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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 127 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Parkplatz
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt, netter Umgang unter den Kollegen, kein Druck
Es gibt dort viele nette Kolleg:innen, sinnstiftende und wichtige Aufgaben.
Ich werde fair und zuverlässig bezahlt, habe einen sicheren Job.
das pünktliche Gehalt
Es wird vieles möglich gemacht, wenn es darum geht private Termine z.B. aufgrund von gesundheitlichen Gründen und Arbeit unter einen Hut zu bringen.
Sportangebote in der Arbeitszeit, da man so der schlechten Stimmung und dem Umgang entkommen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Aufstiegschancen, Vorgesetzte halten den Dienstweg nicht ein und greifen direkt auf die Mitarbeiter zu und erteilen Anweisungen, führt zu Frust und Überforderung. Von Kommunikation fangen wir erst gar nicht an.
Keine vernünftige digitale Akte, reinstes Chaos in der Ordnerstruktur (man findest nichts wieder).
Zuständigkeiten unklar und werden hin und her geschoben.
Steuerverschwendung an jeder Ecke in dieser Behörde.
S.o.. Altertümliches Hierarchiegebaren, das an Altem festhält und Innovation und Effektivität verhindert.
Basis muss dauernd Fehler der Leitungsebene ausbügeln, Frustration und Krankenstand ist hoch.
rundherum wird mehr geschwafelt, als gearbeitet....und keinen interessiert es; daher : nichts, wie wieder weg!
Nicht Kritik fähig.
Unfähige Fachbereich Leiter.
die sind nicht von dieser Welt!
Verbesserungsvorschläge
Innovation und Effektivität fördern, evtl. externe Beratung zulassen. Abbau von Hierarchien, bessere und reale Einbeziehung der Basis.
Mehr Wertschätzung und offenes Ohr für die Basis. Transparente, tragfähige Entscheidungen.
Alle einmal resetten und neu starten bitte, aber mit kompetenten Politikern und Führungskräften bitte
Gegen Mobbing vorgehen.
Keinen Druck auf kranke Kollegen aus üben.
Einmal komplett zumachen und von Grund auf neu strukturieren.
1. Unterbindung und Vorkehrungsmaßnahmen gegen Mobbing und Bossing im Jugendamt
-Aufnahme in die AGG´s (Wissenschaft. fundiertes Problem besonders im RSD
- schafft Anlaufstellen, auch anonym- aber verpflichtende Meldestellen im Amt, unterlassene Hilfeleistung sollte auch in die Personalakte aufgenommen werden
- regelmässige Schulungen für Führungskräfte
- Schutz für Angestellte
2. bei Mobbingfällen:
Verpflichtung für Führungskräfte im Sinne der Fürsorgepflicht schaffen
- Anti- Mobbingberatungsstelle Berlin- Brandenburg ins Team einladen
-Supervision
3. keine willkürlichen Arbeitszeugnisse mehr
-schafft Kontrollinstanzen versus Machtmissbrauch
4. transparente Vertrags-und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksamt Mitte ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Vielfältige Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und sinnhaft, die konkreten Ausführungen sind allerdings oft ineffizient und frustrierend.
Die Tätigkeit beim OA war an sich Interessant und auch abwechslungsreich...nur das was daraus gemacht wird ist schon sehr ernüchternd und enttäuscht...es geht nur um zahlen zahlen zahlen wie hier schon mal erwähnt...das man für die Sicherheit sorgt ist zweitrangig...diese Vorgehensweise ist sehr demotivierend...
Es kann sehr interessante Aufgaben geben, vieles ist jedoch durch Bürokratie verkompliziert und jede Freude geht verloren.
im RSD - das spannendste Arbeitsfeld
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksamt Mitte ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Nach außen stellt sich die Behörde modern und dynamisch dar, das Gegenteil ist der Fall.
Der Ruf ist vielleicht besser als die Realität, weil die Basis vieles rettet.
Alle Regionen und Bezirke kennen seit Jahren rechtswidrige und menschenunwürdige Vorgänge gegenüber Arbeitnehmern. Es wird Zeit, Verantwortung zu übernehmen, statt weiße Fahnen politisch zu postulieren!
Mehr Schein als sein
Markting ist alles macht aber das was dort hinter steckt nicht besser...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Karriere machen vor allem die, die sich bei Vorgesetzten anbiedern und nichts verändern wollen. Das ist ein grundsätzliches Problem! Ich konnte allerdings viele Fortbildungen besuchen.
Keine Aufstiegsperspektiven, nur die „Lieblinge“ und „Ja-Sager“ werden gefördert.
Immer möglich
Weiterbildungen gab es...wenn man ein Liebling war, gern auch mal schnell. Gehaltsaufstiege waren außerhalb der Stufenlaufzeiten unmöglich. Einmal in der Entgeltgruppe, am besten auf Lebenszeit dort festgenagelt. Man konnte Fachwissen haben ohne Ende, gekriegt hat man trotzdem nix. Teamleiter wurde das Leiten damit "versüßt", dass sie noch den ganzen Orgakram mitmachen durften...gekriegt haben sie keinen Cent mehr.
Hauptsächlich inhouse Schulungen, kaum Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen. Geschriebene Konzepte für neue nützliche Stellen werden ignoriert oder vergessen, jedenfalls gibt es keinerlei Rückmeldung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bezirksamt Mitte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Bezirksamt Mitte schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bezirksamt Mitte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bezirksamt Mitte als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Bezirksamt Mitte
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bezirksamt Mitte
Branchendurchschnitt: Bildung