Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtHervorzuheben ist die flexible Arbeitsgestaltung dank Homeoffice und Gleitzeit.
Wochenende - Treffen
Es gab nix zu tun
Das miteinander der Kollegen, schönes Umfeld und gute lage
Respektvoller Umgang
Langsam und zu bürokratisiert
Medikamente wurden zum Schaden anderer bewusst vertauscht, üble Nachrede, Lügen, Mobbing, null Einarbeitung, kein Fachwissen, Chefs nicht durchsetzungsfähig, falsche Jobbeschteibung, Betrug beim Lohn
Nur empfehlenswert mit Verwaltungsausbildung, „niedriger“ wird nicht geschätzt und bezahlt zwecks TVöD, auch wenn gleich Arbeit geleistet wird.
Schlechte Erreichbarkeit mit Öpnv
Zahlungsmoral
Flexiblere Arbeitszeiten
Altes Hirarchiedenken „aktualisieren“, Mitarbeitern u.a. auf Gehalts-/Zulagenbasis u.a. für Vertretungen Wertschätzung zeigen und der Fluktuation der Mitarbeiter entgegenwirken.
Mehr Zusammenarbeit mit Angestellten
Wasserspender, Kaffeemaschine und höhenverstellbare Schreibtische in den Außenstelle
Man müsste mal die ganzen Vorgesetzen überprüfen, einige aussortieren und die anderen ordentlich schulen, damit sie wissen, wie man Mitarbeiter führt. Und dass es nicht um das eigene Ego geht, sondern um die Sache. Der Wissensstand der Mitarbeiter muss dringend aufgemöbelt und auf gleichen Stand gebracht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Bezirk Mittelfranken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Zusammenarbeit
Es werden auch ältere Menschen eingestellt 55+. Langdienende Kollegen werden nicht anders gewertschätzt als Neue.
In Ordnung.
Hier besteht kein Unterschied zwischen Jung und Alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirk Mittelfranken ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Bezirk Mittelfranken ist den Bürgern eher unbekannt, und hat daher kein positives/negatives Image.
Wer hier mal gearbeitet hat, weiß wie es (nicht) läuft. Von außen schaut es wohl ein bisschen besser aus.
mittlerweile grottenschlecht - im Nachhinein habe ich von anderen erfahren, dass sie mir vom Bezirk abgeraten hätten, wenn sie gewusst hätten, dass ich dort anfangen wollte zu arbeiten
Wieso ist ein einfacher SB gD. ohne Führungsverantwortung in anderen Organisationseinheiten auch mal A11 in den Leistungsbereichen der SR jedoch nur A 10? A11 gibt's dort nur für die Einarbeiter, sog. Erfahrene SB (eSB)
zeigt sich in den Problemen der Personalbeschaffung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bestehen in großem Umfang.
Leider keine
Personalentwicklung = Alibiveranstaltung
Es gibt keine Personalentwicklung. Weiterbildung erfolgt auf Zuruf und ist im Grund einfach nur ein Witz.
Keine strategische Personalentwicklung, kaum sinnvolle Weiterbildungen, keine Förderung von Führungskräfte-Nachwuchs, wenig Führungspositionen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Bürokratisch auf Regeln achten.
