Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
FIND YOUR WORK MUSIC BALANCE
Wer Musik schon immer im Herzen trägt, der kann seinen Berufswunsch mit seiner Leidenschaft verbinden. Das geht. Wir bei beyerdynamic erleben das jeden Tag. Wir kommen den mitreißenden Weg über die Bühnen der Welt, durch die inspirierenden Studios der Städte bis tief hinein in die Köpfe und Seelen der Musikliebhaber. Immer begleitet vom weltweiten Beat unserer Zeit.
STORY – ONCE UPON A TIME
Alles, was wir Heute und in Zukunft tun, basiert auf unserer fast 100-jährigen Geschichte. Das macht uns so unverwechselbar. Diese wundervolle Geschichte voller Musik, Klang und Kommunikation, ist eine Geschichte aus lebendigen Erfahrungen, inspirierenden Begegnungen und begeisternden Erkenntnissen, die uns immer weitergetragen haben. Unser Platz war immer an der Seite derer, die höhere Ansprüche verfolgten.
WHY WE DO IT
Wir glauben an die umfassende und positive Kraft von Musik, Kommunikation und Klängen.
HOW WE DO IT
Wir streben nach der höchsten Qualität zur Aufnahme und Wiedergabe von Musik, Kommunikation und Sound.
WHAT WE DO
Wir entwerfen, entwickeln und produzieren Audioprodukte mit der höchsten Bedienerfreundlichkeit, den modernsten Funktionalitäten, dem ansprechendsten Design und den wertigsten Materialien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungOnboarding: Nach einer Einführungsveranstaltung von HR bekommst du eine strukturierte und intensive Einarbeitung, bei der Du deine Aufgaben und die gesamten beyerdynamic Prozesse kennenlernst.
Weiterbildung und Entwicklung: Dein persönliches und fachliches Weiterkommen ist uns wichtig.
Gleitzeitmodell: Wir bieten flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten für eine persönliche Work-Life-Balance.
30 Urlaubstage plus: Bei uns gibt es bis zu 32 Tage Urlaub - an Heiligabend und Silvester ist arbeitsfrei. Darüber hinaus gibt es zu besonderen Anlässen Sonderurlaub.
Mobiles Arbeiten: Wir bieten Dir Flexibilität durch ein hybrides Arbeitsmodell an, in dem Du teils im Büro und teils im Home Office arbeiten kannst.
Mitarbeiterrabatte: Bei uns erhältst Du Angebote auf unsere eigenen Produkte und profitierst von weiteren attraktiven Mitarbeiterkonditionen bei corporate benefits.
Gesundheit und Fitness: Wir ermöglichen Dir das Leasing eines E-Bikes und bieten tolle Events (Firmenlauf, Gesundheitstage) an.
Corporate Culture: Du bekommst vom ersten Tag an Verantwortung und kannst sofort loslegen. Wir haben kurze Entscheidungswege und legen Wert auf eine positive und offene Feedbackkultur.
Unser Fokus liegt auf Wachstum, Weiterentwicklung und dem Blick nach vorne. Dafür suchen wir motivierte Talente, die nicht nur Chancen erkennen, sondern sie auch mutig ergreifen. Menschen, die mit kreativen Ideen und Leidenschaft dazu beitragen, beyerdynamic in die Zukunft zu führen.
Werde Teil eines Teams, das neue Standards setzt und Sound-Erlebnisse auf ein neues Level hebt. Deine Bühne wartet - gestalte mit uns die Zukunft!
Wir suchen Verstärkung in den verschiedensten Bereichen unseres Unternehmens, wie z.B.:
Wenn du global, lösungsorientiert, kundenorientiert sowie produktbezogen denkst, eine Hands-On Mentalität besitzt, einen hohen Qualitätsanspruch hast und idealerweise außerhalb der Box denken kannst, dann suchen wir genau dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Beyerdynamic GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Hauptsitz:
beyerdynamic GmbH & Co. KG
Theresienstr. 8
74072 Heilbronn
Logistik:
beyerdynamic GmbH & Co. KG
Schmalzberg 11
74388 Talheim
Standorte Ausland
Pünktliche Abrechnungen - Kollegen sind meist echt cool
den freundschaftlichen und familiären Umgang
Sehr Sozial, gute Arbeitszeiten
Die Geschichte und Kollegen und Gehalt
Familiäres Unternehmen mit tollen Mitarbeiterinnen / Mitarbeitern.
Stets pünktliche Gehaltszahlungen.
Management ist weder offen noch kritikfähig
Seit vielen Jahren träumt man davon, eine große Marke wie Apple zu werden. Bisher ist jeder Versuch gescheitert und hat das Hauptgeschäft belastet. Seit zwei Jahren versucht man es wieder, aber lernt nichts aus der Vergangenheit. Statt sich auf die wichtigen Werte der Marke zu besinnen, wird das Personal ständig ausgetauscht.
Keine klare Struktur.
Viele Themen werden gleichzeitig bearbeitet, aber keines richtig.
Viele eingeführte Prozesse werden nicht gelebt, da schon der nächste Prozess ansteht und keiner nachhält.
Durch interne Quereinsteiger sind viele Stellen nicht kompetent besetzt.
Schlecht finde ich nichts, wenn man hier meckert hat man andere Arbeitgeber wohl noch nicht gesehen..
Steiff und leider antiquiert
HR austauschen! Führungskräfte coachen
Besseres HR wäre an der Zeit
Schulungen für Führungskräfte in Richtung Führung, Projekte
Klare Priorisierungen in der Ausrichtung
Erweiterung Benefits: Aktuell nur Zuschuss für ein Fitnessstudio in Umgebung
Es sollte versucht werden, die Teamarbeit zu fördern, anstatt sie durch eine 50%ige Anwesenheitspflicht pro Abteilung zu schwächen. Im Bereich der Softwareentwicklung ist das derzeitige Modell nicht zielführend.
Der am besten bewertete Faktor von Beyerdynamic ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und bieten viel Raum für kreatives Mitgestalten.
Die Aufgaben sind interessant
Gibt es- nimm dir welche
Auf jeden Fall vorhanden. Klassisch Mittelstand: viel Verantwortung, wenig Wertschätzung für die Verantwortungsträger
Abwechslungsreich mit Verantwortung, Möglichkeit eigene Ideen einzubringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beyerdynamic ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Musst selbst aktiv werden
Kann ich nicht beurteilen
Weiterbildungen werden normalerweise übernommen
Nicht jedem erlaubt, wenn Vorgesetzte und bestimmte Arbeiter die sich auch privat kennen und treffen,kennen, grenzenlos. Der Rest interessiert nicht. Wird immer abgewimmelt. Beim Betriebsrat sieht es genauso aus. Kommt immer darauf an ob man ansonsten auch einen Nutzen hat, dann beste Betreuung und Hilfe bei Weiterbildungswunsch
ja, wenn zeit dafür ist :)