62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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62 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toxische Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine ist ausgezeichnet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist unglaublich toxisch und die Kommunikation faktisch nicht existent. Man wird nicht anständig eingelernt, Beschwerden erfährt man grundsätzlich nie direkt sondern immer nur über den Flurfunk, auf Versuche, das Gespräch zu suchen wird nicht eingegangen oder man wird als "schwierig" diffamiert, die Haltung mancher Kolleg*innen gegenüber den Klient*innen ist untragbar, wird aber vom Arbeitgeber nicht problematisiert.
Verbesserungsvorschläge
Für ein wertschätzenderes und respektvolleres Arbeitsklima sorgen, anstatt viel Geld in PR-Maßnahmen und ähnliches zu stecken. Gewissen Führungskräften täten ein paar Maßnahmen zu zwischenmenschlichem Umgang gut. Weniger Leute für Sozialleistungen verantwortlich machen, die glauben, dass die Empfänger*innen minderwertige Menschen sind.
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm.
Image
Es wird viel Wert auf Image gelegt, aber wohl um die wahren zustände zu verschleiern. Schlechter Ruf der Behörde ist völlig angemessen, die Art wie teilweise über die Klient*innen gesprochen und gedacht wird ist absolut erschreckend.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich möglich, muss man sich jedoch nachdrücklich verschaffen und mit dem entsprechenden Gerede klarkommen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht, wer nach unten treten und nach oben buckeln kann.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige wenige absolute Goldstücke, der Rest ist
Vorgesetztenverhalten
Grauenhaft. Teilweise unerträgliche Machtmenschen, fachlich wie menschlich ungeeignet, oder im schlimmsten Fall beides. Ich hatte den Eindruck, es werden diejenigen befördert, die persönliche Sympathien haben, nicht diejenigen, die am besten geeignet für die Rolle wären.
Kommunikation
Ich bin sicher, dass noch nie jemand da drin dieses Wort gehört hat. Es ist unfassbar, wie lauter erwachsene Menschen nicht in der Lage sein können, konstruktiv über Probleme zu sprechen. Stattdessen Lästereien, Hinter-Dem-Rücken-Gerede, teilweise dreiste Lügen. Toxisch mit ganz großem T.
Gehalt/Benefits
Tarifgehalt.
Gleichberechtigung
Frauen sind Mehrheit der Angstellten, Führungsrollen aber fast durchgängig mit Männern besetzt. Es wird nach außen hin viel Wert auf Inklusion und Vielfalt gelegt, in Wirklichkeit gibt es null Verständnis oder Unterstützung für Andersartigkeit oder persönliche Schwierigkeiten. Xenophobe und rassistische Äußerungen über Klient*innen sind an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Gäbe es prinzipiell, sind aber wohl für diejenigen vorbehalten, die die Sympathien der Vorgesetzten haben, alle anderen dürfen den Rest machen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Bezirk Schwaben
Wir möchten aus Fehlern lernen. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie mit unserer Personalstelle in Kontakt treten und Näheres zu Ihren Erfahrungen mit ihr teilen. Sie erreichen sie per Mail unter Sachbearbeitung.Personalstelle@bezirk-schwaben.de. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
Arbeit im Museum - alles andere als verstaubt :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beständigkeit, relativ sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sämtliche Bearbeitungsabläufe dauern ewig.
Verbesserungsvorschläge
Bürokratieabbau!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles in allem ein toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles (siehe oben). Flexible Arbeitszeiten, Rücksichtnahme, tolle Events für die Mitarbeitenden (wie Weihnachtsfeier, Sportangebote).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Bürokratie und teilweise undurchschaubare Strukturen. Wer der richtige Ansprechpartner ist, ist oft schwer herauszufinden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist toll, Home Office ist auch möglich. Es wir Rücksicht aufeinander genommen und Mitarbeitenden mit Kindern wird (wenn möglich) eine möglichst flexible Arbeitseinteilung ermöglicht. Überstunden werden nicht erwartet und können (und sollen) ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst, Gehaltauszahlubg immer pünktlich. Es gibt ein 13. Gehalt (Weihnachtsgeld).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht schon sehr viel in die richtige Richtung (E-Autos, Modernisierung von Heizungen etc.)
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung herrscht ein sehr respektvoller und freundschaftlicher Umgang.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großer Verwaltungsapparat mit stabilen Rahmenbedingungen – aber massive Defizite bei Führung, Einarbeitung und Vertrauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander unter jüngeren Kolleginnen und Kollegen habe ich überwiegend als unterstützend, kollegial und menschlich angenehm erlebt. Auf dieser Ebene funktioniert Zusammenarbeit oft besser als die formale Organisation vermuten lässt.
Die Kantine ist qualitativ gut und trägt zumindest im Alltag zu kleinen positiven Momenten bei.
Positiv hervorheben möchte ich auch den Bezirkstagspräsidenten, der nach außen erkennbar bemüht ist, ein gutes Arbeitsklima zu fördern und moderne Werte zu vertreten. Mein Eindruck ist jedoch, dass die tatsächlichen Zustände auf Sachgebiets- und Führungsebene "unten" vermutlich nicht in vollem Umfang bekannt sind – auch bedingt durch die Doppelrolle als Landrat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum eigenständiges Arbeiten: Entscheidungen und Arbeitsergebnisse werden nach meiner Erfahrung regelmäßig bis ins Kleinste kontrolliert und nachgeprüft. Vertrauen in Fachlichkeit oder Verantwortung ist kaum spürbar.
Unzureichende Einarbeitung: Eine strukturierte, zeitgemäße Einführung findet praktisch nicht statt. Stattdessen wird häufig auf alte E-Mails oder Vorgehensweisen aus den frühen 2010er-Jahren verwiesen, ohne diese kritisch zu hinterfragen oder zu aktualisieren.
Wenig Lern- und Entwicklungskultur: Fragen, neue Ideen oder der Wunsch nach effizienteren Abläufen werden eher als Kritik oder Störung wahrgenommen denn als Beitrag zur Verbesserung.
Führungskultur problematisch: Der Führungsstil wird als stark hierarchisch, kontrollierend und wenig wertschätzend erlebt. Ambitionen zur Weiterentwicklung oder zum beruflichen Aufstieg werden nicht ernsthaft gefördert und teilweise sogar belächelt.
Arbeitsklima durch Misstrauen belastet: Besonders negativ wirkte sich aus, dass zeitweise schwerwiegende Vorwürfe im Raum standen, die sich später als unbegründet herausgestellt haben. Solche Situationen hinterlassen nachhaltig Unsicherheit und beschädigen das Vertrauensverhältnis.
Insgesamt entsteht der Eindruck einer Organisation, die Bewahrung und Kontrolle über Vertrauen, Verantwortung und moderne Führung stellt.
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer verbindlichen, strukturierten Einarbeitung mit aktuellen Standards, klaren Zuständigkeiten und realistischen Zeiträumen.
Mehr Vertrauen in Mitarbeitende durch echte Entscheidungsspielräume statt permanenter Detailkontrolle.
Führungskräfteentwicklung mit Fokus auf Wertschätzung, Kommunikation, Fehlerkultur und zeitgemäße Mitarbeiterführung.
Schaffung echter Entwicklungs- und Aufstiegsperspektiven, bei denen Engagement und Leistung ernst genommen werden.
Bessere Rückkopplung zwischen oberer Leitungsebene und operativem Bereich, damit Probleme „unten“ auch tatsächlich wahrgenommen werden.
Förderung einer offenen Feedback- und Lernkultur, in der Fragen und neue Ideen ausdrücklich erwünscht sind.
Arbeitsatmosphäre
angespannt · misstrauensgeprägt · stark hierarchisch · wenig Fehlerkultur
Image
nach außen modern · intern reformbedürftig · Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität
Work-Life-Balance
formal geregelt · grundsätzlich planbar · abhängig vom direkten Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung
formal möglich · faktisch schwierig · abhängig von Anpassung statt Leistung
Gehalt/Benefits
tariflich geregelt · transparent · solide, aber nicht leistungsorientiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach außen positiv · institutionell verankert · intern wenig gelebt
Kollegenzusammenhalt
gut unter jüngeren Kolleg:innen · solidarisch im Team · informelle Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
großer Einfluss informeller Strukturen · „so haben wir das immer gemacht“ · wenig Veränderungsbereitschaft
Vorgesetztenverhalten
kontrollierend · wenig wertschätzend · wenig entwicklungsorientiert · hierarchisch
Arbeitsbedingungen
stabil · sicher · wenig flexibel · strukturell träge
Kommunikation
top-down · intransparent · wenig Dialog · Rückfragen unerwünscht
Gleichberechtigung
formal gegeben · in der Praxis stark hierarchieabhängig · wenig Chancengleichheit
Interessante Aufgaben
theoretisch vorhanden · praktisch stark eingeschränkt · wenig Gestaltungsspielraum
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Mehrfachbewertung
Angenehmes Arbeiten im Öffentlichen Dienst mit vielen Vorteilen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Augsburg-Innenstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
Gehalt nach TVöD kommt immer pünktlich, da gibt es keine Überraschungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter wertschätzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm, alle Kollegen verstehen sich super miteinander.
Work-Life-Balance
Gleitzeit von 6-20 Uhr, Homeoffice
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach TvöD.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Bezirk setzt sich sehr für den Umweltschutz und für die soziale Gleichberechtigung ein.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sehr modern ausgestattet, ergonomischer Arbeitsplatz
Kommunikation
Bei Fragen, Problemen etc. wird immer geholfen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Pseudo Leitbilder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt ist in den meisten Abteilungen gegeben und viele Kolleg*innen sind sehr bemüht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bemühungen verfolgen oft nur einen pseudo Ansatz, sodass viele vorgeschriebene Leitfäden o.Ä. nur auf dem Papier und nicht in den Köpfen der Mitarbeiter und Entscheider existieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Warum hat mir der Bezirk Schwaben nicht von Anfang an die Wahrheit gesagt? Zentrale mit Poststelle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Augsburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war sehr angespannt.
Work-Life-Balance
War auch gut
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Kollegenzusammenhalt
Sehr freundlich und hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
War einer meiner schlimmsten Erfahrungen, in meinem bisherigen Arbeitsleben. Ich hoffe, dass ich nie wieder sowas erleben muss. Das ist kein Scherz. Kann ich nicht empfehlen.
Arbeitsbedingungen
Nicht gut
Kommunikation
Zwischen den Kolleginnen und Kollegen war es gut.
Gehalt/Benefits
War sehr zufrieden
Gleichberechtigung
Als neuer Kollege hat man es nicht einfach.
Interessante Aufgaben
Die Zentrale mit Poststelle waren für mich sehr interessant, vor allem die Telefonvermittlung.
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Mehrfachbewertung
Bodenlos! Vergiftetes Klima.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Augsburg-Innenstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die soziale Aufgabe, die er eigentlich erfüllen sollte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier wird nicht miteinander geredet sondern übereinander. Jeder ist sich selbst der Nächste in ganz ausgeprägter Form
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Umbau. Menschen an Führungspositionen setzen, die ihrer Aufgabe auch gerecht werden und die Fähigkeit haben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Passt schon
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Diplom Verwaltungswirt im Bereich Administration / Verwaltung in Augsburg-Innenstadt absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Stimmung zwischen Kollegen
Karrierechancen
Ist halt öffentlicher Dienst...
Arbeitszeiten
Gleitzeit
Variation
Im Prinzip immer die gleiche Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 66 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bezirk Schwaben durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 55% der Bewertenden würden Bezirk Schwaben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 66 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 66 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bezirk Schwaben als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.