Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
DiensthandyIch war selbst mehrere Jahre bei bevestor tätig und kann die hier teilweise geäußerte, massive Kritik nicht nachvollziehen. Für mich wirkt diese Bewertung eher wie eine sehr persönliche Abrechnung und Enttäuschung als eine objektive Darstellung des Arbeitsalltags. Dies wird weder dem Unternehmen noch dem herausragendem Team gerecht.
Ich habe bevestor als modernes Corporate Start-Up mit echtem New-Work-Ansatz erlebt: flexible Arbeitsmodelle, viel Vertrauen in Eigenverantwortung (wenn man sich dieser annimmt), starke Teamkultur und spannende Aufgaben mit Gestaltungsspielraum. Führungskräfte waren immer ansprechbar, ...
bevestor ist ein moderner, dynamischer Arbeitgeber, der Innovation und New Work wirklich lebt. Die Kombination aus Konzernstabilität durch die Deka-Gruppe und der Agilität eines Start-Ups ist einzigartig. Top-Gehalt, attraktive Benefits, maximale Flexibilität und vor allem ein hohes Maß an Vertrauen in die Mitarbeitenden machen bevestor zu einem Arbeitgeber, bei dem ich mich rundum wohlfühle. Hier wird Eigenverantwortung großgeschrieben, und wer gestalten möchte, bekommt die Chance dazu.
Insgesamt erlebe ich das Unternehmen sehr positiv, gleichzeitig wertschätzend im Umgang und mit vielen Möglichkeiten für Menschen, die Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln möchten. Wer Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und ein starkes Konzernumfeld schätzt, findet hier sehr gute Rahmenbedingungen
Gehalt, Work-Life-Balance, Gebäude
Gehalt, Homeoffice, moderne Büros, gute Ausstattung, subventionierte Kantine. Der Konzern im Rücken sorgt zudem für mehr Sicherheit.
Ich kann die negativen Bewertungen, die vereinzelt auftauchen, nicht nachvollziehen. Natürlich gibt es in einem wachsenden Unternehmen Herausforderungen, aber diese werden seit je her aktiv angegangen und gelöst. Kritik ist wichtig, sollte immer konstruktiv bleiben. Für mich ist bevestor ein langjähriger Arbeitgeber, der sich stetig weiterentwickelt und offen für Feedback ist.
Teilweise könnten Reaktionszeiten bei einzelnen Schnittstellen Kolleginnen und Kollegen verbessert werden, insbesondere wenn Kollegen eher nach Minimalprinzip arbeiten. Das betrifft aus meiner Sicht nur wenige Fälle, kann aber in Projekten spürbar sein. Insgesamt überwiegen die positiven Aspekte jedoch deutlich.
Natürlich hat jedes Unternehmen seine Vor- und Nachteile, und jeder nimmt seine persönliche Situation individuell wahr – aber der Versuch des hier gezeichneten Bildes entspricht nicht meiner Erfahrung und ist aus meiner Sicht kein repräsentativer Eindruck von bevestor.
Dass trotz bekannter Unzufriedenheit und hoher Fluktuation am Führungsstil festgehalten wird. Fachkompetenz wird oft durch hierarchisches Machtgehabe überstimmt.
Patriarchale Geschäftsführung.
-Führungsseminare für die Geschäftsführung (wie agile Organisationsstrukturen wirklich funktionieren und wie man Menschen führt).
-Weniger Kontrolle und mehr Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter. Micromanagement killt jede Innovation und vertreibt gute Mitarbeiter, die autonom arbeiten wollen.
-Mehr Aufsicht durch HR bzw. Bereichsleitung!
-Ein Betriebsrat sollte unbedingt gegründet werden, um die Mitarbeiterinteressen zu schützen und vor allem Rückendeckung gegenüber der GF zu haben, die maximal konfrontativ und „Bossy“ agiert.
Betriebsrat gründen, damit man dem GF endlich Grenzen setzen kann.
Teilweise könnten Reaktionszeiten an einzelnen Schnittstellen verbessert werden, insbesondere wenn Kollegen eher nach Minimalprinzip arbeiten. Das betrifft aus meiner Sicht nur wenige Fälle, kann aber in Projekten spürbar sein. Insgesamt überwiegen die positiven Aspekte jedoch deutlich.
Die kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen ist bereits ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Wichtig ist, diesen Weg konsequent weiterzugehen und dabei die Mitarbeitenden weiterhin so aktiv einzubinden wie bisher.
- Großraumbüros sind einfach zu laut
Der am besten bewertete Faktor von bevestor ist Gehalt/Benefits mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Überdurchschnittliche Vergütung und attraktives Bonusmodell als Teil der Deka-Gruppe. Zusätzlich zahlreiche Corporate Benefits wie Gesundheitsangebote, Kinderbetreuung, Geräte- und Fahrradleasing sowie Fitness-Partnerschaften.
Faire und Leistungsgerechte Entlohnung sowie umfassende Benefits (Vermögenswirk. Leistungen, Betriebl. Altersvorsorge, Gesundheitsbudet)
Das Beste am Job neben den Kollegen.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und wird durch zahlreiche Benefits ergänzt, wie einer betrieblichen Altersvorsorge, Bike- & Tech-Leasing, jährlichem Fitness-Budget und vielem mehr ergänzt. Das Gesamtpaket ist absolut wettbewerbsfähig.
Soweit ich vergleichen konnte, liegen die Gehälter über dem marktüblichen Durchschnitt. Hier kommt es aber auch stark darauf an, ob man AT oder Tarif ist. Bonus ist fair und man bekommt es nach der neuen Regelung auch immer ausbezahlt. Ansonsten gibt es noch viele weitere Mitarbeiterangebote von der Deka, die man in Anspruch nehmen kann (Gesundheitsplattform, corporate benefits, IT-Geräteleasing, Eltern-Kind Räumlichkeiten, uvm.)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bevestor ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige All-Hands-Meetings, wo die GF über aktuelles informiert, meistens einseitig und die Beteiligung der Mitarbeiter ist recht überschaubar, habe oft den Eindruck, dass manche nur physisch anwesend sind. Kritisches Feedback wird regelmäßig von einigen Mitarbeitern (die noch nicht komplett aufgegeben haben) an die GF adressiert, aber das endet meistens in cholerisch geführten Diskussionen und Gaslighting, ohne wirklich was zu bringen. An manchen Tagen hörte ich sogar Geschrei im Büro, weil bei manchen Kollegen irgendwann der Kragen platzt, wenn ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, findet hier viele Möglichkeiten. Eigeninitiative wird gefördert, und Weiterbildung wird aktiv unterstützt. Neben einem umfangreichen Schulungs-Katalog für interne und externe Seminare der Deka-Bank besteht für bevestor Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit an Weiterentwicklungsprogrammen der DekaBank teilzunehmen.
Karriere ist kaum möglich, weil der Betrieb recht klein ist und nach oben die Strukturen für echte Aufstiegsmöglichkeiten nicht gegeben sind. Es gibt nicht mal Teamleiter, weil die GF die Kontrolle mutmaßlich nicht abgeben will. Es wird immer wieder zwar angekündigt, dass zusätzliche Führungsrollen geschaffen werden sollen, aber bis heute sind die neuen Führungsrollen nicht eingeführt worden. Weiterbildungen gibt es inhouse im Konzern, man kann auch externe Seminare besuchen, wenn man sie gegenüber der FK „rechtfertigen“ kann. Vielen machen deshalb ...
Gute Entwicklungs- u. Karrieremöglichkeiten für engagierte Mitarbeitende, ergänzt durch Konzernperspektiven wie Projektarbeit oder Deka-Talenteprogramm, u.a. Entwicklungsmaßnahmen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Jeder Antrag wurde abgelehnt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
