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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen hat ein gutes Marketing. Nicht nur gegenüber seiner Zielgruppe von Kunden, sondern auch in Bezug auf Rekrutierung. Die angebotenen Produkte sind technisch etwas antiquiert und sichert so auch hochbetagten Technikern und Beratern einen Job.
Das alles so Top ist
Man wird sicher etwas Gutes finden - wenn man selbst der Arbeitgeber ist
Standort, Austattung, Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das darf man hier leider nicht erkenbar beschreiben. Nur soviel:
Es gab oft sich sehr schnell ändernde Ausrichtungen mit entsprechender vermeidbarer Arbeit. Der Informationserhalt von extern war sehr oft deutlich behindert.
Wenn er was ändern würde
Man darf hier ja nicht in klaren Worten beschreiben wie der Arbeitgeber ist, sich verhält oder mit Arbeitnehmern umgeht - daher nur kurz:
Nee...
Führungsstil, Personalmanagement, Vertrag
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach sind Verbesserungsvorschläge genug gemacht. Und ein Krug geht ja bekanntlich nur solange zum Brunnen, bis er bricht.
Bloß nichts ändern
Peronalmanagement in qualifizierte Hände legen und Arbeitsabläufe zwischen Abteilungen einhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Betzemeier Automotive Software ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle sind gleich, Männchen, Weibchen, egal ob Retortenbaby oder auf natürlichem Wege in die Welt gekommen. Sexuelle Neigungen spielen keine Rolle, ob schwul, lesbisch oder katholischer Bischof, hier darf jeder ungestört arbeiten ohne Gefahr diskriminiert zu werden
Aktive Diskriminierung gibt es keine. Lediglich im Gehalt ist doch merklich spürbar, dass ein Ungleichgewicht vorliegt.
Es gab keinen Hinweis auf eine Ungleichbehandlung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Betzemeier Automotive Software ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten ist ein Auf und Ab. In einer Zeit, wo der Laden läuft gibt es auch viel Lob. In Zeiten, wo es größere Baustellen gibt sind aber auch lautstarke Monologe der Belegschaft gegenüber häufig.
Durch Vorgesetzte werden unrealistische, nicht einzuhaltende Ziele
gesetzt,, die ständig zu Mehrarbeit und Stress führen.
Entscheidungen werden oft nicht nachvollziehbar und entgegen von Einwänden der Mitarbeiter durchgesetzt.
Die Arbeit von Mitarbeitern wird immer wieder geringschätzt oder nicht wahrgenommen.
Bei Konfliktsituationen wird sehr unprofessionell und unfair mit Mitarbeitern umgegangen, auch im Beisein von nicht Mitarbeitern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sowas von Top. Die Leitung der Abteilung und auch der GF kommen jederzeit und regelmäßig mit Angeboten zu Weiterbildungen auf das Personal zu. Die Karrieremöglichkeiten sind beispiellos.
Es gibt flache Hierarchien, aber man hat schon das Gefühl voranzukommen. Es wird auch immer wieder gefragt, ob man Weiterbildungen machen möchte.
Im Unternehmen sind quasi keine Aufstiegschancen gegeben. Das liegt mitunter an der so beworbenen flachen Hierarchie. Leider muss man auch als langjähriger Mitarbeiter um jeden Euro in einer Gehaltsverhandlung kämpfen.
Es wird zwar gesagt, dass Weiterbildungen möglich sind. Diese werden
aber nur bei absoulter Notwendigkeit bewilligt. Aufstiegschancen gibt es
keine. Je nach Abteilung kann man sich persönlich weiterentwickeln, gefördert wird das aber eher weniger.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Betzemeier Automotive Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Betzemeier Automotive Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Betzemeier Automotive Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Betzemeier Automotive Software als eher modern.
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Betzemeier Automotive Software
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Betzemeier Automotive Software
Branchendurchschnitt: IT