1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Kein guter Arbeitgeber, kann nur davon abraten bei diesem Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Korntal-Münchingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts positives an diesem Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitnehmerpolitik.
Wenn jemand nicht mehr ins Budget der Firma passt, wird mit allen Mitteln von der Chef-Etage versucht auch mit Beteiligung des Unternehmensberaters, die Mitarbeiter aus der Firma raus zu ekeln.
Ein Kaufmann der eine Unternehnensberatung braucht, sollte es lieber bleiben lassen und die Firma zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Lernen die Mitarbeiter mehr zu schätzen, gute Mitarbeiter gerecht entlohnen, dann würden diese auch im Betrieb bleiben und sich nicht anderweitig umschauen. Die Mitarbeiterführung überdenken, die
Mitarbeiter nicht wie Untertanen behandeln sondern auch mal Kritik annehmen können.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechtes Arbeitsklima, Chefin ruft zur Kontrolle bei den Kunden an.
Kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
Image
Nach außen gibt sich die Firma als Familienbetrieb mit familiären Betriebsklima, die Realität sind ganz anders aus.
Bildet Lehrlinge aus "ohne" Meister, das ist nicht zulässig. Es wird den Lehrlingen nicht das erforderliche für den Beruf des Rollladen- und Sonnenschutztechniker Handwerk beigebracht.
Auf der Website wird mit Meisterbetrieb geworben, das ist gelogen.
Work-Life-Balance
Keine Flexibilität bei den Arbeitszeiten, Urlaub wird vorgegeben, Urlaubssperre in den Sommermonaten.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Chance auf Karriere oder Weiterbildung. Wer sich weiterbilden oder weiterentwickeln möchte, muss die Firma verlassen.
Kollegenzusammenhalt
Kein Zusammenhalt zwischen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein guter Mitarbeiter bleibt lange in dieser Firma.
Vorgesetztenverhalten
Man wird von der Chefin ausspioniert, die Chefin versucht Gründe zu finden für Abmahnungen, ein Aufhebungsvertrag wird den Mitarbeitern vor die Nase gehalten mit der Aufforderung zu unterschreiben.
Respektlos gegenüber den Mitarbeitern.
Ein Unternehmensberater bestimmt das Tagesgeschäft.
Kommunikation
Es wird per Ampelsystem kommuniziert wo sich die Finanzen der Firma sich gerade befinden.
Dadurch entsteht gewollt Druck auf die Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltserhöhung, zahlt gerade mal Mindestlohn. Es wird kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld gezahlt.
Gleichberechtigung
Distanz zwischen Chef-Etage und Fußvolk, nur die Familienangehörigen/Mitarbeiter im Büro werden geschätzt.
Interessante Aufgaben
Die Chef-Etage hat keinerlei Ahnung von der Arbeit, ist nur auf Profit orientiert.
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