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Bezirk 
Oberbayern
Bewertung

Nicht bewerben

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Bezirk Oberbayern in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

bildet selber aus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit konstruktiver Kritik, Führungsverhalten, kein Wert auf Qualität und fachlicher Richtigkeit

Verbesserungsvorschläge

BOB Reloaded (große interne Umstrukturierung) macht alles schlimmer! Hören Sie den Mitarbeitenden mit Sorgen und Bedenken zu. Außerdem wäre es dringend nltig, entdlich fachlich richtig zu arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Klima von Angst und Missgunst, niemand will Wissen teilen, Kategorie wir und die

Image

zu Recht katasprohal. die Mitarbeiter haben idR selber keine Ahnung. Das ist aber gewollt so, weil in 80% der Fällen gehts gut. Außerdem klagt kaum jemand.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten (Servicezeit von 9-12 Uhr), Urlaub und Freizeitausgleich idR möglich

Karriere/Weiterbildung

kostet Geld und das gibt's nicht. aber viele Inhouse-Fortbildungsangebote und Kloster Irsee als Bildungsträger der Bezirke. Stellen werden unter der Hand und idR nicht nach Kompetenz vergeben

Gehalt/Benefits

TVöD

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kantine könnte hier mehr drauf achten, Beschaffung orientiert sich an ökologischen Standards

Kollegenzusammenhalt

im Team gut, übergreifend katastrophal

Vorgesetztenverhalten

manipulativ, künstliches kleim halten, strak hierrarchisch, unfair, sehr auf den eigenen Vorteil bedacht, keine Hilfsbereitschaft

Kommunikation

super schlecht, sehr intransparent und abhängig von persönlichen Kontakten, immer zu spät, nie einheitlich

Interessante Aufgaben

gerade im Sozialrecht sehr vielfältig


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Simone Hartl

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen.

Es freut uns, dass Sie die Ausbildungsmöglichkeiten, die interessanten Aufgaben im Sozialrecht sowie unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und internen Fortbildungsangebote positiv hervorheben.

Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie Ihre Zeit beim Bezirk Oberbayern in vielen Bereichen so negativ erlebt haben. Insbesondere Ihre Wahrnehmung hinsichtlich Kommunikation, Zusammenarbeit, Führungskultur und des Umgangs mit Veränderungen nehmen wir ernst. Veränderungen innerhalb einer Organisation können unterschiedliche Auswirkungen haben und werden von Mitarbeitenden individuell erlebt. Umso wichtiger ist es für uns, Rückmeldungen aufmerksam aufzunehmen und kontinuierlich an einer offenen Kommunikation sowie einer konstruktiven Zusammenarbeit zu arbeiten.

Auch Ihre Anmerkungen zu Transparenz und Fairness bei Personalentscheidungen nehmen wir ernst. Personal- und Stellenbesetzungsverfahren erfolgen beim Bezirk Oberbayern auf Grundlage der geltenden rechtlichen Vorgaben und nach festgelegten Auswahlverfahren. Sollten Sie den Eindruck gewonnen haben, dass dies in Ihrem Fall anders gewesen ist, bedauern wir diese Wahrnehmung.

Da sich viele Ihrer Schilderungen auf konkrete Erlebnisse beziehen, würden wir uns freuen, wenn Sie mit uns persönlich ins Gespräch kommen. Nur so können wir Hintergründe besser verstehen und mögliche Verbesserungen ableiten.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Bezirk Oberbayern

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.