68 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Beyerdynamic GmbH & Co. KG Bewertungen
Beyerdynamic
GmbH
&
Co.
KG
68 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wollen vs. Können
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei beyerdynamic GmbH & Co. in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Liebe zum Produkt bei vielen Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klare Struktur.
Viele Themen werden gleichzeitig bearbeitet, aber keines richtig.
Viele eingeführte Prozesse werden nicht gelebt, da schon der nächste Prozess ansteht und keiner nachhält.
Durch interne Quereinsteiger sind viele Stellen nicht kompetent besetzt.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen für Führungskräfte in Richtung Führung, Projekte
Klare Priorisierungen in der Ausrichtung
Arbeitsatmosphäre
Freundlich und familiär
Work-Life-Balance
50% Homeoffice, allerdings mit Antrag beim Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung im Bürobereich, mau in der Produktion (Belüftung, Beleuchtung, Hamsterbau)
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht offen kommuniziert, bzw nur unvollständig. Viele Infos erhält man nur über Gerüchte und Flurfunk.
Gleichberechtigung
Ein deutlicher Überhang an männlichen Führungskräften
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Beyer auf Irrweg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei beyerdynamic GmbH & Co. in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschichte und Kollegen und Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit vielen Jahren träumt man davon, eine große Marke wie Apple zu werden. Bisher ist jeder Versuch gescheitert und hat das Hauptgeschäft belastet. Seit zwei Jahren versucht man es wieder, aber lernt nichts aus der Vergangenheit. Statt sich auf die wichtigen Werte der Marke zu besinnen, wird das Personal ständig ausgetauscht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Unternehmen mit aktuellem Umbruch aufgrund Neuausrichtung
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Produktion bei beyerdynamic GmbH & Co. in Heilbronn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Unternehmen mit tollen Mitarbeiterinnen / Mitarbeitern.
Stets pünktliche Gehaltszahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde mir wünschen, dass sich die Produktvielfalt zwischen Made in Heilbronn und Made in China nicht noch weiter verschiebt.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass beyerdynamic auch in den nächsten 100 Jahren noch besteht (in Heilbronn und nicht in China)
Arbeitsatmosphäre
Im Bereich Produktion ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Miteinander. Vorgesetzter gibt dem Team Freiheiten, was zurückgezahlt wird.
Image
Ich denke, wenn man auf Reisen in Südostasien und Mittelamerika Menschen kennenlernt, welche vom Unternehmen beyerdynamic schwärmen, ist dies sicherlich ein Faktor für Mitarbeiter bzw. Unternehmen stolz sein zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es sicherlich noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Teamleitung & Bereichsleitung ziehen an einem Strang. Motiviertes Führungspersonal.
Umgang mit älteren Kollegen
Stets wertschätzender Umgang mit älteren Kolleginnen & Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Klare Kommunikation. Offenes und ehrliches Feedback.
Sicherlich nicht in allen Bereichen so, da ich nur auf Produktionsebene berichten kann.
Kommunikation
Im Bereich Produktion finden regelmäßig Meetings in den jeweiligen Bereichen statt. Die Kommunikation zwischen BR und Managementebene ist sicherlich ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Großartiges Unternehmen, im moment aber leider auf dem falschen weg im Umgang mit den Mitarbeitern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei beyerdynamic GmbH & Co. in Heilbronn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine 50% Anwesenheitspflicht je Abteilung damit immer jemand im Büro ist.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte versucht werden, die Teamarbeit zu fördern, anstatt sie durch eine 50%ige Anwesenheitspflicht pro Abteilung zu schwächen. Im Bereich der Softwareentwicklung ist das derzeitige Modell nicht zielführend.
Arbeitsatmosphäre
Von Kontrolle geprägtes Arbeitsklima, gearbeitet wird nur im Büro
Image
nein die Belange der Mitarbeiter werden von der GF ignoriert
Work-Life-Balance
Zwar gibt es zwei Tage Homeoffice, aber diese müssen wie Urlaub beantragt und von Vorgesetzten genehmigt werden. Die Kernarbeitszeit ist von den Zeiten her jedoch sehr angenehm
Karriere/Weiterbildung
ja, wenn zeit dafür ist :)
Vorgesetztenverhalten
Ich hätte mir gewünscht, dass sich die Vorgesetzten mehr dafür einsetzen, dass ich meine Aufgaben bestmöglich erledigen kann.
Gehalt/Benefits
Da gibt es nichts zu meckern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ich wundere mich über die ganz guten Bewertungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei beyerdynamic GmbH & Co. in Heilbronn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neuen Mitarbeiter die keine Ahnung von der Firma haben. Jeder fängt irgendwann an....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Darf nichts sagen sonst bin ich raus
Verbesserungsvorschläge
Die sehr guten Bewertungen nochmals ehrlich überlegen und nicht auf Sternejagd sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es sowas?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Lol!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei beyerdynamic GmbH & Co.KG in Talheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bin noch am überlegen LOL!!!!! loooool!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Go in and find selber out! Übermäßig überraschend
Auf die letzte Frage, ob ich einem wahren Freund die Firma empfehlen würde, bestimmt nicht, da wäre ich kein wahrer Freund
Verbesserungsvorschläge
Lol!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Synthetische Schallplatte mit unehrlichen Tönen, Konkurrenzdenken überall, Olympiade, synthetische Freundschaften und synthetische kollegiale Verhaltensweisen. Schlecht aufgesetzte Freundlichkeit und bestimmt kein richtiges kollegiales Miteinander. Wechselnde Grüppchenbildung, nicht, zur gegenseitigen Hilfestellung, im Gegenteil. Fehler werden andauernd anderen in die Schuhe geschoben damit man scheinheilig bleibt. Wird vom Chef unterstützt. Eigentlich haben die Arbeiter die sich privat mit dem Chef gut verstehen auch mehr zu sagen als der Chef selbst. Richtig skurril. Null Sterne Bewertung gab's leider nicht
Image
Außen hui innen pfui
Work-Life-Balance
Kommt immer darauf an wer gut mit dem Vorgesetzen steht und sich schon Jahre lang kennt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht jedem erlaubt, wenn Vorgesetzte und bestimmte Arbeiter die sich auch privat kennen und treffen,kennen, grenzenlos. Der Rest interessiert nicht. Wird immer abgewimmelt. Beim Betriebsrat sieht es genauso aus. Kommt immer darauf an ob man ansonsten auch einen Nutzen hat, dann beste Betreuung und Hilfe bei Weiterbildungswunsch
Gehalt/Benefits
Zeitarbeitsfirma Niveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur Show, nicht wirklich
Kollegenzusammenhalt
Konkurrenzdenken und Intrigen, null Team
Umgang mit älteren Kollegen
Können kommen und gehen wie sie möchten
Vorgesetztenverhalten
Keine Gleichbehandlung zwischen allen Mitarbeitern vorhanden. Mit denen er auch privat zutun hat, selbstverständlich wunderbar. Keine Grenzen vorhanden, dann fast erschreckend familiärer Zustand. Der Rest der Arbeiter darf für die Lieblinge des Chefs mitarbeiten damit diese eine schöne Zeit haben. In allen Bereichen gilt keine Gleichberechtigung. Nasenfaktor
Arbeitsbedingungen
Standard Deutschland
Kommunikation
Wenn man Selbst hinterherläuft, ansonsten gibt's nur für Auserwählte Infos und Antworten oder Hilfe
Gleichberechtigung
Die Herren werden bevorzugt. Und die Mitarbeiter die sich auch privat untereinander kennen
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist schön und macht Spaß
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Der umgang mit den mitarbeitern ist erbärmlich !!! seit der umstrukturierung !!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei beyerdynamic GmbH & Co. in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gibt nix gutes mehr bei BEYER wahr früher mal so !!!
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles auf dem rücken der Mitarbeiter ausbaden !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jung, dynamisch und im Wandel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei beyerdynamic GmbH & Co. in Heilbronn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und freundlich
Image
Tolle Marke mit noch besseren Produkten
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun, trotzdem genug Freizeit und Flexibilität
Kollegenzusammenhalt
Macht Spaß mit den Kollegen konstruktiv zu Lösungen zu kommen
Umgang mit älteren Kollegen
... die Erfahrung wird gebraucht, damit alle weiter lernen können
Vorgesetztenverhalten
Bekomme volle Unterstützung und Vertrauen
Arbeitsbedingungen
modern, aber an der einen oder anderen Stelle optimierungsbedürftig
Kommunikation
Muss verbessert werden, sind wir aber dran
Gleichberechtigung
... wird nicht in Frage gestellt
Interessante Aufgaben
Unternehmen ist im Wandel, mehr interessante Aufgaben geht nicht
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nicht zu Empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei beyerdynamic GmbH & Co. in Heilbronn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Übel
Kommunikation
Nur um zu Dissen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es sit wie mit dem Kopf bei den Fischen, der hat wohl ein schwäbisches Gschmäckle incl. Treuhandanwaltsberatungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei beyerdynamic GmbH & Co. in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Entgelt ist valutiert vor dem ersten des Monats auf dem Gehaltskonto.
35h Woche anstatt Kariere ausschöpfen.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld im IGM Tarif
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit einigen Jahren ewige Wechsel von Vorgesetzen und Geschäftsführern die wichtige Resorcen vergeuden. Auch durch Verträge, die die Eigner falsch beurteilen. die dritte und 4. Famileingeneration hat von den Produkten keine Ahnung durch: wissen und Können
Verbesserungsvorschläge
Missmanagement verbraucht ca. 33% der Resorcen, die man in wirkliche Inverstionen besser verwenden könnte. Eignerfamilie zieht Ihren Rahm so gut es geht raus und will am Arbeiter sparen.
Arbeitsatmosphäre
Ohne Peilung der Vorgaben und Vorgestzen, da der wirkliche Arbeitsablauf nur durch die untere Ebenen oft dann selbständig gelöst wird
Image
Produkte und gute Kundschaft, aber die Qualität von früher wird oft nicht mehr traditionell erreicht
Work-Life-Balance
kommen und gehen, Gleitzeit, IGM mit 35h leben,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entgelt stimmt so weit, aber nicht in den unteren Arbeitseinko,men wo die produktive Leistung der Herstellung erbracht wird.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Vieraugengespräch okay. In der Meute stillschweigen
Umgang mit älteren Kollegen
Abstellgleis, deren Erfahrung ist nichtmehr gefragt. eher neuen Fehler kreieren, anstatt die Erfahrung der älteren zu nutzen
Vorgesetztenverhalten
Oft ohne Wissen und Können, was an der Basis wirklich geleistetwird.
Arbeitsbedingungen
alte, verwinkelte Steinzeitbude
Kommunikation
Das Scheigen der "Lämmder" wird später als Entscheidungsfinung präsentiert.
Gehalt/Benefits
verhandlen oder gehen, aber weit aus besser als in Arbeitnehemrüberlassung anderer firmen. IGM zum glück als führsprecher vorhanden.
Interessante Aufgaben
ja, geile Produkte, weltweit noch im Einsatz, vor allem die Produkte aus der Eigenentwicklung einzelener Spazilisten, leider aber ime rmehr China Ramsch Handelswaren mit beye Abziehbild
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.