Bezirk Oberbayern als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 172 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEin Platz, an dem wir Menschen stärken!
Wer wir sind
Der Bezirk Oberbayern ist mehr als eine Behörde. Mit rund 1.640 Mitarbeitenden gestalten wir die soziale und kulturelle Heimat für die Menschen in der Region mit. Wir organisieren Unterstützung, wo sie gebraucht wird, schaffen Angebote, die Teilhabe ermöglichen, und sorgen dafür, dass Oberbayern lebenswerter wird. Tag für Tag - Schritt für Schritt.
Produkte, Services, Leistungen
Was wir tun, merken wir im Alltag vieler Menschen, auch wenn wir oft im Hintergrund arbeiten.
Wir unterstützen Menschen mit Behinderungen und Pflegebedarf, übernehmen Aufgaben im Gesundheitswesen, im Bereich Kultur und Umwelt, kümmern uns um Finanzen, Personal und Organisation. So verbinden wir fachliche Kompetenz mit echter Wirkung: Unsere Arbeit sorgt dafür, dass die Bürgerinnen und Bürger in Oberbayern die Unterstützung bekommen, die sie brauchen und ihren Platz in der Gesellschaft haben.
Perspektiven für die Zukunft
Als öffentlicher Arbeitgeber sind wir ein stabiler Anker und zugleich ein Sprungbrett: Sie können sicher planen und gleichzeitig an Lösungen arbeiten, die Oberbayern jeden Tag ein Stück gerechter, inklusiver und lebenswerter machen. Unsere Vielfalt ist dabei unsere Stärke: Unterschiedliche Lebenswege, Hintergründe und Ideen sind ausdrücklich gewünscht. Wir hören zu, beziehen ein und treffen Entscheidungen mit Blick auf die Menschen, die wir unterstützen.
So wird aus einem Job beim Bezirk Oberbayern mehr als Arbeit: Ein Platz, an dem wir Menschen stärken.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Bezirk Oberbayern über Benefits sagt
Work-Life-Balance mit Substanz:
Flexible Arbeitszeiten, Wohnraumarbeitsplätze, mobiles Arbeiten und eine betriebsinterne Kinderkrippe unterstützen Sie dabei, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
Gesundheit und Sicherheit:
Mit einer strukturierten betrieblichen Gesundheitsförderung und Sportangeboten im Haus, schaffen wir ein Umfeld, in dem Sie gesund arbeiten können. Unsere hauseigene Kantine bietet zudem ein ausgewogenes Angebot an Mittagsgerichten an. Ein betriebliches Eingliederungsmanagement unterstützt nach längerer oder wiederkehrender Krankheit beim Wiedereinstieg. Und: Als öffentlicher Arbeitgeber bieten wir einen krisenfesten Arbeitsplatz, unabhängig von Wirtschaftslage und Pandemien.
Finanzielle Vorteile:
Zusätzliche Leistungen wie eine Großraum- bzw. Ballungsraumzulage, Fahrtkostenzuschuss, eine leistungsorientierte Bonuszahlung sowie eine Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) zahlen sich aus. Der Bezirk Oberbayern unterstützt Sie mit einer betrieblichen Zusatzversorgung bei der Bayerischen Versorgungskammer bei der Altersvorsorge.
Platz für Entwicklung:
Auf Sie warten zahlreiche, ausgezeichnete, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine E-Bibliothek. Teambildende Maßnahmen, Personalausflüge sowie interne Events stärken den Zusammenhalt und die persönliche Entwicklung im Haus.
Ankommen mit Rückhalt:
Sie erwartet eine fundierte Einarbeitung, die Sie klar und strukturiert an die neue Aufgabe heranführt sowie die individuelle Unterstützung durch das ganze Team. So wachsen Sie Schritt für Schritt in Ihre Rolle hinein.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Beim Bezirk Oberbayern bekommen Sie beides: einen sicheren Rahmen und viel Platz, sich zu entwickeln.
· Sie arbeiten für Menschen statt für anonyme Kennzahlen. Mit unserer Arbeit tragen wir dazu bei, dass unsere Bürgerinnen und Bürger die Unterstützung bekommen, die sie brauchen und am gesellschaftlichen Leben teilhaben können.
· Gleichzeitig profitieren Sie von der Stabilität eines öffentlichen Arbeitgebers: klare Strukturen, verlässliche Rahmenbedingungen und langfristige Perspektiven. Unsere Vielfalt an Aufgaben eröffnen unterschiedliche Wege, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, im Team, mit Rückhalt und auf Augenhöhe.
Was das im Alltag konkret bedeutet, von flexiblen Arbeitsmodellen über Gesundheitsangebote bis hin zu Zusatzleistungen, finden Sie in unseren Benefits. Unterm Strich ist ein Job beim Bezirk Oberbayern mehr als ein sicherer Arbeitsplatz: Er ist ein Platz, an dem wir Menschen stärken – inklusive der Menschen, die bei uns arbeiten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bezirk Oberbayern.
Frau Simone Hartl
simone.hartl@bezrik-oberbayern.deLinkedIn:
Bezirk Oberbayern
Simone Hartl
Instagram:
bezirkoberbayern_karriere
![]()
Standort
Hauptsitz in München:
Die Bezirkshauptverwaltung des Bezirks Oberbayern sitzt im Herzen von München, im Stadtteil Lehel, in der Prinzregentenstraße 14. Unser Verwaltungsgebäude liegt in unmittelbarer Nähe zum Englischen Garten, mit Blick auf die Eisbachwelle und das Haus der Kunst. Hier treffen Sie auf viele Fachbereiche unter einem Dach, mitten in der Stadt und doch nur ein paar Schritte ins Grüne.
Ergänzend zum Hauptsitz arbeiten Kolleginnen und Kollegen an zwei weiteren Standorten in München:
- Außenstelle in der Tegernseer Landstraße
- Außenstelle in der Dingolfinger Straße
Darüber hinaus gibt es ein Regionalbüro in Ingolstadt, sowie viele Einrichtungen des Bezirks Oberbayern.
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite wirklich sehr gerne hier. Das Beste ist für mich definitiv unser Team. Der Zusammenhalt ist super und man kann sich immer aufeinander verlassen. Wenn jemand Unterstützung braucht, wird geholfen, ohne lange zu überlegen. Dadurch herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima, in dem man sich wohlfühlt.
Auch meine Vorgesetzte und ihr Stellvertreter machen einen tollen Job. Sie haben immer ein offenes Ohr, sind verständnisvoll und begegnen einem auf Augenhöhe. Das ist heutzutage nicht selbstverständlich und trägt viel zur positiven Arbeitsatmosphäre ...
Der Bezirk ist offen für Quereinsteiger:innen. Das empfinde ich als totale Bereicherung. Für eine Behörde ist das ein mutiger Schritt sich zu öffnen, der Respekt verdient. Die außergwöhliche Mitarbeiterorientierung. Der Bezirk ist bemüht seine Leute zu behalten. Inklusion. Familienfreundlichkeit. Flexibilität. Work-Life-Balance.
Zusicherung von feste Arbeitsstelle, Flexibilität wegen Homeoffice, Mitarbeiter werden immer gefragt nach Verbesserungen, Jeder wird hier geschätzt und unterstützt. Personalabteilung ist auch sehr nett und hilfsbereit bei Fragen.
Nichts.
Außer der Tatsache, dort glücklicherweise nicht mehr arbeiten und der toxischen Arbeitsatmosphäre ausgesetzt sein zu müssen.
Und der tollen Lage im Lehel / am Englischen Garten sowie der Dachterrasse.
Sehr gute Karrierechancen, auch in Teilzeit, sehr gute Chancen für alle Geschlechter, alle Diversitätsformen und auch für schwerbehinderte Mitarbeitende.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte sollten nicht nur einmalig eingestellt und anschließend ohne regelmäßige Überprüfung ihrer Verantwortung überlassen werden. Gerade weil sie eine große Verantwortung für Mitarbeitende und das Unternehmen tragen, sollten ihre fachliche Eignung, ihre Führungsqualitäten sowie ihre psychische Belastbarkeit in regelmäßigen Abständen überprüft werden.
Außerdem sollte die Hierarchiestruktur im Unternehmen überdacht werden. Es kann nicht sein, dass Mitarbeitende bei Problemen ausschließlich den direkten Vorgesetzten ansprechen müssen. Ist dieser selbst Teil des Problems, fehlt oft eine unabhängige Anlaufstelle. Deshalb sollte es zusätzlich eine ...
Ich habe noch nie so ein abwertendes, diskriminierendes, toxisches Arbeitsumfeld und Arbeitsklima erlebt wie hier
Das war auch mein erstes schlechtes Arbeitszeugnis, dass ich in 20 Jahren erhalten habe - ich musste hierfür einen Anwalt einschalten
Ich finde es schade, dass es so viele negative Kununubewertungen gibt. Das spiegelt nicht das täglich positive Miteinander und den Bezirk Oberbayern als guten und verlässlichen Arbeitgeber wieder.
Das die nicht nach Haar ziehen
Zu wenig Mitarbeiterbezogen
Verbesserungsvorschläge
Jedem Rederat/Arbeitsgebiet sollte freihstehen, ob Hunde am Arbeitaplatz erlaubt sind. In unserem AG gibt es keinerlei Kundenkontakt und unter Berücksichtigung von Regeln wäre dies durchaus machbar. Inzwischen haben das viele Unternehmen, darunter sogar Banken und Arztpraxen, eingeführt. Die Anwesenheit eines Hundes trägt nachweislich zu einem guten Betriebsklima bei. In meinem AG würden diese Regelung alle sehr begrüßen. Und die Ausagr, dass dann zu viele Hunde im Bezitk wären, ist nicht hinnehmbar, da durch homeoffice und moba nie alle gleichzeitig anwesend ...
Einführung einer transparenten, ehrlichen und offenen Kommunikation. Es herrscht ein Klima der Angst, in dem Mitarbeitende sich nicht trauen, ihre Meinung offen zu äußern. Führungskräfte sollten Personalverantwortung übernehmen und nicht als Instrument für kurzfristige Machtspiele nutzen.
Tatsächliche Entlastung für die Teams anbieten. Die Umstrukturierung so umstrukturieren, dass es Sinn macht u für den einzelnen bewältigbar.
Ich habe mich so gefreut beim Bezirk zu arbeiten, Teil davon zu sein und jetzt sowas ( ich bin nicht gegen Veränderungen!!!!!).....
Hund im Büro sollte erlaubt sein. Die Hundeschule kann entsprechenden Nachweis über die geleisteten Stunden ausstellen, sodass es nachgewiesen wird, dass der Hund nicht gefährlich ist und der Besitzer seinen Hund im Griff hat.
BOB Reloaded (große interne Umstrukturierung) macht alles schlimmer! Hören Sie den Mitarbeitenden mit Sorgen und Bedenken zu. Außerdem wäre es dringend nltig, entdlich fachlich richtig zu arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Bezirk Oberbayern ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Ich hatte in der freien Wirtschaft NIE einen Arbeitgeber, der so viel Rücksicht auf Work-Life-Balance und persönliche Belange genommen hat. Alle die hier negativ bewerten dürfen gern mal in der freien Wirtschaft einen Job annehmen und dann vergleichen.
Besonders hervorzuheben ist die sehr gute Work-Life-Balance. Auf private Termine und individuelle Lebenssituationen wird Rücksicht genommen, was ich als große Stärke der Behörde empfinde.
Sehr flexibel durch Möglichkeit zum homeoffice. Außerdem viel Spielraum durch gleitende Arbeitszeit. Für mich persönlich aktuell eine perfekte Lösung.
Arbeitszeitkonto, flexible Arbeitszeiten werden gelebt. Auf Familie wird Rücksicht genommen. Überstunden werden nicht erwartet.
Ich empfinde es als großen Mehrwert, die Arbeitszeiten auch in kürzeren Abständen an die private Situation anpassen zu können.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirk Oberbayern ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
"Es ist alles nur Show nach außen" - kann dem leider nur zustimmen
Leider ist der Bezirk noch nicht so in der Gesellschaft bekannt
Durch die Umstrukturierung natürlich noch schlechter geworden
Die vielfältigen Aufgaben des Bezirks sind zu wenig bekannt, finde ich. Durch die Umstrukturierung und teils komplizierte oder unklare Abläufe kommt es nach außen leider manchmal zu längeren Bearbeitungszeiten (Monate). Das finde ich schwierig.
Fast nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
kostet Geld und das gibt's nicht. aber viele Inhouse-Fortbildungsangebote und Kloster Irsee als Bildungsträger der Bezirke. Stellen werden unter der Hand und idR nicht nach Kompetenz vergeben
Viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. beim Bezirk Oberbayern werden Masterstudiengänge gefördert (Studiengebühre, Freistellungstage).
Man versucht auf dem Laufenden zu bleiben
Bei entsprechender Leistungsbereitschaft steht einer Karriere nichts im Wege. Gute Leute werden wirklich gefördert und können viel erreichen.
Es werden intern Stellen vergeben, welche nicht ausgeschrieben wurden und somit auch wieder MA benachteiligt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bezirk Oberbayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bezirk Oberbayern schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bezirk Oberbayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 163 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bezirk Oberbayern als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.