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Beyerdynamic 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score63 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Facharbeiter:in Produktion7 Gehaltsangaben
Ø34.600 €
Produktmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø84.400 €
Ingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø65.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Beyerdynamic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Beyerdynamic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Create the Amazing.

Wer wir sind

FIND YOUR WORK MUSIC BALANCE

Wer Musik schon immer im Herzen trägt, der kann seinen Berufswunsch mit seiner Leidenschaft verbinden. Das geht. Wir bei beyerdynamic erleben das jeden Tag. Wir kommen den mitreißenden Weg über die Bühnen der Welt, durch die inspirierenden Studios der Städte bis tief hinein in die Köpfe und Seelen der Musikliebhaber. Immer begleitet vom weltweiten Beat unserer Zeit.

Produkte, Services, Leistungen

STORY – ONCE UPON A TIME

Alles, was wir Heute und in Zukunft tun, basiert auf unserer fast 100-jährigen Geschichte. Das macht uns so unverwechselbar. Diese wundervolle Geschichte voller Musik, Klang und Kommunikation, ist eine Geschichte aus lebendigen Erfahrungen, inspirierenden Begegnungen und begeisternden Erkenntnissen, die uns immer weitergetragen haben. Unser Platz war immer an der Seite derer, die höhere Ansprüche verfolgten.

WHY WE DO IT

Wir glauben an die umfassende und positive Kraft von Musik, Kommunikation und Klängen.

HOW WE DO IT

Wir streben nach der höchsten Qualität zur Aufnahme und Wiedergabe von Musik, Kommunikation und Sound.

WHAT WE DO

Wir entwerfen, entwickeln und produzieren Audioprodukte mit der höchsten Bedienerfreundlichkeit, den modernsten Funktionalitäten, dem ansprechendsten Design und den wertigsten Materialien

Kennzahlen

Mitarbeiter470
Umsatz100 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • EssenszulageEssenszulage
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • KantineKantine
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • CoachingCoaching
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Was Beyerdynamic GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Kantinenbezuschussung, Betriebsrente, Remote Work, E-Learning Angebote, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte sowie E-Bike Leasing

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

beyerdynamic befindet sich im Wachstum und damit im Wandel. Viel verändert sich, weshalb jede:r die Möglichkeit hat, unsere Zukunft in allen Bereichen aktiv mitzugestalten. Das bedeutet viel Verantwortung, aber auch viel Gestaltungsspielraum.

Wir bei beyerdynamic wollen nur das Beste für unsere Mitarbeiter:innen, daher sind flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, eine attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und viele weitere Angebote für uns selbstverständlich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Verstärkung in den verschiedensten Bereichen unseres Unternehmens, wie z.B.:

  • Produktmanagement
  • Marketing/Sales
  • Projektmanagement
  • Finance
  • HR
  • Ausbildung
  • Duales Studium

Gesuchte Qualifikationen

Wenn du global, agil, lösungsorientiert, kundenorientiert sowie produktbezogen denkst, du die Digitalisierung lebst und einen hohen Qualitätsanspruch hast, idealerweise außerhalb der Box denken kannst, dann suchen wir genau dich!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Beyerdynamic GmbH & Co. KG.

  • Pelin Öztoprak

    HR Manager

  • Liebe was du tust und sei authentisch. Zeig uns, weshalb genau DU der/die richtige Kandidat:in für die entsprechende Position bist.

  • Über das Online-Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite.

  • Schritt 1 - Bewerbung: Wir freuen uns über aussagekräftige Bewerbungen mit Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnissen/Zertifikaten. Diese werden dann von unserem HR Team und der jeweiligen Fachabteilung gesichtet.

    Schritt 2 - Einladung zum Gespräch: Falls du unser Interesse geweckt hast, ist es an der Zeit, uns besser kennenzulernen. Bereite dich vor, stelle uns Fragen und überzeuge uns im persönlichen Gespräch. Je nach der ausgeschriebenen Stelle erwarten dich 1-2 Interviews.

    Schritt 3 - Entscheidung: Wenn es für beide Seiten passt, laden wir dich offiziell dazu ein, ein Teil der #beyerdynamicfamily zu werden :)

Berufsbilder

Standort

Standorte Inland

Zentrale:
beyerdynamic GmbH & Co. KG
Theresienstr. 8
74072 Heilbronn

Shipping Center Talheim:
beyerdynamic GmbH & Co. KG
Schmalzberg 11
74388 Talheim

Standorte Ausland

beyerdynamic Ltd., Farmingdale NY, USA

beyerdynamic Asia Pte. Ltd., Singapore

beyerdynamic India Ltd., Bangalore, India

beyerdynamic China, Shenzhen, China (in Gründung)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

gibt nix gutes mehr bei BEYER wahr früher mal so !!!
Bewertung lesen
Das Entgelt ist valutiert vor dem ersten des Monats auf dem Gehaltskonto.
35h Woche anstatt Kariere ausschöpfen.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld im IGM Tarif
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Pünktliche Gehaltsabrechnung
Den respektvollen Umgang zwischen Kollegen Vorgesetzten und Geschäftsleitung, soziale aspekte
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- Offene und ehrliche Kommunikation
- Fairer Umgang untereinander/miteinander
- Motiviertes und zielstrebiges Team
- Kantinenzuschüsse
- Vergünstigungen für Produkte
- Firmenevents
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Seit einigen Jahren ewige Wechsel von Vorgesetzen und Geschäftsführern die wichtige Resorcen vergeuden. Auch durch Verträge, die die Eigner falsch beurteilen. die dritte und 4. Famileingeneration hat von den Produkten keine Ahnung durch: wissen und Können
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Schwache Kommunikation, kaum Transparenz
Ich kann beyerdynamik nur weiter empfehlen ich möchte gerne bis zur Rente weiter beschäftigt werden
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siehe vorherige oder nachfolgende Punkte
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Nach längerer Überlegung ist mir dann persönlich doch Nichts wirklich dramatisches eingefallen, desshalb erfinde ich jetzt einfach Mal das die flüssig Handseife doch bitte Mal einen andere Geruchsrichtung bekommen sollte oder eine andere Farbe. Orange zum Beispiel.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
Nicht alles auf dem rücken der Mitarbeiter ausbaden !
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Missmanagement verbraucht ca. 33% der Resorcen, die man in wirkliche Inverstionen besser verwenden könnte. Eignerfamilie zieht Ihren Rahm so gut es geht raus und will am Arbeiter sparen.
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Sauberkeit - Müll wird nicht in jeden Abteilungen geleert bzw. der Boden gewischt
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Für mich ist alles super
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Beyerdynamic ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Es gibt viel zu tun, trotzdem genug Freizeit und Flexibilität
4
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kommen und gehen, Gleitzeit, IGM mit 35h leben,
4
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Wird sehr groß geschrieben
4
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Trotz Schicht Dienst ist es jederzeit möglich die Schicht zu tauschen oder frei zu bekommen deshalb 5 Sterne
5
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Home-Office ist coronabedingt im administrativen Bereich gut möglich und wird auch möglich bleiben. Auf den Stand der Überstunden wird geachtet; Urlaub muss genommen werden. Stressige Phasen wechseln sich mit ruhigen Perioden ab.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beyerdynamic ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Das Scheigen der "Lämmder" wird später als Entscheidungsfinung präsentiert.
2
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Viele Meetings- wenig Ergebnis
2
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Nur um zu Dissen
2
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Muss verbessert werden, sind wir aber dran
3
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Leider gibt es keine wirklich transparente, unternehmensweite Kommunikation. Auch wenn das immer wieder anders geäußert wird. Man sucht sich seine Infos wie es dem Untrnehmen tatsächlich geht selbst zusammen. War mit der alten Geschäftsführung wesentlich offener und transparenter.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Eigeninitiative pflicht
3
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Kann ich nicht beurteilen
5
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Chancen stehen bei engagierter Leistung gut übernommen zu werden. Es gibt einige Mitarbeiter:innen die ihre Ausbildung bei beyerdynamic gemacht haben und sich innerhalb der Firma weiterentwickeln konnten.
Weiterbildungen werden von der Firma übernommen.
5
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Schulungen müssen mit dem Vorgesetzten vereinbart und beantragt werden. HR stärkt da auch gerade den Bereich Personalentwicklung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Beyerdynamic wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Beyerdynamic schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Beyerdynamic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Beyerdynamic als eher modern.
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