Chaos, schlechte Stimmung, aber ein krisensicherer Arbeitsplatz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit, keine Kernzeiten, gutes Gehalt, Homeoffice, krisensicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation, schlechte Stimmung, tw überschäumende Bürokratie, Digitalisierung im Schneckentempo.
Verbesserungsvorschläge
Führung und Personalentwicklung komplett neu aufsetzen. Umstrukturierungen durch externe Experten begleiten lassen.
Arbeitsatmosphäre
Viele sind überlastet, zudem permanente Umstrukturierung seit mehreren Jahren.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Homeoffice, flexible Teilzeitmodelle
Karriere/Weiterbildung
Keine strategische Personalentwicklung, kaum sinnvolle Weiterbildungen, keine Förderung von Führungskräfte-Nachwuchs, wenig Führungspositionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Davon ist kaum was zu merken
Kollegenzusammenhalt
Manche sind top, andere haben nichts zu tun, helfen aber auch nicht den Überlasteten. Es wird viel getratscht und gelästert. Also wie überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Menschen eingestellt 55+. Langdienende Kollegen werden nicht anders gewertschätzt als Neue.
Vorgesetztenverhalten
Schlechter Führungsstil, Führungskräfte interessieren sich gar nicht für das Wohl der Mitarbeiter. Viele Führungskräfte nehmen fachliche Kritik sofort persönlich. Organisatorisch und fachlich herrscht Chaos. Mitarbeiter sind in wichtige Entscheidungen gar nicht einbezogen. Führungskräfte überschätzen die eigenen Kompetenzen und Leistungsfähigkeit und v.a. die der Mitarbeiter. Bei den ständigen Umstrukturierungen hat niemand mehr den Überblick. Es gibt eine deutliche Bevorzugung und Begünstigung von Mitarbeitern, die mit den Vorgesetzten auch privat Kontakte pflegen.
Arbeitsbedingungen
Gute IT Ausstattung und gute Betreuung durch IT. Büros im Sommer zu warm. Teilweise Großraumbüros. Gut ausgestattete Teeküchen, aber keine echten Sozialräume, da diese immer auch Besprechungsräume sind.
Kommunikation
Wichtige Informationen erhält man gar nicht,
Gleichberechtigung
Der größte Teil der Mitarbeiter sind Frauen, auch bei den Führungskräften. Flexible Teilzeitmodelle helfen beim Wiedereinstieg. Thema Diversity: kaum Menschen mit Migrationshintergründen, alle Mitarbeiter sind offensichtlich heterosexuell- zumindest wird nie und nirgends etwas anderes thematisiert.