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BEYER 
& 
FOERTSCH 
GmbH 
Steuerberatungsgesellschaft
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BEYER & FOERTSCH Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BEYER & FOERTSCH Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BEYER & FOERTSCH Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    67%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlicher und respektvoller Umgang miteinander

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

An der Kommunikation untereinander wird laufend gearbeitet und es wird dabei versucht, auf die unterschiedlichen Bedürfnisse einzugehen. Bei den Führungspersonen stehen die Türen in der Regel offen und ein regelmäßiger Austausch findet statt.
Lediglich die jeweiligen Teams der beiden Chefs könnten die Zusammenarbeit noch enger ausbauen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie überall: Es gibt im Kollegium Personen, mit denen man öfter und besser zusammenarbeiten kann. Es wird aber gleichzeitig großen Wert auf einen respektvollen und offenen Umgang im Team gelegt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden abgegolten und Gleitzeit / Homeoffice werden angeboten. Zum Teil ist das Arbeitsaufkommen dennoch sehr hoch - was auch an der unterschiedlichen Verteilung der Aufgaben bzw. individuellen Arbeitsschwerpunkten liegt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Kommunikation auf Augenhöhe
- Fragen und Probleme werden offen und zeitnah besprochen; Kritik wird (falls nötig) sehr konstruktiv und respektvoll geübt
- Man erfährt in allen Bereichen Unterstützung und Rückhalt - die Chefs stellen sich (falls notwendig) buchstäblich vor ihre Angestellten
- Absprachen werden gehalten und es wird stets offen und ehrlich miteinander kommuniziert

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kanzlei ist nicht auf eine bestimmte Branche spezialisiert, wobei es viele Mandate aus dem weit gefassten künstlerischen Bereich gibt. Grundsätzlich wird auch versucht auf persönliche Vorlieben und Spezialisierungen einzugehen.

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