Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Führungslos, und man ist sich der Schwächen bewusst es ist der "Führung" aber egal.
Zwischenmenschlich mehr als nur Verbesserungspotential vorhanden.
Offen für Verbesserungsvorschläge sein .. Denn diese werden ja gemacht weil man etwas ändern möchte und sich dafür einsetzt... Leider aber die Geschäftsführung nicht.
Führungslos, unfähig Prioritäten vernünftig zu setzen. Heute so morgen so.
Teils zu wenig Kommunikation zwischen Abteilungen/Kollegen
Einige Prozesse sollten genauer definiert sein
Spannendes Arbeitsfeld mit Spitzenpotential.
Das Potential der Firma wird nicht hinreichend ausgeschöpft. Überraschend lange Reaktionszeiten und Entscheidungswege auch bei Kleinigkeiten wirken nicht immer motivierend. Den Mitarbeitern, die nicht im Feld tätig sind, wird nicht wirklich klar vermittelt, worum es in diesem Arbeitsfeld eigentlich geht. Manchmal gewinnt man den Eindruck, dass es sich doch eher um einen besseren Personaldienstleister handelt.
Das Team hält zusammen, immer wieder angenehm. Hier gab es selten ernste Schwierigkeiten, das wirkt sich auch immer wieder positiv auf die Atmosphäre aus.
Man könnte mehr draus machen. Wer bei dieser Firma anfängt, der will genau das, was die Firma verspricht und nicht nur irgendeinen Job. Daher sollte man die Leute auch mehr mitnehmen und einbinden. So könnte man die Leute bei der Stange halten. Ansonsten wird es auch weiterhin nur ein Sprungbrett für den nächsten Karriereschritt sein. Aussagen wie, Fluktuation müsse man einfach akzeptieren und man müsse nur darauf achten, dass man immer wieder neue Kandidaten findet, zeugt davon, dass man hier gar nichts verstanden hat.
Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten auch. Nur die Leute im Außendienst werden über die Maßen strapaziert. Die These, Reisezeit ist keine Arbeitszeit, kann man zwar vertreten. Man muß sich dann aber auch nicht wundern, wenn Mitarbeiter dies nicht auf Dauer bereit sind mit zu tragen. Ein hohes Maß an Reisezeit geht immer zu Lasten des Privatlebens, insbesondere wenn regelmäßig die Erwartung besteht, dass ein Sonntag bereits als Anreisetag genutzt wird.
Kontinuierliches Lernen gehört zu unserem Berufsbild. Weiterbildung erfolgt daher on-the job und über funktionsbezogene Kurse oder Lehrgänge. Allerdings ist Fortbildung kein Posten bei der Ressourcenplanung, was schwer nachzuvollziehen ist, weil man doch gerade die Qualifikation der Berater verkaufen möchte. Hier müsste deutlich mehr passieren! Wirkliche Karrierepfade gibt es nicht, es finden auch keine Zielvereinbarungen statt und es gibt keine Entwicklungspläne. Über Stärken, Schwächen und Perspektiven von Mitarbeitern finden keine Gespräche statt.
Hier gab es in der Vergangenheit keine offensichtliche Systematik bei Gehaltsentwicklungen, soll sich aber wohl ändern.
Oja, sehr. Es gibt sogar eine e-Zapfsäule direkt am Unternehmenseingang.
Der war grundsätzlich immer top!
Alter ist keine Kategorie
Manchmal fragt man sich, was eigentlich die Ziele der Unternehmensleitung sind (Prestigegewinn? Leitung als Selbstzweck?) und was für ein Mitarbeiterbild dort vorherrscht. Gerade bei einem Beratungsunternehmen mit einem hohen Spezialisierungsgrad sind gerade die qualifizierten Mitarbeiter das Kapital des Unternehmens. Dem wurde in der Vergangenheit zu wenig Rechnung getragen.
Einladende Räumlichkeiten mit guter technischer Ausstattung.
Strukturierte Informationspolitik findet selten statt. Kommunikation erfolgt eher nach dem Gießkannenprinzip. Nicht ausreichende Einbeziehung der mittleren Managementebene bei Entscheidungsfindungsprozessen.
Geschlecht ist keine Kategorie
Nach Position unterschiedlich, grundsätzlich aber vielseitig und fordernd. Manchmal ist die Zielsetzung nicht richtig durchdacht. Es müsste darauf geachtet werden, dass allen Mitarbeitern diese Vielseitigkeit zugute kommt und mehr in die Geschehnisse im Unternehmen mit eingebunden werden. Bei der Größe des Unternehmens wäre dieses noch leicht umsetzbar.
Den Zusammenhalt der Kollegen, gute Atmosphäre unter den Kollegen
Für Karriere/Veränderungen ist die Firma zu klein; mäßiges Gehalt
Super Team
Firma mit viel Potential und guter Entwicklung. Dadurch auch Entwicklungspotential für den Job.
Durch die schnelle Entwicklung hingt die Organisation und die Kommunikation manchmal etwas hinterher. Hier könnte es ein bisschen besser sein.
Gutes Miteinander auf Augenhöhe
Urlaubsanträge werden in der Regel stattgegeben, auf Kollegen mit Kindern wird Rücksicht genommen. Arbeitszeiteinteilung relativ frei aber natürlich in Bezug auf die Aufgaben.
normalerweise kein "Durchregieren", sondern Absprachen
Freundliche Räume, gute Ausstattung
Hier gibt es noch Raum zur Verbesserung. Da nicht alle Mitarbeiter regelmäßig im Unternehmen sind, gehen einige Infos auch mal unter.
Kein Unterschied.
Nicht alles durchorganisiert und vorgegeben. Abwechslungsreich durch Entwicklung des Unternehmens.