3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalt in der Belegschaft, die Räumlichkeiten, schnell viel Verantwortung - somit viel Input in kurzer Zeit.
Auf Alarmsignale zu Überlastung der Mitarbeitenden wird mit Humor und/oder Ignoranz reagiert. Geschäftsführung kommuniziert unnachvollziehbar und ambivalent, emotional.
Mitarbeitende ernst nehmen in ihren Feedbacks. Belastungen ernst nehmen. Gehälter an ein Niveau anpassen, das zum Workload passt. Führungskräfte und Geschäftsführung schulen.
Zum Einen viel Spaß untereinander, zum Anderen viel Stress und Überbelastung
Produktionen genießen ein sehr gutes Image - Mitarbeitendenführung hat ein schlechtes Image.
Man nimmt viel Arbeit im Kopf mit nach Hause, Arbeit nach Feierabend und am Wochenende wird als selbstverständlich gesehen, unvergütet, Überstunden können nur mit Abzug eines Prozentsatzes pro Woche abgefeiert werden. Viele Burnouts (oder immer an der Schwelle) in jeglichen Abteilungen.
Weiterbildung ist kaum bis gar nicht vorgesehen. Karrierechancen je nach Person..
Kolleg*innen untereinander unterstützen sich, so gut sie können
Leider sehr unprofessionell, emotionalisiert, impulsiv, vermeidend - es wird zugehört, aber es folgt nichts, um eine Situation wirklich nachhaltig zu verbessern
Bei dem Workload ist man sehr unterbezahlt, Angestellte werden mit nicht tragbaren Begründungen auf einem sehr niedrigen Gehaltsniveau gehalten.
Toll im Team, aber schlechte Geschäftsführung
Viel geht unter und wird einfach nie wieder besprochen
Kollegiales Umfeld unter den Mitarbeitenden. Spannende abwechslungsreiche und hochwertige Projekte für angesehene Kunden.
Mangelnde Wertschätzung, geringe Bezahlung, keine Sozialleistungen, Einsatz privater Arbeitsmittel, kaum Fortbildungsaussichten, geringe Aufstiegschancen.
Gründung einer Abteilung für Personal. Etablierung eines Betriebsrates. Zusätzliche Arbeitsplätze und Räume. Weiteres Equipment, wie z.B. Mobilfunkgeräte, Einführung eines 13. Gehalts/Weihnachtsgeld, mehr Urlaubstage, Entlastung der Mitarbeitenden, Aufbau fester Workflows,
Einseitige Kommunikation, wenig Wertschätzung aus der Unternehmensleitung, sehr träge Optimierungsvorgänge
Image der Produkte innerhalb der Branche gut, wenige Referenzen online bezüglich der Arbeitsatmosphäre
Hoher Workload, Verschleiß der Mitarbeiter*Innen, branchenüblich
Fortbildungen müssen erkämpft werden.
Geringe Bezahlung im Branchenvergleich - mit Berücksichtigung des Workloads - kaum Sozialleistungen
Standard
Die Mitarbeiter*innen sind kollegial und freundschaftlich.
Kollegialer Umgang
Oft nicht auf Augenhöhe, mangelnde Empathie/ Wertschätzung
Präsenzwunsch bei zu wenig Bürofläche für zu viele Mitarbeiter. Großraumbüros, nicht ausreichend viele Meetingräume. Verwendung privater Mobilgeräte für die Arbeit.
Einseitige Kommunikation, öfters nur Flurfunk.
Keine offene Diskriminierung erkennbar
Abwechslungsreiche Projekte