Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungKein Stress zu bekommen man arbeitet einfach in dem tempo das man kann
Der Kollegenzusamnenhalt, interessante Aufgaben
- Kollegenzusammenhalt
- Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr
Verhalten zwar distanziert aber stets korrekt. Nach Corona wurden Mitarbeiterveranstaltung wieder ins Leben gerufen. Defizite in der Kommunikation und Zusammenarbeit werden identifiziert und (langsam) behandelt.
Es gibt viele erfahrene Mitarbeiter die aufopferungsvoll zum Unternehmen stehen und Jahr für Jahr aussergewöhnliche Leistungen bringen.
Auch die letzten zwei schwierigen Corona Jahre wurden einigermaßen gut verkraftet.
Aktuell werden Prozesse durchdacht um Mitarbeiter zu entlasten.
Mitarbeiterzufriedenheit wird verbessert.
Es entstehen Ideen um weiterhin erfolgreich zu sein.
Arbeitsklima, Kommunikation, fehlende Struktur
Kommunikation, Arbeitsklima und Entwicklungschancen.
Also Leute das geht gar nicht. Nach einigen Tagen in der Probezeit wurde mir gesagt, "ich kann nach Hause gehen". Ich sei zu langsam und nicht gut genug. Nach so vielen Berufsjahren in der Branche habe ich so etwas noch nie erlebt. Die Grafik-Abteilung hat wahrscheinlich mit Programmen alles unter Beobachtung, man wusste genau wie viel und wann jemand etwas macht, wenn man nicht mitschwimmt, gehört man nicht dazu hatte ich das gefühlt. Sitzt nur im Büro und beobachtet kontrolliert. ...
In der Vergangenheit hat die Führung sich nicht gerade Vorbildlich verhalten.
Zu viele arrogante und personenbezogene Entscheidungen, was zu einer Fluktuation von guten Mitarbeitern geführt hat.
zu viel Arbeit, für zu wenige Mitarbeiter, ansonsten gibt es keinen schlechten Punkt
Bessere Behandlung und höhere Wertschätzung der Mitarbeiter. Empathie, offene Kommunikation des Vorgesetzten. Feedback-Kultur und Mitarbeiter motivieren. Unangenehme Themen offen und ehrlich ansprechen. Hohe Fluktuation vermeiden durch klar strukturierte Prozesse und Aufgaben im Team.
Die Geschäftsführung sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen: Höhere Wertschätzung und Mitarbeitergespräche. Dazu gehört auch das Aufzeigen von Perspektiven und die gezielte Weiterentwicklung. Klare Prozesse, Ziele und Klärung der Verantwortlichkeit müssen besser definiert und kommuniziert werden. Umsatz ist nicht alles.
- Umweltbewusstsein sollte noch etwas mehr gestärkt werden
Zurück zu den Wurzeln, Mitarbeiter fördern, Mitarbeitervertrauen wiedergewinnen, Führungskräfte schulen.
Bei den Mitarbeitern:
Wieder anfangen positiv zu denken und der neuen Führung vertrauen.
Kann mich nur den negativen Bewertungen anschließen, keine Gleichberechtigung,
sehr viele Überstunden, in der Wintersaison ist Samstagsarbeit Pflicht, falls sie mal nicht können, oder den höheren Positionen etwas nicht gefällt, wird gleich ermahnt.
Das ist alles andere als ein Gutes-Betriebsklima.
Ich vermute mal und würde es auch zutrauen, einige positiven Bemerkungen selbst geschrieben.
Eine gute Bewertung, weil es einmal die Woche Äpfel gibt, kann ich leider nicht geben..sorry
Der am besten bewertete Faktor von Bettmer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kollegen halten trotz oder gerade wegen der Umstände zusammen und sind engagiert. Die nicht klar strukturierten und nicht gleichmäßig verteilten Aufgaben im Team erschweren den Zusammenhalt jedoch deutlich.
Kollegenzusammenhalt durch hohe Fluktuation erschwert. Hat sich dank Engagement und Persönlichkeit der neuen Mitarbeitern über die Jahren verbessert.
Produktion und Logistik arbeiten gut zusammen und helfen sich untereinander bei Bedarf.Corona geschuldet fehlen die gemeinsamen Feiern und Unternehmungen
Wie in jedem Unternehmen versteht man sich mit dem ein oder anderen besser oder eben nicht so gut. Generell halten aber die Kollegen aus allen Abteilungen gut zusammen.
Wie immer und überall, mal so mal so - aber innerhalb der Teams gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bettmer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Angebote oder Mitarbeitergespräche über Karriere-Perspektiven.
Keine Angebote oder Mitarbeitergespräche in Richtung Karriere-Perspektiven, Kriterien für beruflichen Aufstieg, Weiterbildung oder Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung.
Zur Zeit noch schwach, wird aber wohl besser wenn man den aktuellen Entwicklungen glauben schenken darf.
Keine Chance
