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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibel auf Situationen zu reagieren, wie z.B. in der Pandemie, in der unsere Branche durch die Touristik sehr betroffen war und keiner wusste was passiert.
Sehr freundliches und hilfsbereites Team, angenehme Arbeitsatmosphäre und moderne Arbeitsbedingungen. Die Einarbeitung war grundsätzlich strukturiert und ich hatte jederzeit Ansprechpartner.
Homeoffice ist unkompliziert möglich und die notwendige Ausstattung wird gestellt. Positiv fand ich außerdem die Offenheit für neue Ideen sowie die Bereitschaft, Mitarbeitende bei ihrer fachlichen Weiterentwicklung zu unterstützen.
Das Kollegiale Zusammenarbeiten, die modernen Arbeitsstrukturen und das flexible Arbeiten. Hier wird dem Arbeitnehmer vertraut.
Den Zusammenhalt der Kollegen ist perfekt. Es wird nie langweilig.
Das Arbeitsklima.
Alles zuvor beschriebene!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kündigung kam für mich völlig überraschend, da ich zuvor keinerlei kritisches Feedback oder Entwicklungsgespräche erhalten hatte. Während meiner Einarbeitung wurde mir mehrfach vermittelt, dass ausreichend Zeit zum Lernen vorhanden sei und kein sofortiges vollständiges Beherrschen aller Themen erwartet werde. Deshalb konnte ich die spätere Entscheidung nicht nachvollziehen.
Aus meiner Sicht wurden die tatsächlichen Erwartungen an die Position im Bewerbungsprozess nicht ausreichend transparent kommuniziert. Rückblickend hatte ich den Eindruck, dass ein deutlich höheres fachliches Erfahrungsniveau benötigt wurde, als ich als ...
Entscheidungsfindungen sind manchmal undurchsichtig
Eigentlich nicht die Kantine könnte besser sein.
Möglichkeit der Vertragsanpassung
Im Hochsommer ab 35 Grad wird es im Büro heiß - nun gut, da wird halt das ein oder andere Eis mehr gegessen.
Verbesserungsvorschläge
Die Anforderungen an neue Mitarbeitende sollten bereits im Bewerbungsprozess klar und realistisch kommuniziert werden. Ebenso halte ich regelmäßige Feedbackgespräche während der Probezeit für wichtig, damit beide Seiten jederzeit wissen, wo sie stehen und bei Bedarf frühzeitig reagieren können. Ein transparenter Entwicklungsplan mit klaren Lernzielen würde Missverständnisse vermeiden und sowohl dem Unternehmen als auch neuen Mitarbeitenden mehr Planungssicherheit geben.
In meinem Fall wurde mir vermittelt, dass für die Einarbeitung ausreichend Zeit vorhanden sei und ich mich zunächst in Ruhe in die ...
Vielleicht neue Stühle / Ausstattung anschaffen und Gesundheitsangebote machen.
Da viel in der Firma Zeit verbracht wird, einen Rückzugsort schaffen, Aufenthaltsraum oder Möglichkeit sich draußen hinzusetzten
- Die Urlaubstage könnten trotz 30 Tagen noch etwas großzügiger ausfallen (Karneval, Silvester, Heiligabend)
mir fällt nichts ein
Bessere Kantine. Größere Bildschirme.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Bewotec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Grundsätzlich wird was ich bisher erlebt habe auf allen Ebenen respektvoll miteinander umgegangen. Gerne wird auf das Wissen und die Erfahrungen älterer und somit erfahrener Kolleginnen und Kollegen zurückgegriffen.
respektvoll
Ein Betrieb in dem man sehr viel Wert auf die älteren Kollegen legt
Langjährige und ältere Kollegen werden als wertvoll für die Firma betrachtet. Es gibt bereits einige, die in 30 Jahren Firmenbestehen, mind. 20 Jahre dabei sind und auch welche, die in einigen Jahren in Rente gehen. Sie leisten, wie alle anderen auch, ihren Teil und werden dafür gewertschätzt.
- Ältere Kollegen werden als wertvolle und erfahrungsreiche Kollegen geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bewotec ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Könnte vermutlich wie in jedem Unternehmen noch ausgebaut werden. Wenn man etwas auf dem Herzen hat, findet man immer ein offenes Ohr und es wird geholfen.
- Die interdisziplinäre Kommunikation funktioniert leider schlecht. Leider erfährt man als einfacher Mitarbeiter sehr wenig über die langfristigen Strategien und Ziele des Unternehmens.
Ein absolutes Fremdwort, wenn man Glück hat erfährt man über Umwege von Neuerungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
die Aufstiegschancen sind leider gering
Weiterbildungsmaßnahmen sind wenn sie zum jeweiligen Tätigkeitsfeld passen immer möglich und können eigeninitiativ angefragt werden.
Sobald man sinnvolle Ideen zum Thema Weiterbildung anbringt , werden diese unterstützt
Wenn man weiterkommen möchte, wird man unterstützt in seinem Vorhaben
Weiterbildung und Seminare können in Anspruch genommen werden, und werden meistens bezuschusst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bewotec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Bewotec besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bewotec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bewotec als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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