Ein guter Start, aber wie überall ausbaufähig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In meinem Bereich habe ich viel Flexibilität und Eigenverantwortung. Das Team ist super und kann sich auch an schlechten Tagen gegenseitig aufmuntern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe das Gefühl das Themen wie Digitalisierung, Arbeitgeber-Image oder der gleichen verwaltet anstatt umgesetzt wird. Weniger Konzepte und lange Vorüberlegungen, sondern einfach Raum für Experimente und Fehler zulassen und aktiv davon lernen.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es sich um eine öffentliche Behörde handelt fehlt dennoch eine "Unternehmens"-Kultur. Wohin will die Behörde? Was für Ziele werden verfolgt? Wie kann die einzelne Person dabei unterstützen? Diese Fragen sollten sich gestellt und beantwortet werden.
Auch in einigen Aspekten der Kommunikations- und Führungskultur sollte ein Wandel stattfinden.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team selbst herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Einige Rahmenbedingungen führen jedoch zu den nur 3 Sternen.
Kommunikation
Im Intranet wird vieles kommuniziert, jedoch werden die Seiten auch von den Beschäftigten gefüllt.
Wirklich wichtige Informationen (teilweise auch von der Spitze) werden allerdings kaum an die weitergegeben, die es betrifft. Natürlich dürfen Führungskräfte mehr wissen als Mitarbeitende. In der heutigen Zeit, in welcher jedes Management Handbuch eine kommunikative Führung predigt, wäre jedoch auch schlechte Information besser als keine.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest in meinem Bereich gut. Natürlich die ein oder andere Streitigkeit, aber nichts was den Arbeitsalltag massiv stört.
Work-Life-Balance
In meinem Bereich kann ich mein Leben und Arbeit gut miteinander vereinigen. Mein Vorteil besteht aber auch in der Ausstattung für mobiles Arbeiten und einem Aufgaben gebiet, bei dem dies auch möglich (keine Arbeit mit Fachverfahren oder große Schnittmengen mit Bürgern).
Die berufliche Weiterbildung wird zwar nicht aktiv unterstützt, aber zumindest auch nicht verhindert.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an einer Führungskultur in der Behörde. Welche Ziele sollen verfolgt werden und wie kann die Führung dabei unterstützen ist für die meisten Führungskräfte nicht klar. Eine Führungskraft muss fachliche Kompetenzen haben, aber vor allem strategische und soziale Kompetenzen.
Bisherige Erfahrungen waren: mehr gezwungene Harmonie als Konfliktbewältigung; keine klaren Aussagen und vor allem zu viel Beschäftigung mit fachlichen Details als mit Führungsaufgaben.
Interessante Aufgaben
Für meinen Arbeitsbereich kann ich 4 Sterne geben. Es wird nie langweilig und ich kann aktiv bei der Gestaltung meiner Aufgaben mitwirken. Es ist aber auch einiges an Eigeninitiative gefragt, sich selbst sinnvolle Aufgaben zu suchen.
Gleichberechtigung
In meinem Bereich herrscht ein sehr ausgeglichenes Verhältnis. Auch in den verschiedenen Hierarchieebenen.
Arbeitsbedingungen
In meinem Bereich haben die Arbeitsplätze eine gute Ausstattung. Der ein oder andere PC ist etwas langsamer, aber ein Anruf bei der IT-Stelle und dann wird zusammen zumindest nach einer Lösung gesucht.
Durch viele Bauarbeiten war es in letzter Zeit etwas anstrengend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Klimaschutz und Fairtrade wird sicherlich geachtet. Durch unregelmäßige Informationen und wenig Beschäftigung meinerseits mit dem Thema Behörde&Umweltbewusstsein kann ich nur 3 Sterne geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Für mein Aufgabengebiet ein gutes Anfangsgehalt. Sicherlich wäre mehr immer besser und in Länder oder Bundesbehörden wird vermutlich mehr gezahlt, aber derzeit sind andere Faktoren wichtiger als 100€ mehr.
Ich kenne Fälle in der Behörde bei deren die Aufgabengebiete zu niedrig eingruppiert sind, aber auf mein Gebiet geschaut - gutes Mittelfeld.
Image
Könnte verbessert werden - gerade Aspekt von Kommunikation und Darlegung von Entscheidungswegen.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits genannt wird in meinem Fall die berufliche Weiterbildung nicht aktiv gefördert, aber auch nicht verhindert. Welche Perspektiven es dann gibt, wird sich ergeben.
In meinem Fall macht sich mein Team viele Gedanken und fragt auch oft nach, wie ich vorankomme.
Ansonsten können die Mitarbeitenden in meinem Bereich Fortbildungen besuchen, die ,sofern es angemeldet wurde, auch von der Behörde bezahlt werden.