Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
EssenszulageFlexibel auf Situationen zu reagieren, wie z.B. in der Pandemie, in der unsere Branche durch die Touristik sehr betroffen war und keiner wusste was passiert.
Sehr freundliches und hilfsbereites Team, angenehme Arbeitsatmosphäre und moderne Arbeitsbedingungen. Die Einarbeitung war grundsätzlich strukturiert und ich hatte jederzeit Ansprechpartner.
Homeoffice ist unkompliziert möglich und die notwendige Ausstattung wird gestellt. Positiv fand ich außerdem die Offenheit für neue Ideen sowie die Bereitschaft, Mitarbeitende bei ihrer fachlichen Weiterentwicklung zu unterstützen.
Das Kollegiale Zusammenarbeiten, die modernen Arbeitsstrukturen und das flexible Arbeiten. Hier wird dem Arbeitnehmer vertraut.
Den Zusammenhalt der Kollegen ist perfekt. Es wird nie langweilig.
Das Arbeitsklima.
Alles zuvor beschriebene!
Die Kündigung kam für mich völlig überraschend, da ich zuvor keinerlei kritisches Feedback oder Entwicklungsgespräche erhalten hatte. Während meiner Einarbeitung wurde mir mehrfach vermittelt, dass ausreichend Zeit zum Lernen vorhanden sei und kein sofortiges vollständiges Beherrschen aller Themen erwartet werde. Deshalb konnte ich die spätere Entscheidung nicht nachvollziehen.
Aus meiner Sicht wurden die tatsächlichen Erwartungen an die Position im Bewerbungsprozess nicht ausreichend transparent kommuniziert. Rückblickend hatte ich den Eindruck, dass ein deutlich höheres fachliches Erfahrungsniveau benötigt wurde, als ich als ...
Entscheidungsfindungen sind manchmal undurchsichtig
Eigentlich nicht die Kantine könnte besser sein.
- Manchmal undurchsichtige Entscheidungsfindungen.
- Mangelnde und schlecht dokumentierte Arbeitsprozesse.
Möglichkeit der Vertragsanpassung
Die Anforderungen an neue Mitarbeitende sollten bereits im Bewerbungsprozess klar und realistisch kommuniziert werden. Ebenso halte ich regelmäßige Feedbackgespräche während der Probezeit für wichtig, damit beide Seiten jederzeit wissen, wo sie stehen und bei Bedarf frühzeitig reagieren können. Ein transparenter Entwicklungsplan mit klaren Lernzielen würde Missverständnisse vermeiden und sowohl dem Unternehmen als auch neuen Mitarbeitenden mehr Planungssicherheit geben.
In meinem Fall wurde mir vermittelt, dass für die Einarbeitung ausreichend Zeit vorhanden sei und ich mich zunächst in Ruhe in die ...
Vielleicht neue Stühle / Ausstattung anschaffen und Gesundheitsangebote machen.
Da viel in der Firma Zeit verbracht wird, einen Rückzugsort schaffen, Aufenthaltsraum oder Möglichkeit sich draußen hinzusetzten
mir fällt nichts ein
- Die Urlaubstage könnten trotz 30 Tagen noch etwas großzügiger ausfallen (Karneval, Silvester, Heiligabend)
Bessere Kantine. Größere Bildschirme.
Der am besten bewertete Faktor von Bewotec ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier werden keinerlei Unterschiede gemacht, Führungskräfte sind auch gemischt.
Wenn Kolleginnen und Kollegen beispielsweise aus Mutterschutz und oder Elternzeiten zurückkehren, werden sie wieder freudig in Empfang genommen.
ob männlich oder weiblich, hier zählt die Leistung
Aus der Sicht eines weiblichen Mitarbeiters: man wird genauso geschätzt und gefordert wie die männlichen. Hier zählen Erfahrung und Engagement.
- Zwischen Frauen und Männern als Arbeitskräften wird nicht unterschieden.
- Die Wiedereingliederung von Kollegen erfolgt stufenweise und individuell.
Auf jeden Fall wird kein Unterschied gemacht, ob Mann oder Frau. Hier zählt wer gut ist, und nicht das Geschlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bewotec ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Könnte vermutlich wie in jedem Unternehmen noch ausgebaut werden. Wenn man etwas auf dem Herzen hat, findet man immer ein offenes Ohr und es wird geholfen.
- Die interdisziplinäre Kommunikation funktioniert leider schlecht. Leider erfährt man als einfacher Mitarbeiter sehr wenig über die langfristigen Strategien und Ziele des Unternehmens.
Ein absolutes Fremdwort, wenn man Glück hat erfährt man über Umwege von Neuerungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen sind wenn sie zum jeweiligen Tätigkeitsfeld passen immer möglich und können eigeninitiativ angefragt werden.
die Aufstiegschancen sind leider gering
Wenn man weiterkommen möchte, wird man unterstützt in seinem Vorhaben
Sobald man sinnvolle Ideen zum Thema Weiterbildung anbringt , werden diese unterstützt
Weiterbildung und Seminare können in Anspruch genommen werden, und werden meistens bezuschusst.
