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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 84 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bezirk Oberbayern die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 147 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bezirk Oberbayern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bezirk Oberbayern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Simone Hartl

Beim Bezirk Oberbayern verbindet unsere Kultur Sicherheit, Sinn und Vielfalt. Wir sind ein Arbeitgeber, der Stabilität bietet, auch in herausfordernden Zeiten. Verlässlichkeit und Kompetenz bilden die Grundlage unseres Handelns. Gleichzeitig arbeiten wir "engagiert von ganzem Herzen": Unsere Aufgab ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Simone Hartl

Neben diesen Stärken gibt es Bereiche, in denen wir unsere Kultur bewusst weiterentwickeln wollen. Ein zentrales Thema ist die Modernisierung und Digitalisierung unserer Arbeitswelt. Ziel ist es, Arbeitsweisen, Prozesse und Arbeitsumgebungen stärker digital und zukunftsfähig zu gestalten. Dazu gehö ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

84 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    51%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Bereich ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Das Miteinander ist fair und es wird auf Augenhöhe kommuniziert.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeitkonto, flexible Arbeitszeiten werden gelebt. Auf Familie wird Rücksicht genommen. Überstunden werden nicht erwartet.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann und darf nichts erzählen. Alles wird gegen einen ausgelegt!

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann der BO einfach nicht

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele normale MA denken sie wären Vorgesetzte und verhalten sich entsprechend herabwürdigend. Hier beginnt bereits ein enormes Mobbingverhalten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

AGL´s sind eng (zu eng) mit den Ref-L verbandelt (auch privat) und somit bekommt fast jeder AGL, auch wenn die ihren Job nicht machen immer Rückendeckung.

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