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Beyerdynamic GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score52 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lehrling3 Gehaltsangaben
Ø12.200 €
Produktmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø75.500 €
Software-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø59.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Beyerdynamic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Beyerdynamic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

FIND YOUR WORK MUSIC BALANCE

Wer Musik schon immer im Herzen trägt, der kann seinen Berufswunsch mit seiner Leidenschaft verbinden. Das geht. Wir bei beyerdynamic erleben das jeden Tag. Wir kommen den mitreißenden Weg über die Bühnen der Welt, durch die inspirierenden Studios der Städte bis tief hinein in die Köpfe und Seelen der Musikliebhaber. Immer begleitet vom weltweiten Beat unserer Zeit.

Produkte, Services, Leistungen

STORY – ONCE UPON A TIME

Alles, was wir Heute und in Zukunft tun, basiert auf unserer fast 100-jährigen Geschichte. Das macht uns so unverwechselbar. Diese wundervolle Geschichte voller Musik, Klang und Kommunikation, ist eine Geschichte aus lebendigen Erfahrungen, inspirierenden Begegnungen und begeisternden Erkenntnissen, die uns immer weitergetragen haben. Unser Platz war immer an der Seite derer, die höhere Ansprüche verfolgten.

WHY WE DO IT

Wir glauben an die umfassende und positive Kraft von Musik, Kommunikation und Klängen.

HOW WE DO IT

Wir streben nach der höchsten Qualität zur Aufnahme und Wiedergabe von Musik, Kommunikation und Sound.

WHAT WE DO

Wir entwerfen, entwickeln und produzieren Audioprodukte mit der höchsten Bedienerfreundlichkeit, den modernsten Funktionalitäten, dem ansprechendsten Design und den wertigsten Materialien

Kennzahlen

Mitarbeiter450
Umsatz83 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    83%83
  • EssenszulageEssenszulage
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • KantineKantine
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • CoachingCoaching
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Was Beyerdynamic GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Kantinenbezuschussung, Betriebsrente, Homeofficemöglichkeiten, E-Learning Angebot, Parkmöglichkeiten vor dem Haus sowie gute Verkehrsanbindung, Flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterrabatte.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

beyerdynamic befindet sich im Wachstum und damit im Wandel. Viel verändert sich, weshalb jeder die Möglichkeit hat, unsere Zukunft in allen Bereichen aktiv mitzugestalten. Das bedeutet viel Verantwortung, aber auch viel Gestaltungsspielraum.

Wir bei beyerdynamic wollen nur das Beste für unsere Mitarbeiter, daher sind flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, eine attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und viele weitere attraktive Angebote für uns selbstverständlich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Verstärkung in den verschiedensten Bereichen unseres Unternehmens, wie z.B. im Qualitäts-, Projekt- oder Produktmanagement, in der IT, im Marketing und in der Entwicklung.

Gesuchte Qualifikationen

Wenn du global, agil, lösungsorientiert, kundenorientiert sowie produktbezogen denkst, du die Digitalisierung lebst und einen hohen Qualitätsanspruch hast und idealerweise außerhalb der Box denken kannst, dann suchen wir genau dich!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Beyerdynamic GmbH & Co. KG.

  • Pelin Öztoprak

    Personalreferentin

  • Liebe was du tust und sei authentisch. Zeig uns, weshalb genau DU der/die richtige Kandidat/in für die entsprechende Position bist.

  • Über das Online-Bewerbungsformular auf unserer Jobseite. Alternativ per E-Mail an bewerbung@beyerdynamic.de.

Standort

Standorte Inland

Zentrale:
beyerdynamic GmbH & Co. KG
Theresienstr. 8
74072 Heilbronn

Shipping Center Talheim:
beyerdynamic GmbH & Co. KG
Schmalzberg 11
74388 Talheim

Standorte Ausland

beyerdynamic Ltd., Farmingdale NY, USA

beyerdynamic Asia Pte. Ltd., Singapore

beyerdynamic India Ltd., Bangalore, India

beyerdynamic China, Shenzhen, China (in Gründung)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Gleitzeitkonto
- Home Office-Möglichkeiten
- Viele verschiedene benefits, wie z.B. Mitarbeiterrabatte, Jobrad, E-Learningplattformen etc.
- Tolles Kollegenverhältnis (unternehmensübergreifend)
Der beste den ich bisher hatte ich fühle mich absolut wohl
Meine eigenen Kolleginnen und Kollegen
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Pünktliche Gehaltszahlungen
Flexibilität der Arbeitzzeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- konsequent inkonsequent
- keine klare Zuständigkeiten --> keine Verantwortungsbereitschaft --> keine Konsequenz
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Intransparent, fehlende Wertschätzung
Die Leute werden bewusst Schickaniert.
Man fliegt schnell
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Nach längerer Überlegung ist mir dann persönlich doch Nichts wirklich dramatisches eingefallen, desshalb erfinde ich jetzt einfach Mal das die flüssig Handseife doch bitte Mal einen andere Geruchsrichtung bekommen sollte oder eine andere Farbe. Orange zum Beispiel.
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Das würde den Rahmen sprengen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Reflektion und ehrliche Kommunikation trainieren
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Austausch der meisten Führungskräfte
Wie Benjamin Franklin schon sagte " Der unzufriedene Mensch findet keinen bequemen Stuhl".
Vielleicht könnte man für die Vollzeit nörgelnden und unzufriedenen Kollegen einen Betriebs-Psychologen beauftragen. Denn Diese stören manchmal mit ihrer negativen Einstellung die Zufriedenheit und das Wohlergehen, auch den Arbeitsablauf und die Konzentration der restlichen, durchaus zufriedenen Kollegen im Betrieb die wirklich gerne und motiviert zur Arbeit kommen.
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Neue Geschäftsführer die Ahnung von dem haben was sie tun .
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Klimaanlage in allen Bereichen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Beyerdynamic ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Die Ausstattung der Mitarbeiter bei Firmeneintritt sowie der Büros finde ich zeitgemäß.
Azubis und Studis bekommen zudem aufgrund der geregelten Arbeitszeit auf jeden Fall genügend Zeit zum Lernen sowie für Freizeit.
- grundsätzlich ja
- eigene Entscheidungskompetenz selten vorhanden. Hirarchien behindern deine eigentliche Aufgabe.
3
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Am Ufer jeden Fall ein
5
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Hast du neben der Arbeit genug Zeit zum Lernen?
• Alle Auszubildenden haben eine 35 Stunden Woche, dazu kommt noch das ich mich auch falls nötig während der Arbeitszeit auf Klausuren/Klassenarbeiten vorbereiten darf.
Möglichkeit an einem bezahlten Auslandsaufenthalt teilzunehmen?
• Nein, für Auszubildende gibt es diese Möglichkeit aktuell nicht, da die Ausbildungsstruktur schwer zu gewähr leisten wäre.
Empfindest du die technische Ausstatung der Büros als zeitgemäß und modern?
• Ja, ich habe zu Beginn meiner Ausbildung ein neues Laptop erhalten ...
4
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Langeweile gibts hier nicht, desto interessanter!:)
ich kriege von den zuständigen Personen in den jeweiligen Abteilung oft Aufgaben, die sie vorher mit mir besprechen und sie mir erklären. Auf interessante Besprechungen darf ich auch sehr oft mit. Es gibt ausßerdem immer mal was zum Lachen, was ich persönlich sehr wichtig finde!
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beyerdynamic ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


In kleinen Gruppen durchaus Innovativ und Konstruktiv.
+ mit den eigenen Kollegen
- mit den Vorgesetzen. Vertrauen basiert auf Handlung, nicht auf Aussagen was man möchte bzw. sein will, es aber dann doch nicht tut.
3
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Die Weitergabe von Informationen im ganzen Unternehmen kann verbessert werden. Hier scheut man sich oft Fakten zu schaffen.
Einige wenige reden mit den Chefs und werden informiert, der Rest bleibt außen vor. Das belebt eine Gerüchteküche, die schlechter Stimmung zugute kommt und das Miteinander nicht verbessert. In Familienbesitz ist das Unternehmen, aber Kommunikation von der Familie an die Belegschaft gibt es eigentlich nicht. Was die wohl so meinen oder sich vorstellen, dazu malt man sich selbst so einiges aus. Null Transparenz vorhanden. Dass die Türen offen stehen, wie her eingie Male kommentiert wurde, ist zwar so nicht falsch, ...
1
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Flurfunk top
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


- aktuell erhöhte Mitarbeiterfluktuaktion
- Weiterbildungen immer angemeldet, jedoch nie genehmigt
- es gibt kein grundsätzliches HR-Konzept für die Weiterbildung, falls doch ist es nicht kommuniziert
- Karriere erfolgt nicht nach sachlich, nachgewiesener Leistung sondern nach Sympathie und wer nicht aneckt.
1
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Schulungen müssen mit dem Vorgesetzten vereinbart und beantragt werden. HR stärkt da auch gerade den Bereich Personalentwicklung.
Chancen stehen bei engagierter Leistung gut übernommen zu werden. Es gibt einige Mitarbeiter:innen die ihre Ausbildung bei beyerdynamic gemacht haben und sich innerhalb der Firma weiterentwickeln konnten.
Nach Prinzip, nur wenn mir deine Nase gefällt.
Immer möglich
5
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