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5 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 20%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Eine der schlechtesten Firma in der ich jeh War.

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine wegweisende Richtung. Nicht hinschauen ist Hauptsache Gewinn auf Kosten der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Neue Produktionsleitung könnte Helfen.

Work-Life-Balance

Könnte besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

GRAUSAM

Kollegenzusammenhalt

Positiv

Umgang mit älteren Kollegen

Werden unter Druck gesetzt Mehrarbeit

Vorgesetztenverhalten

Eine Katastrophe

Arbeitsbedingungen

N.i.O.

Gehalt/Sozialleistungen

Untere Schublade

Gleichberechtigung

Keine Chancen für Frauen

Interessante Aufgaben

Nein

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

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Trauerspiel

3,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die besten Mitarbeiter verlassen freiwillig das Unternehmen oder werden gekündigt.
Abteilungsleiter werden bei Entscheidungen übergangen.
Unqualifiziertes Personal wird durchgeschleppt was Mehrarbeit für alle anderen bedeutet.
Probleme werden gekonnt ignoriert in der Hoffnung sie lösen sich in Luft auf.
Unkollegiales Verhalten wird seid Jahren geduldet, siehe andere Bewertungen.
Man glaubt fast das sei so gewollt

Verbesserungsvorschläge

Mal über den Schreibtischrand sehen.
Sich an Absprachen halten.
Kollegenzusammenhalt stärken und
Intrigen untereinander nicht unterstützen und dulden.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Mangelnde Führung & fragwürdige Praktiken. Ein ehrlicher Blick hinter die BMH-Kulissen.

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeit macht Spaß und man hat die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen. Man bekommt sehr schnell Verantwortung für Maschinen übertragen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man muss sich in seinem Arbeitsalltag mit ständig wechselnden Kollegen und Unternehmensstrukturen herumschlagen. Ständig wird wieder ein neuer genialer Geistesblitz umgesetzt mit dem man das Unternehmen erneut um 180° dreht. An die letzt Kündigung eines Mitarbeiters kann man sich schon gar nicht mehr erinnern? Hier scheint man sich an der Politik zu orientieren und den Weg der Vergesslichkeit zu gehen. Die letzte Kündigung zum Zeitpunkt der letzten Arbeitgeberstellungnahme kam aus dem Versand und lag keine 2 Monate zurück.

Genau diese Praktiken sind es denen Mitarbeiter hier immer wieder frustrierend begegnen. Bewusste Lügen und der fehlende Bezug zur Realität gehören hier zum Alltag. Dieser Punkt zeigt einem immer wieder wie gerne man in der Firma gesehen ist.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter abholen, mitnehmen und als Teil eines Teams betrachten und ihre Arbeit wertschätzen. Allein damit würden schon die Grundprobleme im Unternehmen gelöst werden können.

Vorgesetztenverhalten

„Führungskräfte entsprechen nicht den Idealvorstellungen“? was ein Quatsch. Führungskräfte haben schlichtweg keine Ahnung über ihre Aufgaben und kennen sich nicht aus. Führungskräfte rauchen während der Arbeitszeit hinter dem Gebäude. Eine andere Führungskraft schnupft Drogen auf der Betriebstoilette. Würde hier etwas unternommen werden würde man das sofort mitbekommen, denn wenn BMH in etwas gut ist, dann in Nachrichten verbreiten.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Führungsstile aus dem Mittelalter

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalführung ist hier schon kein Begriff mehr. Einige Führungskräfte kommen mit Promille zur Arbeit, andere haben schlicht keine Ahnung zu führen und dann ist da noch die Produktionsleitung von der ich besser gar nicht anfange. Die Stimmung im Unternehmen ist unter aller S. und wird Tag für Tag schlechter. Regelmäßig werden Mitarbeiter gekündigt oder kündigen von sich aus - ERSATZLOS die Arbeit wird auf andere verteilt!
Schlechtester Arbeitgeber bisher und nicht zu empfehlen!

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich 0 Sterne…

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich 0 Sterne…

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Anke Andra PeinigerExterne HR-Manager

Hallo und vielen Dank für das Feedback zu dem wir Stellung beziehen.

Vor allem das negative Empfinden im Hinblick auf die Personalführung bedauern wir; das Verhalten entspricht nicht unserer Unternehmenskultur. Wir möchten aber um Verständnis dafür bitten, wenn nicht alle Führungskräfte jederzeit der Idealvorstellung eines Mitarbeiters entsprechen. Gerade die besonderen Herausforderungen während der langen Coronazeit und jetzt im Transformationsprozess, in dem auch wir uns befinden, zeigt sich: Führungskräfte sind auch (nur) Menschen die bei ihrer täglicher "Sandwichposition" vielleicht nicht immer so "ruhig und verständig" reagieren wie es der einzelne Mitarbeiter erwartet.

Wir haben das Glück, dass Probleme mit Alkohol oder anderen Drogen bei uns so gut wie gar keine Rolle spielen. Wenn - in sehr wenigen Fällen - Probleme auftreten schalten wir sofort die entsprechenden Stellen ein (Betriebsrat, Arbeitsmediziner etc.). Davon merken Sie dann nichts weil wir solche Maßnahmen natürlich nicht publik machen dürfen. Wir sind aber für jeden Hinweis dankbar, denn je eher wir Informationen haben, je schneller können wir dem betroffenen Mitarbeiter helfen und darum geht es ja vorrangig.

Arbeitgeberseitige Kündigungen sind auch bei uns nicht immer vermeidbar. Das von Ihnen beschriebene Verhalten von Mitarbeitern "..oder kündigen von sich aus" können wir nicht nachvollziehen: An eine Kündigung seitens Mitarbeiter können wir uns fast gar nicht mehr erinnern, so lange ist das bereits schon her.

Es ist uns wichtig, ein umfassenderes Bild zu Ihren Eindrücken zu erhalten. Deshalb freuen wir uns, wenn Sie sich für einen persönlichen Austausch bei uns melden.

Beyer & Müller GmbH & Co. KG
Personalmanagement
Ext. Personalleitung Anke Andrea Peiniger
Telefon: 0172/2925718
EMail: a.peiniger@peiniger-personalberatung.de

Hinweis: Wir verwenden im Text das generische Maskulinum. Damit sind alle Geschlechtsidentitäten gemeint.

Bewertung der Firma

3,9
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Beschaffung / Einkauf absolviert.

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Beyer & Müller durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 20% der Bewertenden würden Beyer & Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Beyer & Müller als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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