152 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
152 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
152 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Führungsebene austauschen
Sehr schlechte Stimmung
Kollegen verunsichert und entsprechend vorsichtig
Katastrophal, schlechter geht kaum
Findet kaum statt
Abwechslungsreiche Arbeit bei sehr gutem Klima
Fehlende Kantine
Kantine wäre super
Was nach Außen kommuniziert wird in Bezug auf Prozessoptimierung, Mitarbeiter-Führung sollte auch gelebt und umgesetzt werden
Sehr guter Zusammenhalt
In meinem Bekanntenkreis sehr beliebt
Keine Schichtarbeit, keine/kaum Wochenendarbeit
Passt
Passt, kann immer mehr sein
Passt
Nette Kollegen
Keine Unterscheidung
Passt
Top moderne Ausstattung und Werkzeuge
Man bekommt das was nötig ist und kann den Rest besprechen
Ist da
Sehr abwechslungsreich
Die Atmosphäre ist sehr erdrückend und von oben herab
Es bröckelt…
Viel Work wenig Balance, es sei denn du erledigst deine privaten Dinge während der Arbeit wie gewisse Personen…
Über die Hauseigene Akademie
bringt allgemein nicht viel und die es nötig hätten schauen sich den Katalog nicht mal an.
Gut ist das Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Kaum dreht man sich um gehen Lästereien los, eine sehr belastende Stimmung
Da sind wir wieder am Punkt lästern sobald ein älterer Kollege Hilfe braucht
Welcher Vorgesetzter…
Moderne Arbeitsmittel
Welche Kommunikation, es werden nur gewisse Lieblinge mitgenommen
Manche sind gleicher als gleich…
Die Arbeit mit den Kunden war immer super
Recht freies arbeiten möglich.
Wenig Unterstützung, Feedback nicht erwünscht, schlechte Führungskräfte, ausbaufähige Prozesse und Preisgestaltung.
Geht mit der Zeit. Schult eure Führungskräfte regelmäßig. Das lässt sehr zu wünschen übrig. Schafft sinnvolle Prozesse die sich im Tagesgeschäft etablieren lassen.
Mehr Schein als sein. Unternehmenswerte werden regelmäßig, öffentlichkeitswirksam und lautstark in die Welt gerufen. Die Umsetzung scheitert an nicht vorhandene Prozesse und die oft fehlende soziale Kompetenz der Führungskräfte auch in der Zusammenarbeit der Abteilungen.
Wohl noch recht ordentlich wenn man den Kunden Glauben schenkt.
Das passt auffallend gut bei jene, die es verstehen Dienst nach Vorschrift zu machen.
Nicht sehr realistisch.
Gehalt ist ausbaufähig.
Kunde bestellt 5 Artikel. Ware kommt in 4 verschiedene Lieferungen mit jeweils extra Rechnungen.
In der eigenen Abteilung ok, mehr wäre gelogen.
Absolute Katastrophe. Auch hier gilt es genauer hinzuschauen der Geschäftsleitung. Sich hinter nicht funktionierende Abläufe versteckende JA sager werden dort gern gesehen.
Gut ausgestattete Büros.
Nicht bis schlecht.
Die jungen wilden rennen nach kurzer Zeit davon. Einige wenige Altgediente sind bisweilen nicht sehr teamfähig und absolute Einzelgänger.
Bauchladenverkäufer mit mäßig kompetentem Innendienst macht es nicht sehr abwechslungsreich.
Neue Fahrzeuge moderne Ausstattung hohe Qualitätsstandard
Schulungen und Seminare
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In der Niederlassung
In der Ausbildung kann man viele Abteilungen durchgehen und sieht einen sehr guten Überblick über alles.
Die Abteilungsübergreifende Kommunikation und Motivation ist so gut wie nicht da. Egal in welcher Abteilung man ist, es gibt immer Probleme mit der Kommunikation mit anderen Abteilungen
Einstiegsgehalt nach der Ausbildung kann höher sein.
Die Zertifizierung ist für manche mehr oder weniger nicht existent.
In der eigenen Abteilung größtenteils schon, darüber hinaus ist es manchmal schwierig.
Ist ein Kollege krank oder im Urlaub kann es sehr schnell sehr schwierig werden, wenn in seinen Aufgaben Probleme entstehen.
So verdient kununu Geld.