62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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62 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kann mich nicht beklagen. Aber die 10,5% Lohnerhöhung und ein Dienstrad-Leasing wären nett.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Augsburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dienstrad-Leasing anbieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Attraktiver Arbeitgeber - Modern und Flexibel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Gleitende Arbeitszeit
Weiterbildungsmöglichkeiten, zusätzlich Inhouse-Seminare auch zu gesundheitlichen Themen
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge mehr. Bin sehr zufrieden
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten zwischen 06.00 Uhr und 20:00 Uhr je nach Belieben
Karriere/Weiterbildung
Fast alle beantragten Fortbildungen wurden genehmigt
Gehalt/Benefits
wie auch in anderen Behörden
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt mit den Kollegen auch privat - je nach Abteilung/Sachgebiet
Umgang mit älteren Kollegen
gut integriert
Vorgesetztenverhalten
Je nach Sachgebiet unterschiedlich - ich bin zufrieden
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung sowohl mit Möbeln als auch mit Laptops etc.
Kommunikation
Regelmäßige interne Berichte über aktuelle Projekte, Mitarbeiterumfragen
Gleichberechtigung
Alle Geschlechter werden akzeptiert und gleich behandelt
Interessante Aufgaben
viele Aufgaben mit sozialem Hintergrund, aber auch in der Hauptverwaltung sehr vielseitig
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wird seinen eigenen Ansprüchen nicht gerecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die abwechslungsreichen, vielfältigen und sinnvollen Aufgaben. Es wird einem nie langweilig. Die Befriedigung anderen Menschen zu helfen. Gute nette Kollegen und Mitarbeiter. Dass man untereinander zusammenhält. Das sichere Gehalt und die flexiblen Arbeitszeiten.
Vielfältiges Angebot für Fortbildungen in verschiedensten Bereichen (fachlich, Gesprächesfuehrung, etc). Auch Gesundheits- und Resilienz-Kurse werden angeboten.Gesundheitstag findet statt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorhandene Hierarchien. Klassische Behördenstruktur mit langwierigen Kommunikations- und Dienstwegen. Dass ein Unternehmen dieser Größenordnung eine Organisationsstruktur braucht ist einerseits klar, dort wo aber die Zusammenarbeit und Arbeit selbst dadurch erschwert und behindert wird, sollte sie dringend auf den Prüfstand. Strukturen, Hierarchie, Dienstwege sollten kein Selbstzweck sein, sondern nur soweit wie tatsächlich erforderlich und für den Arbeitsprozess förderlich genutzt werden. Mitunter waere der direkte Weg sehr viel einfacher, effizienter, weil persönlich und schnell. Ein Teil der Fuehrungsebene lebt in einer Luftblase, in der man um sich selbst kreist und die taeglichen Anforderungen, Schwierigkeiten, Belastungen physischer und psychischer Art der Beschaeftigten nicht wahrzunehmen scheint.
Hauptaufgabe der Führungskräfte ist es zu kontrollieren und Fehler zu suchen, statt anzuleiten, zu unterstützten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte Hierarchien abbauen, statt weiter auf- und auszubauen, und bitte nur soviel davon wie erforderlich, um die Arbeit zielführend zu machen.
Bitte die Belastungen der Menschen ernst nehmen: Nicht nur Kurse anbieten, um die Beschaeftigten fachlich, physisch und physisch fitter und belastbare zu machen( um funktionierende Zahnraedchen zu haben) , sondern auch mal die Ursachen unter die Lupe nehmen und diese beseitigen. Statt dem Beschaeftigten das Gefühl zu geben, er müsse an sich arbeiten, um mit den ständig wachsenden Anforderungen gerecht zu werden und dass mit ihm was nicht stimmt, wenn er "nicht mehr kann" , sollte man auch darüber nachdenken, die Anforderungen und Stressfaktoren zu minimieren. An der Fehlerkultur sollte gearbeitet werden und man sich klar machen, dass jeder mal was falsch machen kann. Bitte hier mehr Menschlichkeit und Gefühle zu lassen. Wenn man sich das Leitbild "menschlich und modern" gibt, muss ein offene ehrlicher
Umgang und Austausch außerhalb der Hierarchie und des Dienstwege ermöglicht werden. Niemand sollte sich für seine Schwächen und Bedürfnisse, für seine Ansichten und Meinungen diskriminiert werden. Vorgesetzte sollten soetwas aushalten.
Eine Delegation von Aufgaben macht nur Sinn, wenn man das Vertrauen hat, dass die Beschaeftigten das auch "wuppen".
Umfangreich delegieren und gleichzeitig engmaschig kontrollieren, jederzeit umfangreich Rechenschaft verlangen, passt nicht zusammen. Zumal es ineffizient ist.Diese Vorgehensweise ist vermutlich der Tarifgebundenheit des öffentlichen Dienstes geschuldet: Mehr eigenverantwortliche Handeln und Entscheidungsbefugnis würde eine höhere Eingruppierung und Bezahlung nach sich ziehen. Indem man engmaschig überwacht und kontrolliert, regelrecht nach Fehlern sucht, versucht man dies zu umgehen. Die Folge ist aber ein Kontrollzwang, der für beide Seiten unbefriedigend und demotivierend ist. Das Augenmerk sollte darauf gerichtet werden, was gelingt, was gut gemacht wurde.
Sich entscheiden, ob man wie ein Wirtschaftunternehmen agieren moechte oder eine hierarchische, beamtenrechtlich bestimmte Behörde. Beides geht meiner Meinung nach nicht.
Bei allem guten Willen und auch Notwendigkeit zum Umbau, sollte man hier evtl. auch die Grenzen kennen und sich klar machen, welche Ansprüche man wirklich umsetzen kann und welchen man gerecht werden kann. Ansonsten führt dies zu dauernde Unfrieden, weil sich immer jemand nicht verstanden fühlt, ungleich behandelt wird, das Gefühl hat zu kurz zu kommen, und keine Chancengleichheit besteht.
Arbeitsatmosphäre
Generell sehr hohe Arbeitsbelastung. Aus meiner Sicht erfolgt zu wenig Unterstützung untereinander durch die verschiedenen Bereiche, Abteilungen etc. Der Bezirk ist gerade in einer Umbruchphase, in der von der Leitkultur bis hin zur Digitalisierung etc. alles im Umbruch ist. Es herrscht ein enormer Erwartungs- und Leistungsdruck. Nach außen wird ein Image des Miteinanders zelebriert "gemeinsam mit Dir" das intern nur zwischen Kollegen in derselben Hierarchieebene tatsächlich gelebt wird. Aufgaben und Verantwortung werden leider umfangreich bis zur Überforderung des Einzelnen nach unten delegiert - man überhaupt nicht mehr, wo einem der Kopf steht. Ich fühle mich leider zunehmend verheizt. Das darf man aber niemals sagen oder zeigen. Das hat negative Konsequenzen: Man schreibt sich zwar Begriffe wir "menschlich und modern" ins neue Leitbild, aber man möchte intern nur funktionierende Roboter haben, die arbeiten und gehorchen. Aus meiner Sicht wurde die Organisation und interne Zusammenarbeit leider in den letzten 2 Jahren immer noch hierarchischer. Was daran modern sein soll, weiß ich nicht. Diese paradoxe Atmosphäre belastet mich psychisch ungemein.
Image
Man versucht gerade einen Imagewandel, mit neuem Leitbild, Medienpräsenz etc pp. Das ist nicht verkehrt, wird aber nur funktionieren, wenn man das auch intern "lebt".
Work-Life-Balance
Gleitende Arbeitszeit, Homeoffice, auch Teilzeit wird meiner Erfahrung nach unproblematisch umgesetzt. Es gibt ein Jobticket. Allerdings hat man enorm viel Arbeit und hat viel Leistungsdruck, so dass Überstunden die Regel und nicht die Ausnahme sind. Wegen Termindruck ist leider auch die Urlaubsplanung mitunter problematisch.
Veranstaltungen wie Hoffest, Personalausflug sind freiwillig, es herrscht kein Gruppenzwang.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Kurse zu vielen Themen, fachlicher Art , aber auch zu Soft Skills etc. angeboten. Das ist wirklich gut. Man bekommt diese auch ohne Schwierigkeiten. Auch das ist wirklich gut.
Aufstiegschancen gibt es leider nur im Rahmen der Regeln des öffentlichen Dienstes. Daher für diese Rubrik nur drei Punkte.
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst- Man hat ein gesichertes Einkommen. Allerdings nur eingeschränkt Aufstiegsmöglichkeiten. Die Übernahme von .Führungsverantwortung spiegelt sich im Gehalt nicht ansatzweise adäquat wieder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein besonderes Augenmerk auf Klima- und Umweltschutz ist mir leider bis her noch nicht aufgefallen?
Kollegenzusammenhalt
Auf der gleichen Ebene im großen und ganzen gut. Es gibt wenig Konkurrenzdenken. Natürlich gibt es auch hier vereinzelt schwarze Schafe. Es wird auch gelästert und getratscht - es menschelt. Nicht mehr und nicht weniger wie bei meinen vorigen Arbeitgebern.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitserfahrung und lange Betriebszugehörigkeit, Betriebstreue werden viel zu wenig wertgeschätzt. Zwar werden langjährige Mitarbeiter mit einem Dienstjubiläum geehrt, im Arbeitsprozess selbst und bei der Verteilung der Arbeit, Aufgaben werden Berufserfahrung aber leider nicht honoriert: Weder lobend in Form von Wertschätzung, noch finanziell: Hier gibt der öffentliche Dienst leider nichts her.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Es gibt ja nicht nur "die" Führungskräfte und "die" Beschäftigten. Die Führungskräfte haben ihrerseits auch wieder Führungskräfte über sich, und von dort werden viele Aufgaben von oben nach unten delegiert. Man hat wenig bis keine Unterstützung, und dass man irgendwann überfordert ,ist wird nicht wahrgenommen- Außerdem werden die delegierten Aufgaben nicht voll eigenverantwortlich übertragen, sondern man muss sein Handeln jederzeit begründen und rechtfertigen. Es mangelt an Verständnis, Empathie und Menschlichkeit.
Es wäre schön, wenn soziale Kompetenz, menschliches Miteinander, Kommunikation und Wertschätzung von ALLEN gelebt werden würde, auf ALLEN Ebenen. Es findet kein authentischer Austausch statt.
Arbeitsbedingungen
Im großen und ganzen gut. Schreibtische, PC Ausrüstung passen.
Räumlichkeiten sind so eine Sache - nicht gut klimatisiert, im Winter zu kalt im Sommer zu heiß.
Kommunikation
Könnte mit Sicherheit auf allen Ebenen besser sein. Wichtig wäre schon dass man überhaupt miteinander redet - und zwar jeder mit jedem. Leider stehen die in den letzten Jahren kontinuierlich ausgebauten hierarchischen Dienst- Kommunikationswege einem konstruktiven, offenen, ehrlichen Austausch auf Augenhöhe diametral entgegen. Es bringt nichts ständig Kommunikationsfähigkeit einzufordern, wenn niemand offen reden darf.
Gleichberechtigung
Frauen haben dieselben Chancen wie Männer.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind inhaltlich interessant. Leider wird man mit Aufgaben und Arbeit bis zur Überforderung überhäuft.
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Zu sehr noch Behörde
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalausflüge, Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, flexible Arbeitszeiten auch für Beschäftigte mit Kindern interessant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher viel zu sparsam bei Gehalt des Personals.
Hierarchiedenken.
Verbesserungsvorschläge
Essenszuschüsse, Fahrtkostenzuschüsse, Parkplätze schaffen oder anmieten,
weitere steuerfreie Leistungen gewähren, bessere Eingruppierungen um Personal zu halten oder neues zu bekommen.
Image
Muss noch schwer daran gearbeitet werden.
Gehalt/Benefits
Aufgrund der Komplexität der Aufgaben in der Sozialverwaltung ist die Bezahlung vergleichbar mit anderen Behörden zu schlecht.
Es wurde zwar mittlerweile im Rahmen der Möglichkeiten etwas verbessert.
Vorgesetztenverhalten
Den meisten Vorgesetzten fehlt es an Führungskompetenz
Arbeitsbedingungen
Je nach Stockwerk und Gebäude unterschiedlich. In manchen Räumen einfach zu heiß im Sommer um sich konzentrieren zu können
Kommunikation
Hier die direkten Vorgesetzten noch mehr auf verbesserte Kommunikation schulen.
Führungspersönlichkeiten sind oft zu hochnäsig gegenüber den „einfachen Mitarbeitern“
Interessante Aufgaben
Keine langweiligen Aufgaben, teilweise auch sehr anspruchsvoll.
Mitarbeiter dürfen oft selbst zu wenig entscheiden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber, der sich weiterentwickelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch Home-Office und Gleitzeit kann man sich die Arbeitszeit wirklich gut an die aktuelle Lebenssituation anpassen.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns sehr gut, aber das hängt noch sehr vom jeweiligen Team ab.
Kommunikation
Hier gibt es noch Verbesserungspotential, aber das Bewusstsein über diese Problematik ist da.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für die Verantwortung die wir Arbeiter tragen ist der Gehalt etwas zu wenig. Wir zahlen fast die hälfte an Gehalt Steuer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich wohl und hat viele Rechte die berücksichtigt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man meistens nicht pünktlich raus kommt. Zu viel Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt für Arbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gesundheitsschädigende Mogelpackung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Themen: sie sind sinnvoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist wirklich ungesund für das Lebensglücks, hier zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte ehrlich mit sich selbst umgehen und keine Imagelügen auftischen. Eine Runde Empathie- und Menschlichkeitsschulung sowie eine ehrliche Wertschätzungskultur, vor allem auf der Führungsebene, wäre eine feine Sache.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt sie: die guten Ausnahmen. Ein paar nette Kollegen und auch ab und an gute Zusammenarbeit. Ansonsten ist die Arbeitsatmosphäre geprägt durch ein Gegeneinander &Ellenbogen, Konkurrenz, verletzte Eitelkeiten, Hierarchieorientierung und die Unfähigkeit, aus einem Bereich herauszuschauen und Offenheit für andere Bereiche mitzubringen. Das mag typisch für den öffentlichen Dienst sein, ich habe es so wie hier aber noch nie erlebt. Entschuldbar mag das zu einem gewissen Teil sein, weil so viele Leute so überbelastet sind, dass sie sich schlichtweg nicht mehr für die anderen Bereiche interessieren können. Der Rest hat einfach seit Jahren und Jahrzehnten tradiert, sich für nichts anderes zu interessieren als sich selbst. Ich kenne unzählige Leute hier, die entweder kurz vor dem Burnout oder schon längst mittendrin sind. Traurig ist auch, dass hier ein großer Unterschied zwischen Beamten und Angestellten gemacht wird. Irgendwann reicht einfach nicht mehr, dass der öffentliche Dienst ein "sicherer" Arbeitgeber ist - was ist das für eine Sicherheit, die viele Leute krank macht und verhältnismäßig schlecht bezahlt wird? (Was man faiererweise vorher weiß.)
Image
Die schlechten Bewertungen hier kommen nicht von ungefähr und nicht nur von einzelnen Frustrierten. Auch ist die Behörde nicht grad dafür bekannt, ein guter Dienstleister nach außen hin zu sein. Man ist sich dieser Tatsache schon bewusst, aber anstatt sich um einen ehrlichen Kulturwechsel zu bemühen, hängt man bunte Banner auf, mit schicken Unternehmenswerten, die die Realität nicht treffen. Oder ganz neu: Man erfindet schöne Werbeslogans, die den Bezirk netter machen sollen wie "Gemeinsam mit dir". Diesen Satz finde ich eine ehrliche Frechheit, weil es ersten intern keine Gemeinschaft gibt, sondern ein Gegeneinander und Getratsche übereinander. Und zweitens: Was bringt es einem, den Antragssteller im Werbespruch zu duzen, wenn die Realität ganz anders ausschaut: distanziert und zumindest auf der sozialen Ebene wirklich mit ernsten Themen befasst. Wenn ich einen Antrag für ein behindertes Kind stelle, möchte ich doch gar nicht auf dieser persönlichen Ebene sein. Das ist einfach nur ein "Kulturgreenwashing" und ein laienhafter Versuch, sich modern zu geben. Schaut schick aus, aber nix dahinter.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich bietet der Bezirk strukturell gute Möglichkeiten: Teilzeit, Homeoffice, jede Stunde, die man arbeitet, wird erfasst. Das ist toll und lobenswert. Nicht gut ist, dass die Atmosphäre so toxisch, wenig wertschätzend und manchmal auch druckvoll ist, dass auch wenig Arbeitszeit genügt, um einen dauerhaft gesundheitlich zu gefährden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen bekommt man in der Regel genehmigt. Das ist ein dickes Plus.
Gehalt/Benefits
Man weiß, worauf man sich einlässt und macht einen "Sicherheitsdeal" (zu welchem Preis?). Auf der Führungsebene aber wirklich ein Witz und steht in keinem Verhältnis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Puh, ich weiß nicht so recht. Man versucht was zu tun (Umweltbeauftragter, Inklusionsbeauftragte usw). Habe auch den Eindruck, dass da ein guter Job gemacht wird. Tue mich aber schwer, einer Behörde, die viele ihrer Mitarbeiter kaputtwirtschaftet und narzisstische Führungskräfte toleriert, ein gutes Sozialbewusstsein auszustellen. Auch finde ich es bedenklich, wie hier mit dem Thema Burnout umgegangen wird, wo doch ein guter Teil des Bezirks sich professionell mit seelischer Gesundheit befasst. Ist aber nicht in den Führungsköpfen angekommen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz drauf an, wo man ist. Mit manchen hervorragend, mit manchen nicht gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe nichts Negatives mitbekommen
Vorgesetztenverhalten
Ganz ehrlich? Hier geht es um Schein, statt Sein. Meine Führungskraft übernimmt absolut Null Führung. Oben soll es schön glänzen und wie man verheizt wird, ist ganz gleich.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur ist echt ok. Höhenverstellbare Tische, gute Arbeitsgeräte, nettes EDV Team.
Kommunikation
Man gibt sich nach außen offen und angestelltennah. Ehrlicherweise sind vieles davon aber einfach hektische und undurchdachte Modernisierungsmaßnahmen, die viele Leute überfordern und nicht ehrlich gemeint sind, sondern nur nach außen wirken sollen. Was ich gut finde ist, dass es mittlerweile eine Personalentwicklung gibt, die sich ehrlich bemüht. Abseits davon heftet man sich einen schönen bunten Banner an die Hausfront, mit dem man sich Werten wie Offenheit und Transparenz zuschreibt - die Realität ist eine ganz andere. Eine offene Diskussionskultur mit ehrlichem Feedback und konstruktiver Kritik oder ja vielleicht sogar ehrlicher Empathie ist hier Fehlanzeige.
Gleichberechtigung
Frauen werden gefördert.
Interessante Aufgaben
Das muss man dem Bezirk lassen: er hat sinnvolle und meist auch interessante Aufgaben aus den Bereichen Soziales, Kultur usw.
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Der Wille für Veränderung und Verbesserung ist da, an der Umsetzung scheitert es noch…
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und Homeoffice. Gute Ausstattung mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Stühlen. Gute, nicht stark veraltete Technik. Teils familiärere Atmosphäre unter Kollegen.
Feste/Workshops/Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Denken teils zu veraltet/konservativ.
Verbesserungsvorschläge
Aktiveres Handeln gegen „bayrische, konservative Behörde“ Image. Für mehr Diversität und Vielfalt.
Kompetenzen der Vorgesetzten besser überprüfen.
Schnelleres Handeln. Projekte werden oft durch Bürokratie, Absprachen, Genehmigen und fehlender Anreiz der Mitarbeiter stark verzögert.
Image
„bayrische, konservative Behörde“. man bemüht sich nicht dieses Image zu ändern.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice
Gehalt/Benefits
Tarifbezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Möglichkeites für umweltfreundliches Handeln wären groß, aber die Umsetzung wird nicht priorisiert.
Vorgesetztenverhalten
keine flachen Hirachien. Kompetenz der Vorgesetzten variieren stark.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung.
Gleichberechtigung
Frauen/Männer und Alter eher ausgeglichen. Sonstige Variationen in Religion, Herkunft, Beeinträchtig nicht erkennbar.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Werbebanner machen keine Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausstattung an Arbeitsgeräten und Materialien. Hier muss man nicht zweimal fragen, die IT ist freundlich und bemüht den vielen Anfragen gerecht zu werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was hinter den Kulissen abläuft. Leitung und Personalverwaltung wissen wie mit diversen Mitarbeitern umgegangen wird und sehen zu wie diese - insbesondere in der Antrags-Bearbeitung aber auch in anderen Bereichen - verheizt werden. Mitarbeiter-Beteiligung ist so gut wie nicht gegeben, die Mitarbeitervertretung hat keine schlagkräftigen Möglichkeiten Kandidaten auf der Abschussliste zu stützen, auch hier wird man allein gelassen
Verbesserungsvorschläge
Veränderungsprozessen Zeit geben, Mitarbeiter mitnehmen, nicht zu viel auf einmal wollen, Parkplätze nicht nur für die oberen 5 Prozent
Arbeitsatmosphäre
Man wird mit Aufgaben überschüttet, überfordert und allein gelassen
Image
Das Image einer veralteten Behörde, die im Hau-Ruck-Modus in die Neuzeit springen möchte und damit Kollateralschäden in verschiedenen Bereichen und bei Mitarbeitern hervorbringt und bewusst in Kauf nimmt, spiegelt sich in der Meinung von Antragstellern, Ehemaligen und Fachkräften vom Allgäu bis ins Donau-Ries
Kollegenzusammenhalt
Projektbezogen gut, wenn es drauf ankommt, schlecht
Kommunikation
In zahlreichen Meetings und Jours-Fixes wird Zeit verschwendet, der Mensch aber nicht gehört. Man ist bemüht sich mit modernen Werbe-Kampagnen nach außen hin gut darzustellen. Dafür wird auch mächtig (öffentliches) Geld in die Hand genommen...
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach Tarif. In den Verhandlungen wird - trotz vorhandener Qualifikation - für die niedrigere Gehaltsstufe argumentiert.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen, ältere Damen werden hin und wieder als "eigen" betrachtet und untergebuttert
Interessante Aufgaben
Hängt von der Position ab
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Gewollt modern, de facto: von vorgestern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Themenvielfalt, zentrale Lage, 30% der Kolleg*innen sind weltklasse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dies lässt sich den vorherigen Bewertungen entnehmen.
Verbesserungsvorschläge
Es ist löblich ein Leitbild auszuarbeiten und es wäre auch sinnvoll es nach außen hin zu promoten, würde es nur authentisch ausgestaltet und im Umgang untereinander mit Leben gefüllt werden. Und: die „unten“ einbeziehen, von ihnen können Ranghöheren definitiv was lernen.
Arbeitsatmosphäre
Verkrustete Strukturen, nicht zeitgemäßes vertikales Top Down Hierarchien-Denken. Ober schlägt Unter.
Image
Hier sollte jeder selbst die Ohren offen halten und sich sein eigenes Bild machen.
Work-Life-Balance
Ist das was man draus macht.. Möglichkeiten dazu sind gegeben, man muss sie einfordern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert, Karrierechancen hängen stark von der Abteilung ab.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in vielen Bereichen zu niedrig angesetzt. Dass Gehaltsspielräume begrenzt sind, da es sich um den Bezirk, nicht den Bundestag handelt, muss man sich vorher vergegenwärtigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Behörde druckt wie ein Weltmeister, hinkt in der E-Umstellung hinterher. Mit Green Washing Projekten (Hybrid-Flotte) möchte man grüner sein als man ist.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall findet man auch beim Bezirk Schwaben fähige und tolle Kolleg*innen. Aber auch solche, die den Flurfunk befeuern und bürokratische Schnarchnasen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht mitkommt wird gegangen. Dass damit ein Schatz an Know-How verloren geht, wird in Kauf genommen.
Vorgesetztenverhalten
Es wurden an den Fassaden Banner installiert mit „Werten“. Da draußen hängen sie gut, finden sich im Vorgesetztenverhalten jedoch nicht wieder.
Arbeitsbedingungen
Hängt stark von der Position ab.
Kommunikation
Interne Kommunikation wird klein geschrieben. Man ist bemüht den Schein zu wahren „ein Team“ zu sein, kommuniziert wird nur das essenzielle Minimum.
Gleichberechtigung
Keine Fälle von Diskriminierung erlebt. Unter den Hierarchie-Ebenen und Abteilungen herrscht keine Gleichberechtigung. Dass Vorgesetzte Entscheidungen fällen liegt in der Natur der Sache. Einzelne behandeln Rangniedrigere jedoch von oben herab.
Interessante Aufgaben
Vielseitige, sinnstiftende und interessante Aufgaben.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.