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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannendes Arbeitsfeld mit Spitzenpotential.
Die lockere Atmosphere untereinander. Man wird als Person wahrgenommen unter den "wenigen" Mitarbeitern. Es gibt ein offenes Ohr für etliche Dinge. Spaß muss nicht am Eingang abgegeben werden, sondern darf gerne miteintreten.
Firma mit viel Potential und guter Entwicklung. Dadurch auch Entwicklungspotential für den Job.
Den Zusammenhalt der Kollegen, gute Atmosphäre unter den Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungslos, und man ist sich der Schwächen bewusst es ist der "Führung" aber egal.
Zwischenmenschlich mehr als nur Verbesserungspotential vorhanden.
Teils zu wenig Kommunikation zwischen Abteilungen/Kollegen
Einige Prozesse sollten genauer definiert sein
Das Potential der Firma wird nicht hinreichend ausgeschöpft. Überraschend lange Reaktionszeiten und Entscheidungswege auch bei Kleinigkeiten wirken nicht immer motivierend. Den Mitarbeitern, die nicht im Feld tätig sind, wird nicht wirklich klar vermittelt, worum es in diesem Arbeitsfeld eigentlich geht. Manchmal gewinnt man den Eindruck, dass es sich doch eher um einen besseren Personaldienstleister handelt.
Durch die schnelle Entwicklung hingt die Organisation und die Kommunikation manchmal etwas hinterher. Hier könnte es ein bisschen besser sein.
Für Karriere/Veränderungen ist die Firma zu klein; mäßiges Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Offen für Verbesserungsvorschläge sein .. Denn diese werden ja gemacht weil man etwas ändern möchte und sich dafür einsetzt... Leider aber die Geschäftsführung nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Beyontics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der war grundsätzlich immer top!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beyontics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Azubis werden in der Regel, nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung, versucht übernommen zu werden. Leider ist derzeit kein Bedarf an einer weiteren Stelle.
Kontinuierliches Lernen gehört zu unserem Berufsbild. Weiterbildung erfolgt daher on-the job und über funktionsbezogene Kurse oder Lehrgänge. Allerdings ist Fortbildung kein Posten bei der Ressourcenplanung, was schwer nachzuvollziehen ist, weil man doch gerade die Qualifikation der Berater verkaufen möchte. Hier müsste deutlich mehr passieren! Wirkliche Karrierepfade gibt es nicht, es finden auch keine Zielvereinbarungen statt und es gibt keine Entwicklungspläne. Über Stärken, Schwächen und Perspektiven von Mitarbeitern finden keine Gespräche statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beyontics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Beyontics schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beyontics als eher modern.
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