Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
DiensthandyGehalt kommt immer Pünktlich
1x pro Woche bekommt man Obst, schmeckt zwar nicht immer aber wenigstens etwas. Wenn man morgens sehr früh kommt bekommt man sogar einen Parkplatz, mittags kommt man am besten gleich mit dem Bus.
flexible Arbeitszeiten, Wasser umsonst, Obsttag, Zuschuss für Restaurant Rosenhof, E-Bike Leasing, Vesperautomat, Weihnachts- Urlaubsgeld, Prämienzahlung
Gleitzeit, gute Kernarbeitszeiten, sicherer Arbeitsplatz
Fehlende Tarifbindung
Ungleiche bezahlung
Gelebtes "Nasenprinzip"
Teil der führungsriege ist inkompetent
Es gibt für niemanden konsequenzen bei z.B. Diebstahl oder Arbeitszeitbetrug.
Man sucht sich immer ein paar Mitarbeiter heraus und macht diese fertig um alle anderen einzuschüchtern.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und „Fussvolk“ deutlich verbessern und auch mal auf Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter mit einbeziehen und nicht immer nur bestimmen…
Neue Geschäftsleitung
Abteilungsleiter sollten hinter ihren Leuten stehen und diese nicht anprangern und bloß stellen
Die Mitarbeiter mit deren Wissen und Erfahrung in die Entscheidungsfindungsprozesse mit einzubinden.
Die Projekte mit realistischen Zeitzielen angehen und die notwendigen personellen Ressourcen dafür bereitstellen.
Manche sollten für ihre Taten und Verhalten mal die Konsequenzen ziehen und zum Wohl aller Beschäftigten entweder gehen oder einfach ihr Büro nicht mehr verlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Beutter Präzisions-Komponenten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn es eng wird, wird zusammengehalten
Die Kollegen sind alle gut , aber nur sehr wenige sagen auch mal was sie denken wenn es darauf ankommt.
An der Basis funktioniert der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit gut, leider nicht von oben nach unten. Meistens fehlt es an der Kommunikation von oben nach unten.
Die Stimmung und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut! Es gibt immer jemand, den man nicht leiden kann oder der nicht ehrlich ist, von solchen halte ich mich fern!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beutter Präzisions-Komponenten ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Kommunikation von oben nach unten ist noch Luft für Verbesserung
Mtl. stattfindende „insights“ finde ich gut
Findet praktisch nicht statt
Kommunikation von oben nach unten funktioniert fast garnicht.
In den quartalsweise stattfindenden Belegschaftsversammlungen wird über Projekte, Ziele und Umsätze informiert, jedoch nicht über Gewinne. Notwendige und rechtzeitige Informationen für die Arbeit bzw. Projekte gibt es so gut wie nicht.
Es wird in letzter Zeit mehr kommuniziert aber langsam kann man das meiste nicht mehr glauben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Einzelne Abteilungen fangen seit mitte des jahres mit weiterbildungen an.
Teilweise ja, teilweise nein
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auf Wunsch meistens.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
