48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gefühlt, systematische Demontage des Zusammenhalts von Mitarbeiter*innen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bezirk Mittelfranken in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratie, abteilungsübergreifendes „Gezanke“ - ausgelöst von wenigen Führungskräften welche besser nichts mit Menschen zu tun haben sollten!
Verbesserungsvorschläge
Grundlegende Neuausrichtung der oberen Führung. „Mitarbeiter verlassen Vorgesetzte, nicht ihren Job“
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte wirken wie gesteuerte Marionetten und sind sehr eingeschränkt im Agieren!
Work-Life-Balance
Einer der wenig übergebliebenen Aspekte.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung = Alibiveranstaltung
Kollegenzusammenhalt
Wäre der Zusammenhalt von ein paar wenigen nicht vorhanden, könnten Tür und Tor dort schließen.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Wirken oft hilflos und sind eher demotivierend als motivierender Faktor.
Arbeitsbedingungen
Pauschal schwierig bei mehreren Standorten. Technik top! Arbeitsplatz/Standort flop!
Kommunikation
Banale Vorgänge werden exzessiv kommuniziert, wirklich wichtige, von Mitarbeitern gewünschte Informationen werden nicht oder nur über Dritte mitgeteilt.
Gleichberechtigung
Ist gegeben.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Kann man empfehlen, Bezahlung für den Beruf gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bezirk Mittelfranken in Ansbach gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Standort abhängig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Langfristig keine Lösung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Bezirk Mittelfranken in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit dem Kliente
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Teilweise anbieten bei so viel Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaos, schlechte Stimmung, aber ein krisensicherer Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bezirk Mittelfranken in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit, keine Kernzeiten, gutes Gehalt, Homeoffice, krisensicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation, schlechte Stimmung, tw überschäumende Bürokratie, Digitalisierung im Schneckentempo.
Verbesserungsvorschläge
Führung und Personalentwicklung komplett neu aufsetzen. Umstrukturierungen durch externe Experten begleiten lassen.
Arbeitsatmosphäre
Viele sind überlastet, zudem permanente Umstrukturierung seit mehreren Jahren.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Homeoffice, flexible Teilzeitmodelle
Karriere/Weiterbildung
Keine strategische Personalentwicklung, kaum sinnvolle Weiterbildungen, keine Förderung von Führungskräfte-Nachwuchs, wenig Führungspositionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Davon ist kaum was zu merken
Kollegenzusammenhalt
Manche sind top, andere haben nichts zu tun, helfen aber auch nicht den Überlasteten. Es wird viel getratscht und gelästert. Also wie überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Menschen eingestellt 55+. Langdienende Kollegen werden nicht anders gewertschätzt als Neue.
Vorgesetztenverhalten
Schlechter Führungsstil, Führungskräfte interessieren sich gar nicht für das Wohl der Mitarbeiter. Viele Führungskräfte nehmen fachliche Kritik sofort persönlich. Organisatorisch und fachlich herrscht Chaos. Mitarbeiter sind in wichtige Entscheidungen gar nicht einbezogen. Führungskräfte überschätzen die eigenen Kompetenzen und Leistungsfähigkeit und v.a. die der Mitarbeiter. Bei den ständigen Umstrukturierungen hat niemand mehr den Überblick. Es gibt eine deutliche Bevorzugung und Begünstigung von Mitarbeitern, die mit den Vorgesetzten auch privat Kontakte pflegen.
Arbeitsbedingungen
Gute IT Ausstattung und gute Betreuung durch IT. Büros im Sommer zu warm. Teilweise Großraumbüros. Gut ausgestattete Teeküchen, aber keine echten Sozialräume, da diese immer auch Besprechungsräume sind.
Kommunikation
Wichtige Informationen erhält man gar nicht,
Gleichberechtigung
Der größte Teil der Mitarbeiter sind Frauen, auch bei den Führungskräften. Flexible Teilzeitmodelle helfen beim Wiedereinstieg. Thema Diversity: kaum Menschen mit Migrationshintergründen, alle Mitarbeiter sind offensichtlich heterosexuell- zumindest wird nie und nirgends etwas anderes thematisiert.
Image
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Individuelle Zeiteinteilung möglich für Familien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bezirk Mittelfranken in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freie Zeiteinteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber, nur zu wenig Leute für die Aufgabenbewaeltigung. Träges System bei Veränderungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bezirk Mittelfranken in Ansbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeitsklima, Vertrauenskultur, betr. GESUNDHEITSMANAGENT,work-life Balance, Home-office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig flexibel beim Standort
Verbesserungsvorschläge
Handeln bei Arbeitsueberlastung.. Traege Strukturen verbessern
Arbeitsatmosphäre
Gut bis sehr gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bezirk Mittelfranken in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung, Fortbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe keinen Grund mich zu beklagen
Verbesserungsvorschläge
Querulantische Mitarbeiter im Auge behalten und konsequent damit umgehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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wenig empfehlenswert - eine verzichtbare Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Bezirk Mittelfranken in Ansbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
innerhalb des Teams hat's gepasst - zwischen den Teams gibt's aber Null Unterstützung - ebenso scheint das Sozialreferat im Haus einen insgesamt üblen Ruf zu haben - wer gehen kann, versucht in die Hauptverwaltung zu wechseln
Image
mittlerweile grottenschlecht - im Nachhinein habe ich von anderen erfahren, dass sie mir vom Bezirk abgeraten hätten, wenn sie gewusst hätten, dass ich dort anfangen wollte zu arbeiten
Work-Life-Balance
i. O., Gleitzeit von 6 - 20 Uhr, bieten inzwischen aber auch mehr Arbeitgeber an
Karriere/Weiterbildung
sofern du nicht gut mit deinen Vorgesetzten kannst, hast du verloren - bei Bewerbungen auf Stellen außerhalb der Sozialverwaltung werden nach meinem Eindruck andere Bewerber von außerhalb des Sozialreferats bevorzugt eingestellt - Personalrat trägt das mit, so dass da kein Weiterkommen möglich ist
Kollegenzusammenhalt
siehe oben, im Team i. O., darüber hinaus Null Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
k
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sieht man nur, wenn man mit denen was besprechen musste - ansonsten nicht
Arbeitsbedingungen
in meiner Abteilung absolute Langeweile, obwohl wir der größte Arbeitsbereich sind - wurde nach Arbeit gefragt hieß es, man solle sich die Arbeit einteilen, während so wie ich hörte andere Abteilungen gar nicht wissen wohin vor lauter Arbeit - dennoch besteht der ABL auf immer mehr Personal, obwohl bereits die vorhandene Arbeit nicht ausreicht
Kommunikation
Infos werden zu spät oder gar nicht weitergegeben von der Führung. Die hält es oftmals nicht für nötig zu informieren und teilt Infos nur mit einigen von denen man dann was erfährt - Besprechungen finden selten statt
Interessante Aufgaben
relativ eintönig in meiner Abteilung - Vorschläge zu Änderungen in den Abläufen und Arbeiten wurden nicht aufgenommen, sondern mit "das machen wir schon immer so" abgehandelt.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Alles in allem passt es schon.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Bezirk Mittelfranken in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr entgegenkommend, sehr flexible Arbeitszeiten, kein Druck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
geht nicht auf die Wünsche und Bedürfnisse der Leute ein. bezahlt Neulinge besser als Vorhandene.
Verbesserungsvorschläge
Vorhandene besser bezahlen. beim Anbau die Wünsche der Mitarb. berücksichtigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Personal leidet, die die können gehen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bezirk Mittelfranken in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Gleitzeit 6-20 Uhr, da ziehen aber immer mehr AG nach...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diskriminierung von TZ Kräften, schlechte Entwicklungsperspektiven durch restriktive Personalpolitik
Verbesserungsvorschläge
Diskriminierung von TZ abschaffen, Stellenzuschnitte so gestalten, dass diese grds. auch ohne "Job-Sharing" mit Arbeitszeitabstimmung mit TZ Kräften besetzt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Seit Jahren extreme Belastung, Tendenz immer weiter steigend...
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Wieso ist ein einfacher SB gD. ohne Führungsverantwortung in anderen Organisationseinheiten auch mal A11 in den Leistungsbereichen der SR jedoch nur A 10? A11 gibt's dort nur für die Einarbeiter, sog. Erfahrene SB (eSB)
Work-Life-Balance
Sofern schon innerlich gekündigt sehr gut, ansonsten durch hohe Fluktuation und unbesetzte Stellen im SR extreme Arbeitsauslastungen (Fallzahlen) > 180% tw. 200 %
Karriere/Weiterbildung
Für TZ Kräfte eher schwierig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Duplex-Druck steht vor leichterer Bearbeitbarkeit...
Kollegenzusammenhalt
Nimmt durch das permanente Arbeiten am Anschlag immer mehr ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier besteht kein Unterschied zwischen Jung und Alt
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, überwiegend aber eher durchschnittliche - mangelhafte Führungsqualitäten. Auswahlkriterien sind mir schleierhaft.
Arbeitsbedingungen
Ohne ausreichende Personaldecke nicht mehr tragbar.
Gleichberechtigung
VK werden bevorzugt, ebenso sind die richtige Nase und Beziehungen
Gehalt/Benefits
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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