9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
man kann offen über alles mit jedem reden, tolle Betriebsfeiern, guter Zusammenhalt
tolle Produkte, mit denen man sich sehr gut identifizieren kann
Silodenken ist leider noch teilweise stark geprägt
flexiblere Arbeitszeiten, mehr Möglichkeiten für Altersteilzeit od. Arbeitszeitreduzierung,
Gehe gerne in die Arbeit
Gut
Urlaub oder mal früher gehen ist kein Thema
man könnte hier besser auf die Mitarbeiter eingehen, um für BEIDE einen Mehrwert zu generieren
denke branchenüblich, jährliche Anpassung (Inflationsausgleich), nicht Tarifgebunden, 30 Tg Urlaub, Urlaubs-Weihnachtsgeld, Sonderzahlung für Betriebszugehörigkeit, 5 Tage-Woche, 40h-Woche
Zertifiziert
in den Abteilungen und Bereichen untereinander sehr gut
meines Wissens wird sehr viel Rücksicht auf ältere AN genommen, vor allem bei IT-Themen
man kann mit allen sehr gut und offen sprechen
schöne und moderne Büros, klimatisiert, Kaffee + Mineralwasser kostenlos
oft muss man sich oft mal absichern
Auch weibliche Abteilungsleitungen
Wenn man mehr machen will stehen normalerweise alle Türen offen
Die Mitarbeiter-Events sind meist ganz schön.
Home Office-Möglichkeiten sind teilweise sehr beschränkt bzw. unflexibel.
Betriebliche Altersvorsorge ist nicht gut.
Es wird allgemein zu wenig miteinander geredet.
Mehr Flexibilität und Gerechtigkeit, Arbeitszeit sollte elektronisch erfasst werden.
Mitarbeiter sollten besser gehört und miteinbezogen werden, dann gäbe es ein besseres Betriebsklima.
Arbeitssicherheit wird da immer sehr groß geschrieben.
Man sagt zwar immer man sei offen für Gespräche aber wenn es ums Gehalt geht kommt erstmal die Frage : "...sag mir erstmal was du besser gemacht hast dann kann man über mehr Geld reden."
oder "...du kriegst eh mit dem Weihnachtsgeld 13 Gehälter."
Statt einem länger im Betrieb arbeitenden Mitarbeiter einfach etwas mehr Gehalt zu geben was meiner Meinung nach gut wäre.
Wenn man sich selbst einbringen will und Werbung kostenlos machen würde auf Sozialmedia und das außerhalb der Arbeitszeit bekommt man nur ein "... hat der zu viel Zeit" hintenrum mit statt evtl. da die Leute zu unterstützen.
Ich finde das die Leute in der Werkstatt und im Lager zu wenig geschätzt werden wenn es um das Thema Gehalt geht.
die ist Gut.
Ich finde es macht jeder was er will ohne dabei einen Schritt mehr zu denken als einen selbst betrifft.
Ich finde es manchmal sehr fragwürdig grade im Thema Einmischungen in Angelegenheiten die schon lange geregelt sind.
Findet eher selten statt wie ich finde auch viel zu wenig mit unseren Kunden dafür ist der Flurfunk umso besser.
Immer wenn du denkst du hast alles gesehen kommt eine Spezialaufgabe wo man am liebsten nur den Kopf schütteln würde.
mittlerweile nichts mehr
reicht der Platz hier nicht aus
reicht der Platz hier nicht aus Führungsaustausch wäre ein guter Anfang
total am Boden
wird mittlerweile auch beim Kunden erkannt, das es ne Katastrohenfirma ist
nur Worte
wer will da schon Verantwortung übernehmen
für den Stress nicht angemessen
nur worte
Mißgunst und Neid herrschen hier mittlerweile
aussortiert mit System
dazu reicht der platz hier nicht aus REINSTE KATASTROPHE
mittlerweile übelst
nur noch Gebrüll
Rocklänge entscheidet
werden weniger