

Beutlhauser Holding GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 150 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMENSCH. TECHNIK. LÖSUNGEN.
Wer wir sind
Die Beutlhauser-Gruppe zählt mit mehr als 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 27 Standorten zu den marktführenden Handels- und Dienstleistungsunternehmen in Deutschland. Unser Leistungsspektrum umfasst den Verkauf, die Vermietung und den Service hochwertiger Produkte sowie innovative digitale Lösungen.
Dabei arbeiten wir mit führenden Premium-Herstellern zusammen: Dazu gehören Liebherr im Bereich Baumaschinen, Linde bei Flurförderzeugen sowie Mercedes-Benz mit dem Unimog.
Was Beutlhauser besonders auszeichnet, sind die Menschen hinter unseren Leistungen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen an unseren Standorten dafür, dass unsere Kunden zuverlässig betreut und passende Lösungen schnell umgesetzt werden. Persönlich, kompetent, lösungsorientiert und nah am Kunden.
Produkte, Services, Leistungen
Bei Beutlhauser dreht sich vieles um Maschinen, Fahrzeuge, Geräte und Lösungen für Bau, Industrie, Handwerk und Kommunen. Dabei bieten wir unsere Produkte je nach Bereich zum Kauf oder zur Miete an.
Baumaschinen: Unser Angebot reicht vom kompakten Minibagger bis zur Großmaschine für umfangreiche Bauprojekte. Dazu gehören unter anderem Bagger, Radlader, Dumper und Turmdrehkrane. Wir arbeiten dabei mit Herstellern wie Liebherr, Wacker Neuson, Kubota, Ammann, Bobcat und Avant zusammen.
Flurförderzeuge: Für den innerbetrieblichen Transport bieten wir verschiedene Fahrzeuge und Lösungen von Linde und Baoli – vom klassischen Gabel- und Elektrostapler über Kommissionierer bis hin zu Schmalgang- und Seitenstaplern.
Intralogistik: Wir unterstützen Unternehmen dabei, Material- und Warenflüsse innerhalb ihres Betriebs sinnvoll zu planen und zu optimieren. Ob Neubau, Erweiterung oder bestehende Prozesse: Von der Bedarfsermittlung und Beratung über die technische Planung bis zur Umsetzung begleiten wir Intralogistik-Projekte aus einer Hand und herstellerunabhängig.
Kommunaltechnik: Städte, Gemeinden, Bauhöfe und Dienstleister unterstützen wir mit Fahrzeugen und Geräten für den kommunalen Einsatz. Dazu zählen unter anderem Unimog, Boki und Reform sowie Lösungen für Forsttechnik, Straßenunterhalt und Kehrtechnik.
Baugeräte, Werkzeuge und Container: Unser Sortiment umfasst Werkzeuge, Baugeräte und Betriebsausstattung für Bau, Handwerk und Industrie – vom kleinen Baustellenbedarf bis zur kompletten Baustelleneinrichtung. Ergänzt wird das Angebot durch Container und flexible Raumlösungen für Baustellen, Industrie, Kommunen und Veranstaltungen.
Service und weitere Dienstleistungen: Auch nach dem Kauf oder während der Miete sind wir für unsere Kunden da. Unsere Serviceteams übernehmen Wartungen, Reparaturen und die Ersatzteilversorgung für Maschinen, Fahrzeuge und Geräte. Hinzu kommen Leistungen wie Finanzierung, Schulungen sowie Projektierung und Planung.
Safe Work: Mit Safe Work unterstützen wir Unternehmen beim Thema Arbeitssicherheit. Dazu gehören praxisnahe Schulungen und technische Prüfungen, die dabei helfen, gesetzliche Anforderungen umzusetzen und sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Perspektiven für die Zukunft
Beutlhauser ist ein Unternehmen, das sich kontinuierlich weiterentwickelt. Dazu gehört für uns, bestehende Prozesse und digitale Werkzeuge wie SAP regelmäßig zu hinterfragen, weiterzuentwickeln und an neue Anforderungen anzupassen.
Gleichzeitig beschäftigen wir uns mit den Veränderungen in unseren Märkten – beispielsweise mit der Elektrifizierung von Baustellen und der zunehmenden E-Mobilität.
Auch unsere Arbeitswelt entwickelt sich weiter. Wir setzen auf Vertrauen, Eigenständigkeit und Verantwortung und schaffen flexible Arbeitsbedingungen wie Home Office. So verbinden wir Bewährtes mit neuen Ideen und bleiben offen für die Veränderungen, die vor uns liegen.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Videos
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Neue Fahrzeuge moderne Ausstattung hohe Qualitätsstandard
Abwechslungsreiche Arbeit bei sehr gutem Klima
In der Ausbildung kann man viele Abteilungen durchgehen und sieht einen sehr guten Überblick über alles.
Klasse Arbeitsklima, Wertschätzung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, flexibles Home Office
Recht freies arbeiten möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Abteilungsübergreifende Kommunikation und Motivation ist so gut wie nicht da. Egal in welcher Abteilung man ist, es gibt immer Probleme mit der Kommunikation mit anderen Abteilungen
Wenig Unterstützung, Feedback nicht erwünscht, schlechte Führungskräfte, ausbaufähige Prozesse und Preisgestaltung.
Eine leicht panische Hysterie, wenn die Umsätze und Margen mal nicht 2-stellig wachsen. Dies trifft aber auch Marktbegleiter und sämtliche Gewerbetreibende um uns herum genauso. So heben wir uns und unser Unternehmen in keinster Weise vom Mitbewerb ab. Mit welchem Argument möchte man dann Fachkräfte, im nationalen Wettbewerb, von uns und unserer Philosophie überzeugen...??? Es wird alles in Frage gestellt und auf links gedreht, zum Leidwesen der Mitarbeiter und Kunden. Langjährige erfahrene Mitarbeiter werden versetzt oder schlimmstenfalls verlassen Sie das ...
Gehalt zu gering für das was man leisten soll das versteht aber weder der voherige noch der jetztige Chef.
Man hört halt nicht auf seine Angestellten sondern muss immer mit dem Kopf durch die Wand bis dann erkannt wird war doch nicht so toll.
Das man Urlaub nehmen muss bei ein arzttermin auch wenn es sich nur um eine Stunde handelt .
Verbesserungsvorschläge
Geht mit der Zeit. Schult eure Führungskräfte regelmäßig. Das lässt sehr zu wünschen übrig. Schafft sinnvolle Prozesse die sich im Tagesgeschäft etablieren lassen.
Was nach Außen kommuniziert wird in Bezug auf Prozessoptimierung, Mitarbeiter-Führung sollte auch gelebt und umgesetzt werden
Dieses Problem das Mitarbeiter nicht reden miteinander obwohl sie im selben Büro sitzen und keiner weiß was seine Kollegen machen muss endlich geklärt werden. Komunikation ist einfach nicht gegeben.
Gehalt aufstocken ! Nicht den neuen mehr anbieten sondern denen die länger da sind mehr zahlen um diese Angestellten zu behalten wär auch mal eine Idee.
Den Teamleitern endlich Feingefühl beibringen wann es denn gut ist sich einzumischen und wann nicht ! Es werden oft Probleme gemacht wo keine sind !
Kantine wäre super
Vielleicht das Gehör mal an die "Basis" richten. Aus einer sachlichen Kritik ergibt sich oftmals die Chance auf Veränderung / Verbesserung, sowohl für die Mitarbeiter, die Geschäftsleitung und letztendlich für den Endkunden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Beutlhauser Holding ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich
Die Arbeit mit den Kunden war immer super
...wären schon da, aber bei permanenter Prioritätenverschiebung, resignierend
Was soll ich sagen? Arbeiten muss man immer und überall. Selbstverständlich gibt es immer wieder Mitarbeiter oder Kollegen, die weniger Arbeiten als andere. Allerdings hat jeder Mitarbeiter einen Arbeitsradius den er/sie sich selbst zurechtlegen kann. Das Ergebnis muss stimmen. Die Vorgesetzten lassen dir freie Hand und schenken dir Vertrauen bei der Gestaltung deines Arbeitsalltages, solang die Arbeit gemacht ist. Eher im Gegenteil, es ist von den Vorgesetzten gewünscht, sich ab und an 2-3 Minuten zusammenzustellen und sich auszutauschen oder einfach ...
Abwechslungsreich und spannend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beutlhauser Holding ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Ist ein Kollege krank oder im Urlaub kann es sehr schnell sehr schwierig werden, wenn in seinen Aufgaben Probleme entstehen.
Welche Kommunikation, es werden nur gewisse Lieblinge mitgenommen
Nicht bis schlecht.
Nur wenns brennt und der Kunde schon 10 mal angerufen hat ob sein Gerät endlich fertig ist
Leider gibt es viele Führungskräfte, die eher als Ja-Sager agieren und sich zu stark daran orientieren der Geschäftsführung zu gefallen, anstatt eigenständig wirtschaftlich fundierte Entscheidungen zu treffen. Kompetente Mitarbeiter werden deswegen oft ausgebremst, was zu Frustration führen kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Über die Hauseigene Akademie
bringt allgemein nicht viel und die es nötig hätten schauen sich den Katalog nicht mal an.
Schulungen und Seminare
Nicht sehr realistisch.
Als Ja-Sager...und Kopfnicker...bestimmt möglich,
wer sachlich, kritisch hinterfragt, eher schwierig
Immer gibts was neues zu lernen aber aufsteigen kann man nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beutlhauser Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Beutlhauser Holding besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Beutlhauser Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 142 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beutlhauser Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.










