Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei bevestor die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man sitzt in einem Boot und versucht sich zusammen über Wasser zu halten. Das Team ist der einzige Grund weshalb ich einige Jahre hier aushalten konnte.
Sehr gut. Offiziell gibt es drei Tage Homeoffice. In der IT ist es aber auch so, dass ein Kollege nur ein- bis zweimal im Jahr reinkommt. Man kann also inoffiziell mehr raushandeln, wenn man will
Mitarbeitende werden getadelt, klein gehalten und bloßgestellt. Abends werden Projektergebnisse teilweise mit der Ehefrau besprochen. Gefällt dabei etwas nicht, bekommt das Team am nächsten Tag einen Einlauf vom Geschäftsführer.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Offenheit, Professionalität und gegenseitigem Respekt. Die Teams arbeiten motiviert und eigenverantwortlich, und die Geschäftsführung ist nahbar sowie klar in ihrer Vision.
Transparenz und direkter Austausch stehen hier im Fokus. Regelmäßige Updates, offene Diskussionen und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen, schaffen eine Kommunikationskultur, die ich sehr schätze.
Geschäftsführung hat kein Vertrauen ins Team. Daher wird viel Druck und Kontrolle ausgeübt.