Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Beyontics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kundenorientiert handeln oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Team hält zusammen, immer wieder angenehm. Hier gab es selten ernste Schwierigkeiten, das wirkt sich auch immer wieder positiv auf die Atmosphäre aus.
Strukturierte Informationspolitik findet selten statt. Kommunikation erfolgt eher nach dem Gießkannenprinzip. Nicht ausreichende Einbeziehung der mittleren Managementebene bei Entscheidungsfindungsprozessen.
Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten auch. Nur die Leute im Außendienst werden über die Maßen strapaziert. Die These, Reisezeit ist keine Arbeitszeit, kann man zwar vertreten. Man muß sich dann aber auch nicht wundern, wenn Mitarbeiter dies nicht auf Dauer bereit sind mit zu tragen. Ein hohes Maß an Reisezeit geht immer zu Lasten des Privatlebens, insbesondere wenn regelmäßig die Erwartung besteht, dass ein Sonntag bereits als Anreisetag genutzt wird.
Manchmal fragt man sich, was eigentlich die Ziele der Unternehmensleitung sind (Prestigegewinn? Leitung als Selbstzweck?) und was für ein Mitarbeiterbild dort vorherrscht. Gerade bei einem Beratungsunternehmen mit einem hohen Spezialisierungsgrad sind gerade die qualifizierten Mitarbeiter das Kapital des Unternehmens. Dem wurde in der Vergangenheit zu wenig Rechnung getragen.
Führungslos, unfähig Prioritäten vernünftig zu setzen. Heute so morgen so.