Was Sie über den öffentlichen Dienst wissen sollten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesicherter Arbeitsplatz mit gflexibler Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Möglichkeiten der Beförderung. Zu wenig Interesse an Personalentwicklung durch den Arbeitgeber.
Zugang zu Büros, am Sa., sind i.d.R. nur nach vorheriger Anmeldung möglich, was die flexible Arbeitszeit für Samstags aushebelt. Vorgestzte haben oft zu wenig Führungskompetenzen.
Arbeitsatmosphäre
Siehe zur Arbeitsatmosphäre: Kommentare zu Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten.
Kommunikation
Die Kommunikation der Vorgesetzten lässt oft zu wünschen übrig. Teils sind nur wenige der Kollegen informiert über neue Anweisungen, etc. Regelmäßige Dienstbesprechungen, die das Defizit ausgleichen könnten fehlen. Auch Mails über Outlook schließen nicht immer die Informationslücken. Wirkung auf Motivation?
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Umstände schlecht sind, so wie im öffentlichen Dienst, fördert das den Zusammenhalt der Kollegen sehr.
Work-Life-Balance
Abgesehen von Angeboten, innerhalb der Pause von 30 Minuten, daran zu arbeiten, ggf. auch in Kursen, spielt dieser Gedanke seitens des Arbeitgebers keine Rolle.
Wird die Hin- und Rückfahrt zu o.g. Kursen berücksichtigt, bliebe fast nichts mehr von der Pause übrig...
Mehr dieseer Kurse, auch außerhalb der Geschäftszeit, wäre dringend wünschenswert, wäre der Arbeitgeber am Senken des Krankenstandes innteressiert. Fehlt hier das Interesse? Das Geld? Oder geeignete Fachleute, die die Kurse anböten?
Vorgesetztenverhalten
Beförderung vor allem unabhängig vom Nachweis von Führungsqualitäten. Stattdessen: persönliche Beziehungen. Teils auch wegen Fachwissen, was noch nicht qualifiziert, Menschen zu führen.
Interessante Aufgaben
Für Juristen ist die Arbeit vermutlich interessant. Wer sich gegen ein Jurastudium entschied, ist dort an falscher Stelle, muss er sich mit diversen Vorschriften und/oder Gerichtsurteilen abgeben, deren Inhalt er ggf. nicht teilt.
Gleichwohl hat er die Vorschriften / Urteile umzusetzen und auch noch gegenüber Kunden durchzusetzen, selbst wenn er die abweichende Meinung der Kunden teilt. Wirkung auf Interesse und Motivation?
Gleichberechtigung
Frauen werden gefördert. Männer?
Umgang mit älteren Kollegen
Sie sind anderen Mitarbeiter/-innen gleichgestellt und werden akzeptiert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind üblicherweise mit IT-Technik ausreichend ausgestattet. Ergonomische Bürostühle sind die Regel. Die flexible Arbeitszeit von Mo-Fr ist angenehm. Für Sa., gilt üblicherweise, dass kein Arbeiten möglich ist oder nur nach vorheriger Anmeldung über den Vorgestzten, um den Zutritt zum Büro zu erhalten. Das ist abträglich. Was am meisten verblüfft, sind häufige Umzüge innnerhalb eines Standortes. Was ist der Sinn darin?
Gehalt/Sozialleistungen
Die Politiker, insbesondere Finanzsenatoren gefallen sich darin, den Beschäftigten eine Steigerung des Gehaltes vorzuenthalten. Die Inflationsrate gilt jedes Jahr überraschend, trotzdem auch für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes. Einziger Benefit: sicherer Job und Abonnement auf Beschimpfungen durch Politiker, durch die Kunden und eher schlechte Pressemeldungen.
Image
Äußerst schlecht. Keinerlei Anerkennung für geleistete Arbeit durch die Öffentlichkeit. Diese registriert allenfalls das Fehlen der Dienstleistung in Streikzeiten. Dann jedoch wird auch nur geschimpft, statt die Dienstleistung anzuerkennen.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung fehlt in der praktischen Umsetzung. Zielvereinbarung wurde angeboten, nach deren Abschluss wurde diese nicht weiter verfolgt. Ist dann eine Zielvereinbarung sinnvoll?