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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen.
1x pro Woche bekommt man Obst, schmeckt zwar nicht immer aber wenigstens etwas. Wenn man morgens sehr früh kommt bekommt man sogar einen Parkplatz, mittags kommt man am besten gleich mit dem Bus.
Gehalt kommt immer Pünktlich
flexible Arbeitszeiten, Wasser umsonst, Obsttag, Zuschuss für Restaurant Rosenhof, E-Bike Leasing, Vesperautomat, Weihnachts- Urlaubsgeld, Prämienzahlung
Gleitzeit, gute Kernarbeitszeiten, sicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider keine Kommunikation mehr vorhanden von den Führungskräften.
Fehlende Tarifbindung
Ungleiche bezahlung
Gelebtes "Nasenprinzip"
Teil der führungsriege ist inkompetent
Es gibt für niemanden konsequenzen bei z.B. Diebstahl oder Arbeitszeitbetrug.
Man sucht sich immer ein paar Mitarbeiter heraus und macht diese fertig um alle anderen einzuschüchtern.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und „Fussvolk“ deutlich verbessern und auch mal auf Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter mit einbeziehen und nicht immer nur bestimmen…
Neue Geschäftsleitung
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen und auf sie eingehen.
Abteilungsleiter sollten hinter ihren Leuten stehen und diese nicht anprangern und bloß stellen
Die Mitarbeiter mit deren Wissen und Erfahrung in die Entscheidungsfindungsprozesse mit einzubinden.
Die Projekte mit realistischen Zeitzielen angehen und die notwendigen personellen Ressourcen dafür bereitstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Beutter Präzisions-Komponenten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn es eng wird, wird zusammengehalten
Die meisten Kollegen sind echt klasse.
Die Kollegen sind alle gut , aber nur sehr wenige sagen auch mal was sie denken wenn es darauf ankommt.
An der Basis funktioniert der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit gut, leider nicht von oben nach unten. Meistens fehlt es an der Kommunikation von oben nach unten.
Die Stimmung und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut! Es gibt immer jemand, den man nicht leiden kann oder der nicht ehrlich ist, von solchen halte ich mich fern!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beutter Präzisions-Komponenten ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In der Kommunikation von oben nach unten ist noch Luft für Verbesserung
Mtl. stattfindende „insights“ finde ich gut
Es wird null mit einem gesprochen, am liebsten 0 Sterne
Findet praktisch nicht statt
Kommunikation von oben nach unten funktioniert fast garnicht.
In den quartalsweise stattfindenden Belegschaftsversammlungen wird über Projekte, Ziele und Umsätze informiert, jedoch nicht über Gewinne. Notwendige und rechtzeitige Informationen für die Arbeit bzw. Projekte gibt es so gut wie nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Einzelne Abteilungen fangen seit mitte des jahres mit weiterbildungen an.
Teilweise ja, teilweise nein
Keine Chance
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auf Wunsch meistens.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beutter Präzisions-Komponenten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Beutter Präzisions-Komponenten schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Beutter Präzisions-Komponenten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beutter Präzisions-Komponenten als eher modern.
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