Nicht zu empfehlen, da toxisches Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusamnenhalt, interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Kommunikation, fehlende Struktur
Verbesserungsvorschläge
Bessere Behandlung und höhere Wertschätzung der Mitarbeiter. Empathie, offene Kommunikation des Vorgesetzten. Feedback-Kultur und Mitarbeiter motivieren. Unangenehme Themen offen und ehrlich ansprechen. Hohe Fluktuation vermeiden durch klar strukturierte Prozesse und Aufgaben im Team.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter den unzufriedenen Mitarbeitern. Diese leiden sehr unter dem Vorgesetztenverhalten und der hohen Fluktuation.
Image
Im Mittelfeld. Sehr traditionell, wird von der Konkurrenz überholt.
Work-Life-Balance
Überstunden in der Hauptsaison. Bei der Urlaubsplanung wird sich ebenfalls nach der Haupt- und Nebensaison gerichtet.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote oder Mitarbeitergespräche über Karriere-Perspektiven.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Potenzial, jedoch fehlende Umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten trotz oder gerade wegen der Umstände zusammen und sind engagiert. Die nicht klar strukturierten und nicht gleichmäßig verteilten Aufgaben im Team erschweren den Zusammenhalt jedoch deutlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang und Kommunikation wie mit mit jüngeren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Keine zeitgemäße technische Ausstattung. Fehlende It-/Hardware, keine Headsets. Es wird kein Laptop für das Home Office zur Verfügung gestellt. Es wird immer noch Skype verwendet. Video Calls sind nicht möglich. Die fehlende Ausstattung spiegeln leider den fehlenden Stellenwert von Kommunikation und Austausch wieder.
Aber es gibt einen Obstkorb.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team leidet ebenfalls durch die fehlende Kommunikation mit Vorgesetzten. Es herrscht keine Transparenz und Offenheit. Entscheidungen sind oft überraschend, nicht nachvollziehbar und werden nicht begründet. Eine Feedback-Kultur ist hier fremd. Informationen kommen immer erst durch den Flurtalk an. Die Abteilungen untereinander könnten ebenfalls besser kommunizieren und zusammen arbeiten.
Interessante Aufgaben
Aufgaben haben Potenzial sobald eine Struktur rein kommt und das Unternehmen unabhängiger von der Muttergesellschaft ist.