Große Ziele und Offenheit für Ideen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die souveräne und zugleich offene Art der Gründer. Die Mission das Gesundheitswesen zu verbessern. Und das Gefühl auch mit kleinen Aufgaben einen Beitrag dazu leisten zu können.
Verbesserungsvorschläge
Die wesentlichen Schritte der nächsten Monate im Gesamtunternehmen kommunizieren, um noch mehr Commitment und Alignment zu erzeugen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen tragen sowohl jüngere als auch ältere Menschen viel Verantwortung und werden fair behandelt
Arbeitsbedingungen
Im lichtdurchfluteten und gut erreichbaren Büro kann man stets konzentriert arbeiten
Interessante Aufgaben
Die Gründer kennen sich im Kerngeschäft der Beratung aus und arbeiten mit etablierten Methoden. Die Strukturen drum herum sind jedoch noch im Bau. Jeden Tag müssen daher neue Strukturen aus dem Nichts entstehen. So bleibt der Alltag bei BEVELL sehr aufregend