Bettmer 

GmbH

Bewertungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut

Gleichberechtigung

ist auf jeden Fall gegeben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusamnenhalt, interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, Kommunikation, fehlende Struktur

Verbesserungsvorschläge

Bessere Behandlung und höhere Wertschätzung der Mitarbeiter. Empathie, offene Kommunikation des Vorgesetzten. Feedback-Kultur und Mitarbeiter motivieren. Unangenehme Themen offen und ehrlich ansprechen. Hohe Fluktuation vermeiden durch klar strukturierte Prozesse und Aufgaben im Team.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter den unzufriedenen Mitarbeitern. Diese leiden sehr unter dem Vorgesetztenverhalten und der hohen Fluktuation.

Image

Im Mittelfeld. Sehr traditionell, wird von der Konkurrenz überholt.

Work-Life-Balance

Überstunden in der Hauptsaison. Bei der Urlaubsplanung wird sich ebenfalls nach der Haupt- und Nebensaison gerichtet.

Karriere/Weiterbildung

Keine Angebote oder Mitarbeitergespräche über Karriere-Perspektiven.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Potenzial, jedoch fehlende Umsetzung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang und Kommunikation wie mit mit jüngeren Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Keine zeitgemäße technische Ausstattung. Fehlende It-/Hardware, keine Headsets. Es wird kein Laptop für das Home Office zur Verfügung gestellt. Es wird immer noch Skype verwendet. Video Calls sind nicht möglich. Die fehlende Ausstattung spiegeln leider den fehlenden Stellenwert von Kommunikation und Austausch wieder.
Aber es gibt einen Obstkorb.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team leidet ebenfalls durch die fehlende Kommunikation mit Vorgesetzten. Es herrscht keine Transparenz und Offenheit. Entscheidungen sind oft überraschend, nicht nachvollziehbar und werden nicht begründet. Eine Feedback-Kultur ist hier fremd. Informationen kommen immer erst durch den Flurtalk an. Die Abteilungen untereinander könnten ebenfalls besser kommunizieren und zusammen arbeiten.

Interessante Aufgaben

Aufgaben haben Potenzial sobald eine Struktur rein kommt und das Unternehmen unabhängiger von der Muttergesellschaft ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verhalten zwar distanziert aber stets korrekt. Nach Corona wurden Mitarbeiterveranstaltung wieder ins Leben gerufen. Defizite in der Kommunikation und Zusammenarbeit werden identifiziert und (langsam) behandelt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Arbeitsklima und Entwicklungschancen.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen: Höhere Wertschätzung und Mitarbeitergespräche. Dazu gehört auch das Aufzeigen von Perspektiven und die gezielte Weiterentwicklung. Klare Prozesse, Ziele und Klärung der Verantwortlichkeit müssen besser definiert und kommuniziert werden. Umsatz ist nicht alles.

Arbeitsatmosphäre

Wenig Lob oder konstruktive Kritik. Vorgesetztenverhalten scheint sehr geprägt von Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern und Kollegen. Damit wird das Arbeitsklima, Teamgeist oder die Motivation nicht gefördert.

Image

Image im Mittelfeld.

Work-Life-Balance

Generell kann man sein Urlaub ohne Probleme nehmen und seine Arbeitsstunden frei gestalten. Ein Punkt Abzug in der Coronazeit: als alle Kitas und Schulen geschlossen waren, war Home Office nicht möglich.

Karriere/Weiterbildung

Keine Angebote oder Mitarbeitergespräche in Richtung Karriere-Perspektiven, Kriterien für beruflichen Aufstieg, Weiterbildung oder Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist immer eine Verhandlungssache. Anmerkung: Keine Anpassung an der Inflation seit 3 Jahren. Attraktive soziale Angebote: Jobticket, 30 Tage Urlaub, Betriebsrente, Fahrradleasing, Früchte und Fitness-Partnerschaften.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch kein relevantes Thema bei der Firma. Hat aber viel potential.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang und Kommunikation gegenüber älteren Kollegen scheinen nicht besser zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar. Feedback der Mitarbeiter wird zwar eingefordert aber ohne weitere Informationen anders oder nicht umgesetzt. Konkrete Ziele im Arbeitsbereich fehlen. Unangenehmen Themen werden gerne ausgewichen oder verschoben.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung und Software nicht Zeitgemäß und auf das Minimum gehalten. Kein Headset, kein Zoom oder Teams. Keine Ausstattung fürs Home Office. Da aber die Kommunikation und Zusammenarbeit nicht gefördert werden, reicht es angeblich aus.

Kommunikation

Der Flurfunk ist fast immer schneller als die offizielle Kommunikation. Regelmäßige Meetings fallen ständig aus. Wichtige Informationen werden nicht an allen mitgeteilt. Kritiken werden nicht direkt ausgerichtet.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen durch Mangel an konkrete Ziele und Perspektive werden nicht befördert oder vielleicht nicht gewollt. Gleichberechtigung und Gleichbehandlung nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben und Erweiterung seines Aufgabensgebietes - Allerdings ohne offizielle Mitteilung und Titelanpassung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele erfahrene Mitarbeiter die aufopferungsvoll zum Unternehmen stehen und Jahr für Jahr aussergewöhnliche Leistungen bringen.
Auch die letzten zwei schwierigen Corona Jahre wurden einigermaßen gut verkraftet.
Aktuell werden Prozesse durchdacht um Mitarbeiter zu entlasten.
Mitarbeiterzufriedenheit wird verbessert.
Es entstehen Ideen um weiterhin erfolgreich zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In der Vergangenheit hat die Führung sich nicht gerade Vorbildlich verhalten.
Zu viele arrogante und personenbezogene Entscheidungen, was zu einer Fluktuation von guten Mitarbeitern geführt hat.

Verbesserungsvorschläge

Zurück zu den Wurzeln, Mitarbeiter fördern, Mitarbeitervertrauen wiedergewinnen, Führungskräfte schulen.
Bei den Mitarbeitern:
Wieder anfangen positiv zu denken und der neuen Führung vertrauen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen unterstützen sich gegenseitig und schaffen es in der Regel gut miteinander auszukommen.

Image

Das Unternehmen befindet sich zur Zeit auf einen positiven Weg.
Wieder hin zu einem Unternehmen bei dem der Mitarbeiter wertgeschätzt und eine Zugehörigkeit zum Unternehmen hat.

Work-Life-Balance

In der Saison ist sehr viel zu tun was nur mit Überstunden abgefangen werden kann.
Es fehlt an Personal.
Nach der Saison von Februar bis Anfang September besteht ein angenehmes Arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Zur Zeit noch schwach, wird aber wohl besser wenn man den aktuellen Entwicklungen glauben schenken darf.

Gehalt/Benefits

Es gibt sicherlich Unternehmen die mehr Gehalt zahlen.
Jedoch muss man sagen, dass sich durch den Wechsel in der Geschäftsleitung einiges zum positiven Entwickelt hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein muss verbessert werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts was es zu bemängeln gäbe

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten gehen achtungsvoll mit ihren Mitarbeitern um.
Förderung von Mitarbeitern wird dem Anschein nach aktuell verbessert.
An manchen Stellen hakt es allerdings noch.

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude.
Aufenthaltsräume sind sehr gepflegt und modern eingerichtet.
Kaffee und Mineralwasser ist kostenfrei.
Sportangebote gibt es zur Zeit in Form einer Bezuschussung des Mitgliedsbeitrages.
Angemessene Pausenzeiten.
RMV Ticket kann kostenfrei beantragt werden

Kommunikation

Ist viel besser geworden.
Regelmäßiger Aushang bei Neuheiten am schwarzen Brett. Wöchentliche Informationsmeetings.

Gleichberechtigung

Findet aktuell statt und wird gelebt.
In den letzten beiden Jahren war die Kurzarbeit ausschlaggebend, für Unzufriedenheit, da nicht alle Abteilungen in die Kurzarbeit mussten, was wohl aus unternehmerischer Sicht nicht anders zu lösen war.

Arbeitsatmosphäre

Tägliche anspannung.

Work-Life-Balance

Wer noch etwas von seinem Leben haben möchte hat hier nichts zu suchen

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance

Gehalt/Benefits

Gibt nichts schlechteres

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Genau so wie mit jüngeren

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht

Kommunikation

So gut wie garnicht.

Gleichberechtigung

Null

Arbeitsatmosphäre

Ich komme sehr gerne zu Bettmer und mit gefällt mein Job und die Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Ab September hat man saisonbedingt mehr zu tun, man kann aber dafür in den Frühlings- und Sommermonaten die angesammelten Überstunden abfeiern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Werbeartikelbrache ist nicht die nachhaltigste Branche die auf dem Markt vertreten ist :-) Trotzdem wird in dem Unternehmen in den letzten Jahren sehr darauf geachtet.

Karriere/Weiterbildung

wenn man möchte, kann man bei Bettmer Karriere machen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man kann sich jeder Zeit an die ältern Kollegen wenden und nach Tipps, Ratschlägen oder Vorgehensweisen fragen.

Vorgesetztenverhalten

offene und transparente Kommunikation. Ich mag meinen Vorgesetzten und komme sowohl mit der Geschäftsführung als auch den Abteilungsleitern gut klar.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Informationsmeetings statt, wöchentliche 1:1 mit den Abteilungsleitern und bei den Vorgesetzten stehen die Türen immer offen.

Gehalt/Benefits

Bikeleasingangebot, betriebliche Altervorsorge, Fitnessstudiozuschlag, jede Woche frisches Obst, kostenfreier Kaffee und Wasser

Interessante Aufgaben

In meinem Aufgabengebiet habe ich viele interssante Aufgaben, die mich immer wieder neu herausfordern. Ich darf in dem Bereich in dem ich bin kreativ sein und arbeite sehr selbstständig. Da mag ich sehr gerne an meinem Beruf.

Arbeitsatmosphäre

Kein Lob, kein Dankeschön, kein Vertrauen.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Gleitzeit. Überstunden können problemlos abgefeiert werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Frech und überheblich.

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude, der Rest hinkt hinterher. Arbeiten auf dem Niveau von 19xx. Nicht effizient, nicht zeitgemäß, nicht digital.

Kommunikation

Kaum vorhanden, außer es handelt sich um einen Fehler.

Gehalt/Benefits

Gehalt nach Verhandlung.

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich. Standard.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solide, viele Jahrzehnte am Markt, aufgeschlossen für neue Ideen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Schlecht" ist mir zu heftig, da fällt mir nichts ein.

Verbesserungsvorschläge

Ein Projekt auch mal zurück stellen, wenn das laufende noch hakt.

Arbeitsatmosphäre

Nettes Team, viel Spielraum für eigene Ideen, kein formales Korsett

Image

In der Branche gut, außerhalb weniger bekannt

Work-Life-Balance

Kaffee, Obst, Zuschuss für Fitnesstudio - alles inclusive, Flexibilität bei Urlaubs- und Freizeitplanung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider bringt unser Geschäft einiges an Verpackungsmüll mit sich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Genau wie mit den Jungen - und einige "ältere" on board

Vorgesetztenverhalten

Alle Türen (fast) immer offen

Gleichberechtigung

Da gibt es keine Unterschiede

Interessante Aufgaben

... und viel Gestaltunsspielräume