2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Unwertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Bewotec Software Entwicklungs- und Vertriebs GmbH in Rösrath als Senior C# Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess zeigte aus meiner Sicht leider wenig Wertschätzung für die Zeit und Expertise von Bewerbern:
- Hardware & Setup: Das vor Ort bereitgestellte Test-Notebook war sehr langsam. Selbst der initiale Build eines leeren Projekts dauerte über zwei Minuten. Bei einer auf eine Stunde begrenzten Arbeitsprobe gingen dadurch wertvolle Minuten verloren.
- Praxisnähe: Die Arbeitsprobe empfand ich als wenig praxisnah und nur bedingt geeignet, typische Tätigkeiten der ausgeschriebenen Position abzubilden. Aspekte wie Clean Code oder die Qualität und Wartbarkeit einer Lösung wurden beispielsweise kaum geprüft. Im Vordergrund stand stattdessen, ob die Aufgabe unter Zeitdruck und ohne im Entwicklungsalltag übliche Hilfsmittel gelöst werden konnte.
- Fachlicher Austausch: Mein Eindruck war, dass vor allem der innerhalb der vorgegebenen Zeit entstandene Code bewertet wurde. Eine stärkere Einbeziehung des Denkprozesses und der Architekturüberlegungen hätte ich bei einer Senior-Position erwartet. Auch Entscheidungen für bzw. gegen bestimmte Datenstrukturen hätte ich gerne fachlich diskutiert.
- Wertschätzung: Wenn Kandidaten für eine Arbeitsprobe eine sehr lange Anreise auf sich nehmen, halte ich einen intensiveren fachlichen Austausch vor Ort für angemessen. Besonders enttäuschend war zudem, dass bei der abschließenden Absage offenbar ein E-Mail-Template verwendet wurde, in dem nicht einmal mein Name korrekt angepasst worden war.
Fazit: Für Senior-Entwickler, die Wert auf modernen fachlichen Austausch, Teamwork und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe legen, hat mich der Bewerbungsprozess leider nicht überzeugt.
Verbesserungsvorschläge für das Unternehmen:
- Live-Coding bzw. Arbeitsproben remote durchführen oder vor Ort stärker als gemeinsames Pair Programming gestalten.
- Für zeitlich begrenzte Arbeitsproben ausreichend leistungsfähige und funktionierende Hardware bereitstellen.
- Arbeitsproben praxisnäher gestalten und Aufgaben verwenden, die typische Tätigkeiten der ausgeschriebenen Position abbilden.
- Bei der Bewertung neben dem entstandenen Code auch Denkprozess, Lösungsweg und Architekturentscheidungen berücksichtigen und diese anschließend fachlich besprechen.
- E-Mail-Templates vor dem Absenden auf korrekte Namen prüfen.
Bewerbungsfragen
Fragen zum Lebenslauf, Wechselmotivation, technische Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Steffi SchwedenRecruiting
Vielen Dank für Ihr ehrliches, ausführliches Feedback. Es tut uns leid, dass unser Prozess Ihren Erwartungen nicht gerecht wurde. Ihre Hinweise zu Hardware, Praxisnähe, fachlichem Austausch und Ansprache nehmen wir sehr ernst und arbeiten aktiv an Verbesserungen. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit für dieses konstruktive Feedback genommen haben und wünschen alles Gute für Ihren weiteren Weg!
Unkomplizierter und sympathischer Austausch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bewotec Software Entwicklungs- und Vertriebs GmbH in Rösrath als Java Developer Frontend beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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