. Unangenehme Themen offen und ehrlich ansprechen. Hohe Fluktuation vermeiden durch klar strukturierte Prozesse und Aufgaben im Team.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter den unzufriedenen Mitarbeitern. Diese leiden sehr unter dem Vorgesetztenverhalten und der hohen Fluktuation.
Image
Im Mittelfeld. Sehr traditionell, wird von der Konkurrenz überholt.
Work-Life-Balance
Überstunden in der Hauptsaison. Bei der Urlaubsplanung wird sich ebenfalls nach der Haupt- und Nebensaison gerichtet.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote oder Mitarbeitergespräche über Karriere-Perspektiven.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Potenzial, jedoch fehlende Umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten trotz oder gerade wegen der Umstände zusammen und sind engagiert. Die nicht klar strukturierten und nicht gleichmäßig verteilten Aufgaben im Team erschweren den Zusammenhalt jedoch deutlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang und Kommunikation wie mit mit jüngeren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Keine zeitgemäße technische Ausstattung. Fehlende It-/Hardware, keine Headsets. Es wird kein Laptop für das Home Office zur Verfügung gestellt. Es wird immer noch Skype verwendet. Video Calls sind nicht möglich. Die fehlende Ausstattung spiegeln leider den fehlenden Stellenwert von Kommunikation und Austausch wieder.
Aber es gibt einen Obstkorb.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team leidet ebenfalls durch die fehlende Kommunikation mit Vorgesetzten. Es herrscht keine Transparenz und Offenheit. Entscheidungen sind oft überraschend, nicht nachvollziehbar und werden nicht begründet. Eine Feedback-Kultur ist hier fremd. Informationen kommen immer erst durch den Flurtalk an. Die Abteilungen untereinander könnten ebenfalls besser kommunizieren und zusammen arbeiten.
Interessante Aufgaben
Aufgaben haben Potenzial sobald eine Struktur rein kommt und das Unternehmen unabhängiger von der Muttergesellschaft ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Nicht zeitgemäß
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Bettmer GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verhalten zwar distanziert aber stets korrekt. Nach Corona wurden Mitarbeiterveranstaltung wieder ins Leben gerufen. Defizite in der Kommunikation und Zusammenarbeit werden identifiziert und (langsam) behandelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Arbeitsklima und Entwicklungschancen.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen: Höhere Wertschätzung und Mitarbeitergespräche. Dazu gehört auch das Aufzeigen von Perspektiven und die gezielte Weiterentwicklung. Klare Prozesse, Ziele und Klärung der Verantwortlichkeit müssen besser definiert und kommuniziert werden. Umsatz ist nicht alles.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Lob oder konstruktive Kritik. Vorgesetztenverhalten scheint sehr geprägt von Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern und Kollegen. Damit wird das Arbeitsklima, Teamgeist oder die Motivation nicht gefördert.
Image
Image im Mittelfeld.
Work-Life-Balance
Generell kann man sein Urlaub ohne Probleme nehmen und seine Arbeitsstunden frei gestalten. Ein Punkt Abzug in der Coronazeit: als alle Kitas und Schulen geschlossen waren, war Home Office nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote oder Mitarbeitergespräche in Richtung Karriere-Perspektiven, Kriterien für beruflichen Aufstieg, Weiterbildung oder Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer eine Verhandlungssache. Anmerkung: Keine Anpassung an der Inflation seit 3 Jahren. Attraktive soziale Angebote: Jobticket, 30 Tage Urlaub, Betriebsrente, Fahrradleasing, Früchte und Fitness-Partnerschaften.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch kein relevantes Thema bei der Firma. Hat aber viel potential.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt durch hohe Fluktuation erschwert. Hat sich dank Engagement und Persönlichkeit der neuen Mitarbeitern über die Jahren verbessert.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang und Kommunikation gegenüber älteren Kollegen scheinen nicht besser zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar. Feedback der Mitarbeiter wird zwar eingefordert aber ohne weitere Informationen anders oder nicht umgesetzt. Konkrete Ziele im Arbeitsbereich fehlen. Unangenehmen Themen werden gerne ausgewichen oder verschoben.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung und Software nicht Zeitgemäß und auf das Minimum gehalten. Kein Headset, kein Zoom oder Teams. Keine Ausstattung fürs Home Office. Da aber die Kommunikation und Zusammenarbeit nicht gefördert werden, reicht es angeblich aus.
Kommunikation
Der Flurfunk ist fast immer schneller als die offizielle Kommunikation. Regelmäßige Meetings fallen ständig aus. Wichtige Informationen werden nicht an allen mitgeteilt. Kritiken werden nicht direkt ausgerichtet.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen durch Mangel an konkrete Ziele und Perspektive werden nicht befördert oder vielleicht nicht gewollt. Gleichberechtigung und Gleichbehandlung nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben und Erweiterung seines Aufgabensgebietes - Allerdings ohne offizielle Mitteilung und Titelanpassung.
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Angenehme Betriebsklima und Arbeiten auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bettmer GmbH in Bischofsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt
- Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr
Verbesserungsvorschläge
- Umweltbewusstsein sollte noch etwas mehr gestärkt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen im positiven Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Bettmer GmbH in Bischofsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele erfahrene Mitarbeiter die aufopferungsvoll zum Unternehmen stehen und Jahr für Jahr aussergewöhnliche Leistungen bringen.
Auch die letzten zwei schwierigen Corona Jahre wurden einigermaßen gut verkraftet.
Aktuell werden Prozesse durchdacht um Mitarbeiter zu entlasten.
Mitarbeiterzufriedenheit wird verbessert.
Es entstehen Ideen um weiterhin erfolgreich zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Vergangenheit hat die Führung sich nicht gerade Vorbildlich verhalten.
Zu viele arrogante und personenbezogene Entscheidungen, was zu einer Fluktuation von guten Mitarbeitern geführt hat.
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu den Wurzeln, Mitarbeiter fördern, Mitarbeitervertrauen wiedergewinnen, Führungskräfte schulen.
Bei den Mitarbeitern:
Wieder anfangen positiv zu denken und der neuen Führung vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen unterstützen sich gegenseitig und schaffen es in der Regel gut miteinander auszukommen.
Image
Das Unternehmen befindet sich zur Zeit auf einen positiven Weg.
Wieder hin zu einem Unternehmen bei dem der Mitarbeiter wertgeschätzt und eine Zugehörigkeit zum Unternehmen hat.
Work-Life-Balance
In der Saison ist sehr viel zu tun was nur mit Überstunden abgefangen werden kann.
Es fehlt an Personal.
Nach der Saison von Februar bis Anfang September besteht ein angenehmes Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Zur Zeit noch schwach, wird aber wohl besser wenn man den aktuellen Entwicklungen glauben schenken darf.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt sicherlich Unternehmen die mehr Gehalt zahlen.
Jedoch muss man sagen, dass sich durch den Wechsel in der Geschäftsleitung einiges zum positiven Entwickelt hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein muss verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Produktion und Logistik arbeiten gut zusammen und helfen sich untereinander bei Bedarf.Corona geschuldet fehlen die gemeinsamen Feiern und Unternehmungen
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts was es zu bemängeln gäbe
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten gehen achtungsvoll mit ihren Mitarbeitern um.
Förderung von Mitarbeitern wird dem Anschein nach aktuell verbessert.
An manchen Stellen hakt es allerdings noch.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude.
Aufenthaltsräume sind sehr gepflegt und modern eingerichtet.
Kaffee und Mineralwasser ist kostenfrei.
Sportangebote gibt es zur Zeit in Form einer Bezuschussung des Mitgliedsbeitrages.
Angemessene Pausenzeiten.
RMV Ticket kann kostenfrei beantragt werden
Kommunikation
Ist viel besser geworden.
Regelmäßiger Aushang bei Neuheiten am schwarzen Brett. Wöchentliche Informationsmeetings.
Gleichberechtigung
Findet aktuell statt und wird gelebt.
In den letzten beiden Jahren war die Kurzarbeit ausschlaggebend, für Unzufriedenheit, da nicht alle Abteilungen in die Kurzarbeit mussten, was wohl aus unternehmerischer Sicht nicht anders zu lösen war.
Interessante Aufgaben
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Schlimm
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bettmer GmbH in Bischofsheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tägliche anspannung.
Work-Life-Balance
Wer noch etwas von seinem Leben haben möchte hat hier nichts zu suchen
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Sozialleistungen
Gibt nichts schlechteres
Kollegenzusammenhalt
Je nach dem
Umgang mit älteren Kollegen
Genau so wie mit jüngeren
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht
Kommunikation
So gut wie garnicht.
Gleichberechtigung
Null
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite gerne bei Bettmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bettmer GmbH in Bischofsheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme sehr gerne zu Bettmer und mit gefällt mein Job und die Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Ab September hat man saisonbedingt mehr zu tun, man kann aber dafür in den Frühlings- und Sommermonaten die angesammelten Überstunden abfeiern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Werbeartikelbrache ist nicht die nachhaltigste Branche die auf dem Markt vertreten ist :-) Trotzdem wird in dem Unternehmen in den letzten Jahren sehr darauf geachtet.
Karriere/Weiterbildung
wenn man möchte, kann man bei Bettmer Karriere machen
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Unternehmen versteht man sich mit dem ein oder anderen besser oder eben nicht so gut. Generell halten aber die Kollegen aus allen Abteilungen gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man kann sich jeder Zeit an die ältern Kollegen wenden und nach Tipps, Ratschlägen oder Vorgehensweisen fragen.
Vorgesetztenverhalten
offene und transparente Kommunikation. Ich mag meinen Vorgesetzten und komme sowohl mit der Geschäftsführung als auch den Abteilungsleitern gut klar.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Informationsmeetings statt, wöchentliche 1:1 mit den Abteilungsleitern und bei den Vorgesetzten stehen die Türen immer offen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bikeleasingangebot, betriebliche Altervorsorge, Fitnessstudiozuschlag, jede Woche frisches Obst, kostenfreier Kaffee und Wasser
Interessante Aufgaben
In meinem Aufgabengebiet habe ich viele interssante Aufgaben, die mich immer wieder neu herausfordern. Ich darf in dem Bereich in dem ich bin kreativ sein und arbeite sehr selbstständig. Da mag ich sehr gerne an meinem Beruf.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mittelständisches Unternehmen mit viel Potential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bettmer GmbH in Bischofsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, flache Hierachien, neuer Bürokomplex, viele benefits wie Bike-Leasing, Zuschuss für Fitnessstudio, Altersvorsorge
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales Umfeld: man hilft sich gegenseitig, zielgerichtetes Arbeiten.
Das Unternehmen ging coronabedingt durch harte Zeiten, was unpopuläre Maßnahmen erforderte. Aktuell wird einiges für die Zufriedenheit der Mitarbeiter getan, trotz weiterhin schwieriger Umstände.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind flexibel einteilbar. Bereits im Vorstellungsgespräch wird einem die unterschiedliche Arbeitsauslastung bedingt durch das Saisongeschäft erklärt. Im letzten Quartal müssen Überstunden geleistet werden, was aber in den restlichen Quartalen abgefeiert werden kann.
Arbeitsbedingungen
Moderne (klimatisierte) Büroräume, Coffeepoints, Kantine, kostenlose Parkplätze
Kaffee, Wasser und Obst kostenlos.
Kommunikation
Flache Hierachien, Mitarbeiterinformationsveranstaltungen, interner Info-Newsletter
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiete sind sehr abwechslungsreich. Spannende Projekte
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Kann ich nicht empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Bettmer GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kann mich nur den negativen Bewertungen anschließen, keine Gleichberechtigung,
sehr viele Überstunden, in der Wintersaison ist Samstagsarbeit Pflicht, falls sie mal nicht können, oder den höheren Positionen etwas nicht gefällt, wird gleich ermahnt.
Das ist alles andere als ein Gutes-Betriebsklima.
Ich vermute mal und würde es auch zutrauen, einige positiven Bemerkungen selbst geschrieben.
Eine gute Bewertung, weil es einmal die Woche Äpfel gibt, kann ich leider nicht geben..sorry
Kommunikation
Keine, entweder sie machen das was gesagt wird, oder Sie können gehen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Nein Danke!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bettmer GmbH in Bischofsheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob, kein Dankeschön, kein Vertrauen.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Gleitzeit. Überstunden können problemlos abgefeiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden!
Vorgesetztenverhalten
Frech und überheblich.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude, der Rest hinkt hinterher. Arbeiten auf dem Niveau von 19xx. Nicht effizient, nicht zeitgemäß, nicht digital.
Kommunikation
Kaum vorhanden, außer es handelt sich um einen Fehler.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Verhandlung.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich. Standard.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bettmer durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden Bettmer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bettmer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.