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Bezirksärztekammer 
Nordwürttemberg
Unternehmenskultur

Stuttgart

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bezirksärztekammer Nordwürttemberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bezirksärztekammer Nordwürttemberg
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bezirksärztekammer Nordwürttemberg
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Motivation, Tratschen über einzelne Kollegen wird von oben gefördert, Personalführung teils unterirdisch bzw nicht vorhanden. Hohe Fluktuation. Lange Entscheidungswege, Hierarchiekette strikt.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wöchentliche Besprechungen

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit von anderen wird schlecht geredet. Viel Tratsch.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit. Kein übermäßiges Arbeitspensum. Urlaubsplanung gut und unproblematisch.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stimmungsmache. Viele Vorgesetzte schlecht ausgebildet, in anderen Unternehmen keine Chance, Vetternwirtschaft. Einzelne Mitarbeiter werden rausgemobbt, häuft sich zunehmend. Schlimm, da zielstrebig von oben. Einzelgespräche mit Ziel der Einschüchterung.

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