Mensch - Technik - Lösungen Netter Slogan, nur leider findet der Mensch im täglichen Geschäft keinen Platz mehr!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nicht mehr viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinen Betriebsrat!
Die Geschäftsleitung erstickt jegliche Versuche einen Betriebsrat zu gründen im Keim.
- Ein Schelm, wer Böses dabei denkt -
Verbesserungsvorschläge
- Nicht nur auf das Gerede von Denunzianten zu vertrauen, sondern auch die andere Seite anzuhören, um sich ein Bild der Realität machen zu können.
- Erfahrene Mitarbeiter an die Firma binden, diese nicht ziehen lassen oder entlassen, obwohl diese über Jahre hinweg den Erfolg der Firma mitbestimmt haben.
Wenn diese Positionen im Nachgang dann nur noch mit Quereinsteigern besetzt werden, dann geht jede Menge Know-how verloren.
Wenn man Champions League spielen will, dann reicht kein Kreisklassen Kader und Trainer.
- Veränderungen sollten besser durchdacht und durchgeplant werden. "Schnellschuss-Aktionen á la Lucky Luke" kosten nur Geld und Nerven, um am Ende festzustellen, dass es so doch nicht umsetzbar ist.
Arbeitsatmosphäre
- Teile der Belegschaft leisten sehr gute Arbeit und in diesem Schatten können sich wiederum andere Kollegen geduldeter Weise verstecken und mitziehen lassen.
- Mitarbeiter, welche trotz geringerer Arbeitsleistung viel jammern, werden noch weiter entlastet und die Arbeit wird auf die stillen Kollegen verteilt.
Ganz getreu dem Motto, wenn einer nicht mag, dann muss er auch nicht.
Kommunikation
- Eigenverantwortliche, selbstständige Mitarbeiter mit eigener Meinung sind offiziell erwünscht, inoffiziell allerdings nur wenn sie diese nicht kommunizieren.
Sachliche Kritik MUSS in beide Richtungen erlaubt sein!
- In diversen Meetings wird viel besprochen und besprochen und besprochen, aber zu einem produktiven Ergebnis führen die Wenigsten
- Der Regionalleiter fordert von seinen Teamleitern eine klare, offene Kommunikation mit den jeweiligen Mitarbeitern, jedoch ist er selber weit von so einer entfernt.
Menschliches Führungspotenzial gleich null!
- Einzig der Flurfunk bleibt vom Kommunikationsdefizit unberührt und funktioniert einwandfrei
Kollegenzusammenhalt
- Mit einigen Kollegen läuft alles reibungslos.
Bei der anderen Hälfte ist vorne rum auch alles wunderbar aber man muss davon ausgehen, dass man von denjenigen (auch Standortübergreifend) hintenrum verkauft wird, sobald es von Nutzen sein könnte.
- Teilweise wird neuen Mitarbeitern am Standort der Auftrag gegeben sich in den Abteilungen umzuhören, um dann die Informationen an den Regionalleiter weiterzugeben.
Vorgesetztenverhalten
- Der Fisch stinkt vom Kopf!
Die Geschäftsleitung sollte auch ihre Entscheidungen bewerten, denn diese tragen nicht immer zum Wohle der Firma bei.
- Bei einer 0815 Arbeitsleistung haben manche Kollegen keine Konsequenzen zu befürchten, da die Führungskraft einer Konfrontation lieber aus dem Weg geht.
- Der Regionalleiter sollte sich vor sein Team stellen, den Rücken stärken und nicht beim kleinsten Lüftchen aus der Passauer Zentrale zur Seite springen.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist zeitgemäß
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Angestellte im Vertriebsaußendienst werden hochdotiert, wobei Teamleiter mit Personalverantwortung deutlich weniger bekommen und um jede 100 Euro Gehaltserhöhung feilschen müssen.
Mit einer Aussage wie "Wir sind doch nicht am Pferdebasar" muss man sich dann abfinden.
Image
Hat stark gelitten und die Tendenz ist weiter fallend!
Als Dienstleister mittlerweile leider weit vom Kunden entfernt, denn diese werden eher als lästig empfunden und sind ja schließlich mit Arbeitsaufwand verbunden