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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Betzemeier Automotive Software die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Betzemeier Automotive Software
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Betzemeier Automotive Software
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-Balance

Body-Leasing

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5,0
Work-Life-Balance

Wir haben mittlerweile 10 Tage mobiles Arbeiten zur freien Verfügung und sehr flexible Arbeitszeiten. Freitags kann sogar auch mal um 13:00 Feierabend gemacht werden.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht richtig Spaß. Wir haben auch regelmäßig gemeinsame Workshops, um die Zusammenarbeit zu verbessern.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die omnipräsente Gründerfamilie scheint ein gewisses Maß an Angst auszulösen. In Ihrer Abwesenheit steigt die Arbeitsatmosphäre merklich.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Erst vor kurzem wurden 10 Tage Home Office pro Monat gestattet. Das hilft etwas die Work-Life-Balance zu verbessern. Das System der Kernarbeitszeiten in einer IT Firma wirkt allerdings etwas fraglich. Darüber hinaus scheint eine grundsätzliche Home Office Regelung gerade in dieser Branche quasi Pflicht.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen stehen geschlossen zusammen und versuchen den Anforderungen der Kunden, genauso wie der Gründerfamilie nach bestem Wissen und Gewissen gerecht zu werden.

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