Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
EssenszulageFlexibel auf Situationen zu reagieren, wie z.B. in der Pandemie, in der unsere Branche durch die Touristik sehr betroffen war und keiner wusste was passiert.
Das Kollegiale Zusammenarbeiten, die modernen Arbeitsstrukturen und das flexible Arbeiten. Hier wird dem Arbeitnehmer vertraut.
Den Zusammenhalt der Kollegen ist perfekt. Es wird nie langweilig.
Das Arbeitsklima.
Alles zuvor beschriebene!
- BEWOTEC hat flache Hierarchien
- Flexibilität wird hier großgeschrieben
- Gute Arbeit wird auch als solche wahrgenommen und wertgeschätzt
- Wenn man möchte, kann man Dinge mit bewegen und voran bringen
- Es herrscht ein offenes, freundliches und kollegiales Miteinander
Entscheidungsfindungen sind manchmal undurchsichtig
Eigentlich nicht die Kantine könnte besser sein.
Möglichkeit der Vertragsanpassung
Im Hochsommer ab 35 Grad wird es im Büro heiß - nun gut, da wird halt das ein oder andere Eis mehr gegessen.
- Manchmal undurchsichtige Entscheidungsfindungen.
- Mangelnde und schlecht dokumentierte Arbeitsprozesse.
Vielleicht neue Stühle / Ausstattung anschaffen und Gesundheitsangebote machen.
Da viel in der Firma Zeit verbracht wird, einen Rückzugsort schaffen, Aufenthaltsraum oder Möglichkeit sich draußen hinzusetzten
mir fällt nichts ein
- Die Urlaubstage könnten trotz 30 Tagen noch etwas großzügiger ausfallen (Karneval, Silvester, Heiligabend)
Bessere Kantine. Größere Bildschirme.
Interne Kommunikation stärken. Erreichbarkeit von Kollegen.
Der am besten bewertete Faktor von Bewotec ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier werden keinerlei Unterschiede gemacht, Führungskräfte sind auch gemischt.
Wenn Kolleginnen und Kollegen beispielsweise aus Mutterschutz und oder Elternzeiten zurückkehren, werden sie wieder freudig in Empfang genommen.
ob männlich oder weiblich, hier zählt die Leistung
Aus der Sicht eines weiblichen Mitarbeiters: man wird genauso geschätzt und gefordert wie die männlichen. Hier zählen Erfahrung und Engagement.
- Zwischen Frauen und Männern als Arbeitskräften wird nicht unterschieden.
- Die Wiedereingliederung von Kollegen erfolgt stufenweise und individuell.
Auf jeden Fall wird kein Unterschied gemacht, ob Mann oder Frau. Hier zählt wer gut ist, und nicht das Geschlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bewotec ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Könnte vermutlich wie in jedem Unternehmen noch ausgebaut werden. Wenn man etwas auf dem Herzen hat, findet man immer ein offenes Ohr und es wird geholfen.
- Die interdisziplinäre Kommunikation funktioniert leider schlecht. Leider erfährt man als einfacher Mitarbeiter sehr wenig über die langfristigen Strategien und Ziele des Unternehmens.
Ein absolutes Fremdwort, wenn man Glück hat erfährt man über Umwege von Neuerungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen sind wenn sie zum jeweiligen Tätigkeitsfeld passen immer möglich und können eigeninitiativ angefragt werden.
die Aufstiegschancen sind leider gering
Sobald man sinnvolle Ideen zum Thema Weiterbildung anbringt , werden diese unterstützt
Wenn man weiterkommen möchte, wird man unterstützt in seinem Vorhaben
Weiterbildung und Seminare können in Anspruch genommen werden, und werden meistens bezuschusst.
