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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten
Urlaubsanträge kurzfristig zu bekommen
Wochenende - Treffen
Es gab nix zu tun
Hervorzuheben ist die flexible Arbeitsgestaltung dank Homeoffice und Gleitzeit.
Das miteinander der Kollegen, schönes Umfeld und gute lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Langsam und zu bürokratisiert
Medikamente wurden zum Schaden anderer bewusst vertauscht, üble Nachrede, Lügen, Mobbing, null Einarbeitung, kein Fachwissen, Chefs nicht durchsetzungsfähig, falsche Jobbeschteibung, Betrug beim Lohn
Es wird viel Geld sinnlos verplant/ausgegeben
Nur empfehlenswert mit Verwaltungsausbildung, „niedriger“ wird nicht geschätzt und bezahlt zwecks TVöD, auch wenn gleich Arbeit geleistet wird.
Zahlungsmoral
Verbesserungsvorschläge
Wünsche der Mitarbeiter mehr Berücksichtigen in Bezug auf Stelle wechseln. Zumindest ein offenes Ohr dafür haben. Gerade für Azubis nach der Ausbildung muss mehr auf die Stelle geschaut werden und nach Lösungen gesucht werden. Nicht einfach auf die Stelle setzen, die man auf keinen Fall wollte. So viele junge Menschen sind bereits gegangen, weil sie mit der Stelle nach der Ausbildung nicht zufrieden waren.
Die wo immer jammern sollten mal wo anders Arbeiten und schauen wie gut es ihnen hier geht
Flexiblere Arbeitszeiten
Altes Hirarchiedenken „aktualisieren“, Mitarbeitern u.a. auf Gehalts-/Zulagenbasis u.a. für Vertretungen Wertschätzung zeigen und der Fluktuation der Mitarbeiter entgegenwirken.
Mehr Zusammenarbeit mit Angestellten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Bezirk Mittelfranken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Zusammenarbeit
Es werden auch ältere Menschen eingestellt 55+. Langdienende Kollegen werden nicht anders gewertschätzt als Neue.
In Ordnung.
Hier besteht kein Unterschied zwischen Jung und Alt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirk Mittelfranken ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst...langsame und unzureichende Kommunikation
Es mangelt an Kommunikation zwischen der Führung und den ausführenden Sachbearbeitern, Entscheidungen werden oft ohne die Mitarbeiter getroffen und anschließend nicht erklärt.
Mit Händen und Füßen
Es wird viel kommuniziert. Bloß das, was man wissen müsste, sagt einem niemand. Andere Themen werden breit gewalzt. Gerade fachliche Informationen (wir sind ja eine Behörde) werden schlecht kommuniziert, der Wissensstand der Mitarbeiter ist erschreckend unterschiedlich. Das macht auch unzufrieden, wenn man die Absicht hat, gut zu arbeiten. Weil: Wenn man was nicht weiß, kann man es auch nicht anwenden.
Banale Vorgänge werden exzessiv kommuniziert, wirklich wichtige, von Mitarbeitern gewünschte Informationen werden nicht oder nur über Dritte mitgeteilt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider keine
Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bestehen in großem Umfang.
Keine strategische Personalentwicklung, kaum sinnvolle Weiterbildungen, keine Förderung von Führungskräfte-Nachwuchs, wenig Führungspositionen.
Es gibt keine Personalentwicklung. Weiterbildung erfolgt auf Zuruf und ist im Grund einfach nur ein Witz.
Keine Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bezirk Mittelfranken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bezirk Mittelfranken besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bezirk Mittelfranken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bezirk Mittelfranken als eher modern.
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