Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
ParkplatzOh, sehr kollegial, Arbeitsplatz, beim Außendienst, Fernsehturm Blick garantiert. Mit den Kollegen wird auch mal abends im Innenhof gegrillt :-)
Die Pünktlichkeit in der Gehaltszahlung
Die Gleichstellung aller Beschäftigten, die Möglichkeiten der Weiterentwicklung, der sichere Arbeitsplatz, die Mitarbeiterzuschläge und Arbeitsatmosphäre mit Kollegen und Vorgesetzten.
Die Arbeitszeiten
Sicherheit und Verlässlichkeit bei gleichzeitig guten Möglichkeiten, sich selbst mit seinen Fähigkeiten einzubringen.
Ich habe selten soviel Unvermögen und Dreistigkeit erlebt. Wenn man nur ein Mindestmaß an einem wohlwollenden Miteinander hat, ist man hier falsch oder man geht unter.
Vorgefertigte Meinungen der politischen Führung, die nicht auf die Fachleute hören
Kommunikation, Weiterbildung und altmodisch
Inkompetent und planlos, die Prioritäten konzentrieren auf pure Symbolpolitik. Hauptsache irgendwelche vermeintlich diskriminierte Minderheiten werden gefeiert, das dann aber auch nur nach außen hin. Als Mitarbeiter werden die genauso verheizt wie alle anderen!
veraltete Büroausstattung und Computertechnik, Kernarbeitszeit, kein mobiles Arbeiten möglich --> dadurch keine Möglichkeit am anderen Standort zu arbeiten oder zu Hause trotz keiner Einbindung in Sprechzeit/Schichtzeit, keine Parkplätze
Weniger Symbolpolitik und mehr an die Gesundheit der Mitarbeiter denken! Ohnehin völlig überlastete Mitarbeiter bekommen neue quereinsteigende Kollegen, die offensichtlich ohne geeignete Qualifizierung und völlig ohne Schulung auf einen losgelassen werden. Das ist keine Unterstützung, sonder eine Belastung!
Wenn keine Kompetenz auf oberster Ebene vorhanden ist und dazu eine boshafte Verwaltung kommt kann man nur noch gehen
wo soll man in so einem "haus" nur anfangen?
Auch wenn es sich um eine öffentliche Behörde handelt fehlt dennoch eine "Unternehmens"-Kultur. Wohin will die Behörde? Was für Ziele werden verfolgt? Wie kann die einzelne Person dabei unterstützen? Diese Fragen sollten sich gestellt und beantwortet werden.
Auch in einigen Aspekten der Kommunikations- und Führungskultur sollte ein Wandel stattfinden.
Hinhören, was die Fachleute sagen
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksamt Mitte von Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ältere Kolleg*innen sind überdurchschnittlich oft krank und werden mitgeschleppt, jüngere Kollegen müssen oft doppelt so viel arbeiten
so gut, dass Sie da sind und sie freuen sich über junge Leute, generationsübergreifendes Arbeiten klappt großartig
Ältere Kollegen haben hier einen Freibrief.
Es herrscht eine gegenseitige Akzeptanz und ein respektvoller Umgang.
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und gut behandelt. Einige dieser nutzen die Situation aus und teilen ungern Wissen mit neuen, jungen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksamt Mitte von Berlin ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich denke, das Image ist ganz gut, wohl aber eher dem Namen geschuldet.
So gut wie das Image eines Berliner Bezirksamts eben sein kann.
Könnte deutlich besser sein, wenn es eine Einheitliche Lösung für das Land Berlin gäbe und nicht nur die einzelnen Ämter für Ihre Vermarktung zuständig wären.
Der Ruf der Verwaltung stimmt oftmals nicht mit der Realität überein. Die Verwaltung ist viel besser als ihr Ruf.
Könnte verbessert werden - gerade Aspekt von Kommunikation und Darlegung von Entscheidungswegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es werden nicht man Schulungen für Quereinsteiger angeboten, geschweige denn Weiterbildungen. Da hängen Mitarbeiter seit 30 Jahren im Bezirksamt und haben seitdem nichts dazugelernt!
Leider kann man sich nicht so entwickeln wie man möchte. Man ist abhängig vom Wohlwollen der Chefs.
Die Weiterbildung wird behindert und nicht gefördert
Wie bereits genannt wird in meinem Fall die berufliche Weiterbildung nicht aktiv gefördert, aber auch nicht verhindert. Welche Perspektiven es dann gibt, wird sich ergeben.
In meinem Fall macht sich mein Team viele Gedanken und fragt auch oft nach, wie ich vorankomme.
Ansonsten können die Mitarbeitenden in meinem Bereich Fortbildungen besuchen, die ,sofern es angemeldet wurde, auch von der Behörde bezahlt werden.
Kein Blick über den Tellerrand gewünscht. Fortbildungen nur im eigenen Bereich wird wenn überhaupt nur gefördert. Keine Flexibilität vorhanden.
