Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
FIND YOUR WORK MUSIC BALANCE
Wer Musik schon immer im Herzen trägt, der kann seinen Berufswunsch mit seiner Leidenschaft verbinden. Das geht. Wir bei beyerdynamic erleben das jeden Tag. Wir kommen den mitreißenden Weg über die Bühnen der Welt, durch die inspirierenden Studios der Städte bis tief hinein in die Köpfe und Seelen der Musikliebhaber. Immer begleitet vom weltweiten Beat unserer Zeit.
STORY – ONCE UPON A TIME
Alles, was wir Heute und in Zukunft tun, basiert auf unserer fast 100-jährigen Geschichte. Das macht uns so unverwechselbar. Diese wundervolle Geschichte voller Musik, Klang und Kommunikation, ist eine Geschichte aus lebendigen Erfahrungen, inspirierenden Begegnungen und begeisternden Erkenntnissen, die uns immer weitergetragen haben. Unser Platz war immer an der Seite derer, die höhere Ansprüche verfolgten.
WHY WE DO IT
Wir glauben an die umfassende und positive Kraft von Musik, Kommunikation und Klängen.
HOW WE DO IT
Wir streben nach der höchsten Qualität zur Aufnahme und Wiedergabe von Musik, Kommunikation und Sound.
WHAT WE DO
Wir entwerfen, entwickeln und produzieren Audioprodukte mit der höchsten Bedienerfreundlichkeit, den modernsten Funktionalitäten, dem ansprechendsten Design und den wertigsten Materialien
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungKantinenbezuschussung, Betriebsrente, Remote Work, E-Learning Angebote, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte sowie E-Bike Leasing
beyerdynamic befindet sich im Wachstum und damit im Wandel. Viel verändert sich, weshalb jede:r die Möglichkeit hat, unsere Zukunft in allen Bereichen aktiv mitzugestalten. Das bedeutet viel Verantwortung, aber auch viel Gestaltungsspielraum.
Wir bei beyerdynamic wollen nur das Beste für unsere Mitarbeiter:innen, daher sind flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, eine attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und viele weitere Angebote für uns selbstverständlich.
Wir suchen Verstärkung in den verschiedensten Bereichen unseres Unternehmens, wie z.B.:
Wenn du global, agil, lösungsorientiert, kundenorientiert sowie produktbezogen denkst, du die Digitalisierung lebst und einen hohen Qualitätsanspruch hast, idealerweise außerhalb der Box denken kannst, dann suchen wir genau dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Beyerdynamic GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Zentrale:
beyerdynamic GmbH & Co. KG
Theresienstr. 8
74072 Heilbronn
Shipping Center Talheim:
beyerdynamic GmbH & Co. KG
Schmalzberg 11
74388 Talheim
Standorte Ausland
beyerdynamic Ltd., Farmingdale NY, USA
beyerdynamic Asia Pte. Ltd., Singapore
beyerdynamic India Ltd., Bangalore, India
beyerdynamic China, Shenzhen, China (in Gründung)
Ich finde es richtig und gut das die Umgestaltung des Betriebes stattfindet. Ich persönlich nehme die Modernisierung im Allgemeinen wahr, man bemerkt einige Erfolge und Vieles hat sich zum besseren gewand. Kopetent finde ich auch, daß einige Mitarbeiter etwas unter die Lupe genommen wurden. Desshalb finde ich manche vorangegangenen Bewertungen meiner Ex-Kollegen die ich gelesen habe etwas "eigenartig". Ich bin gerne Mitarbeiter, gebe mir immer Mühe den Arbeitsanforderungen gerecht zu bleiben und repräsentiere und werbe unsere Produkte sogar immer gerne ...
gibt nix gutes mehr bei BEYER wahr früher mal so !!!
- Offene und ehrliche Kommunikation
- Fairer Umgang untereinander/miteinander
- Motiviertes und zielstrebiges Team
- Kantinenzuschüsse
- Vergünstigungen für Produkte
- Firmenevents
Arbeitsklima, der Zusammenhalt der Kollegen/ Kolleginnen, Vorgesetzte nehmen sich für jeden Mitarbeiter Zeit und reden offen über alle anfallenden Themen
Das Entgelt ist valutiert vor dem ersten des Monats auf dem Gehaltskonto.
35h Woche anstatt Kariere ausschöpfen.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld im IGM Tarif
Seit einigen Jahren ewige Wechsel von Vorgesetzen und Geschäftsführern die wichtige Resorcen vergeuden. Auch durch Verträge, die die Eigner falsch beurteilen. die dritte und 4. Famileingeneration hat von den Produkten keine Ahnung durch: wissen und Können
Schlechte Performance
Spontan fällt mir gerade Nichts ein. Ich bewege mich aber auch nicht auf der Frustrationswelle wie einzelne, unverkennbare Kollegen und Kolleginnen. Immer optimistisch, aussichtsreich denken und handeln, auch wenn es zur Zeit für alle leicht stressig sein kann. Verständnis, Geduld, Disziplin und Teamfähigkeit im Kurs beibehalten. Ich bin täglich dankbar für meinen Arbeitsplatz, der heutzutage bei der aktuellen Weltwirschafstlage nicht mehr selbstverständlich ist.
Ich kann beyerdynamik nur weiter empfehlen ich möchte gerne bis zur Rente weiter beschäftigt werden
siehe vorherige oder nachfolgende Punkte
Den Betriebsarzt, monatlich, für decouragiert, negativ eingestellte Mitarbeiter mitunter als Betriebspsychologen einsetzen. Falls möglich. Ggfs., den Vorgesetzten als Motivationsredner einsetzen. Für die speziellen Fälle die morgens zur Tür reinkommen und sofort ausrufen: "Puuuuh, ich hab kein Bock!" Und für diejenigen die glauben etwas besseres zu sein und nicht an diesem oder jenem Arbeitsplatz arbeiten wollen wenn sie aus innenbetrieblichen, notwendigen Gründen dazu eingeteilt werden. Ansonsten hätte ich noch den Vorschlag, herausragenden, leistungsstarken Mitarbeitern einen freiwilligen Zuschlag zu bezahlen, damit diese ...
Nicht alles auf dem rücken der Mitarbeiter ausbaden !
Missmanagement verbraucht ca. 33% der Resorcen, die man in wirkliche Inverstionen besser verwenden könnte. Eignerfamilie zieht Ihren Rahm so gut es geht raus und will am Arbeiter sparen.
Neue Ausrichtung
Sauberkeit - Müll wird nicht in jeden Abteilungen geleert bzw. der Boden gewischt
Der am besten bewertete Faktor von Beyerdynamic ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gleitzeitmodell, bei Bedarf Überstunden, dringende Termine können auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden und die Fehlzeiten wiederaufgebaut
Es gibt viel zu tun, trotzdem genug Freizeit und Flexibilität
kommen und gehen, Gleitzeit, IGM mit 35h leben,
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Längere Urlaubsansprüche (z.B. 3 Wochen am Stück) sind ebenfalls möglich. Für Mitarbeiter/innen mit Nachwuchs, werden Lösungen gesucht und gefunden.
Trotz Schicht Dienst ist es jederzeit möglich die Schicht zu tauschen oder frei zu bekommen deshalb 5 Sterne
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beyerdynamic ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Scheigen der "Lämmder" wird später als Entscheidungsfinung präsentiert.
Viele Meetings ohne Ergebnisse
Nur um zu Dissen
Muss verbessert werden, sind wir aber dran
Leider gibt es keine wirklich transparente, unternehmensweite Kommunikation. Auch wenn das immer wieder anders geäußert wird. Man sucht sich seine Infos wie es dem Untrnehmen tatsächlich geht selbst zusammen. War mit der alten Geschäftsführung wesentlich offener und transparenter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Für spezifische Arbeitsplätze im Unternehmen vorhanden.
Wird immer Unterstützt
Du gehst nicht zu beyerdynamic um Karriere zu machen.
Kann ich nicht beurteilen
Chancen stehen bei engagierter Leistung gut übernommen zu werden. Es gibt einige Mitarbeiter:innen die ihre Ausbildung bei beyerdynamic gemacht haben und sich innerhalb der Firma weiterentwickeln konnten.