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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Neue Fahrzeuge moderne Ausstattung hohe Qualitätsstandard
Abwechslungsreiche Arbeit bei sehr gutem Klima
In der Ausbildung kann man viele Abteilungen durchgehen und sieht einen sehr guten Überblick über alles.
Klasse Arbeitsklima, Wertschätzung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, flexibles Home Office
Selbstbestimmtes Arbeiten in Teilbereichen,
Vergütung und Benefits über dem Durchschnitt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine leicht panische Hysterie, wenn die Umsätze und Margen mal nicht 2-stellig wachsen. Dies trifft aber auch Marktbegleiter und sämtliche Gewerbetreibende um uns herum genauso. So heben wir uns und unser Unternehmen in keinster Weise vom Mitbewerb ab. Mit welchem Argument möchte man dann Fachkräfte, im nationalen Wettbewerb, von uns und unserer Philosophie überzeugen...??? Es wird alles in Frage gestellt und auf links gedreht, zum Leidwesen der Mitarbeiter und Kunden. Langjährige erfahrene Mitarbeiter werden versetzt oder schlimmstenfalls verlassen Sie das ...
Die Abteilungsübergreifende Kommunikation und Motivation ist so gut wie nicht da. Egal in welcher Abteilung man ist, es gibt immer Probleme mit der Kommunikation mit anderen Abteilungen
Es werden Probleme gemacht wo keine sind !
Wenn es Probleme gibt haben bereits schon 3-4 Leute das Problem gemeldet aber erst reagiert „wenn die Titanik am sinken ist“.
Wenig Unterstützung, Feedback nicht erwünscht, schlechte Führungskräfte, ausbaufähige Prozesse und Preisgestaltung.
Gehalt zu gering für das was man leisten soll das versteht aber weder der voherige noch der jetztige Chef.
Man hört halt nicht auf seine Angestellten sondern muss immer mit dem Kopf durch die Wand bis dann erkannt wird war doch nicht so toll.
Verbesserungsvorschläge
Dieses Problem das Mitarbeiter nicht reden miteinander obwohl sie im selben Büro sitzen und keiner weiß was seine Kollegen machen muss endlich geklärt werden. Komunikation ist einfach nicht gegeben.
Gehalt aufstocken ! Nicht den neuen mehr anbieten sondern denen die länger da sind mehr zahlen um diese Angestellten zu behalten wär auch mal eine Idee.
Den Teamleitern endlich Feingefühl beibringen wann es denn gut ist sich einzumischen und wann nicht ! Es werden oft Probleme gemacht wo keine sind !
Geht mit der Zeit. Schult eure Führungskräfte regelmäßig. Das lässt sehr zu wünschen übrig. Schafft sinnvolle Prozesse die sich im Tagesgeschäft etablieren lassen.
Was nach Außen kommuniziert wird in Bezug auf Prozessoptimierung, Mitarbeiter-Führung sollte auch gelebt und umgesetzt werden
Vielleicht das Gehör mal an die "Basis" richten. Aus einer sachlichen Kritik ergibt sich oftmals die Chance auf Veränderung / Verbesserung, sowohl für die Mitarbeiter, die Geschäftsleitung und letztendlich für den Endkunden.
Kantine wäre super
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Beutlhauser Holding ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich
...wären schon da, aber bei permanenter Prioritätenverschiebung, resignierend
Die Arbeit mit den Kunden war immer super
Sowohl als auch. Manchmal muss man auch in den sauren Apfel beißen, weil irgendwer oben wieder eine Idee hat, die sofort umgesetzt werden muss - egal, ob es sinnvoll ist oder nicht.
Was soll ich sagen? Arbeiten muss man immer und überall. Selbstverständlich gibt es immer wieder Mitarbeiter oder Kollegen, die weniger Arbeiten als andere. Allerdings hat jeder Mitarbeiter einen Arbeitsradius den er/sie sich selbst zurechtlegen kann. Das Ergebnis muss stimmen. Die Vorgesetzten lassen dir freie Hand und schenken dir Vertrauen bei der Gestaltung deines Arbeitsalltages, solang die Arbeit gemacht ist. Eher im Gegenteil, es ist von den Vorgesetzten gewünscht, sich ab und an 2-3 Minuten zusammenzustellen und sich auszutauschen oder einfach ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beutlhauser Holding ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Ist ein Kollege krank oder im Urlaub kann es sehr schnell sehr schwierig werden, wenn in seinen Aufgaben Probleme entstehen.
Welche Kommunikation, es werden nur gewisse Lieblinge mitgenommen
Leider gibt es viele Führungskräfte, die eher als Ja-Sager agieren und sich zu stark daran orientieren der Geschäftsführung zu gefallen, anstatt eigenständig wirtschaftlich fundierte Entscheidungen zu treffen. Kompetente Mitarbeiter werden deswegen oft ausgebremst, was zu Frustration führen kann.
Wie oben beschrieben
Nicht bis schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Über die Hauseigene Akademie
bringt allgemein nicht viel und die es nötig hätten schauen sich den Katalog nicht mal an.
Als Ja-Sager...und Kopfnicker...bestimmt möglich,
wer sachlich, kritisch hinterfragt, eher schwierig
Immer gibts was neues zu lernen aber aufsteigen kann man nicht.
Schulungen und Seminare
Nicht sehr realistisch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beutlhauser Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Beutlhauser Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Beutlhauser Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 139 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beutlhauser Holding als eher modern.
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