Überforderter Abteilungsmeister, schlechtes Führungsverhalten
Arbeitsatmosphäre
kein Lob, keine Forderung, Vorgesetzter hat seine Personen mit denen er gut umgehen kann. Meister kann mit jüngeren Mitarbeiter absolut nicht umgehen.
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MA reden besser über die Firma, als sie ist
War früher besser
Work-Life-Balance
Urlaub wird normalerweise immer genehmigt. Allerdings muss man sich ab und zu rechtfertigen wieso man Urlaub benötigt.
Andere MA haben bsp. selten Urlaub bekommen
Gehalt/Benefits
langjährige MA überaus hohe Vergütung,
neue MA werden untertariflich Vergütet
Kollegenzusammenhalt
Ehrliche Mitarbeiter. Allerdings einige hinterlistige
Umgang mit älteren Kollegen
allerdings werden jüngere MA nicht so gut behandelt
Vorgesetztenverhalten
inkompetenter und überforderter Vorgesetzter. MA werden nie miteinbezogen. Vorschläge und Verbesserungsvorschläge werden nicht berücksichtigt.
Kommunikation
von der Führungsriege wird sehr wenig kommuniziert. Man bekommt so gut wie nix mit.