Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bezirksamt Mitte die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 120 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
69 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den Teams habe ich tolle Menschen kennen gelernt, dort hat mir die Grundatmosphäre gut gefallen. Allerdings sind die Besten oft unter dem Druck zusammen gebrochen. Auf oberer Leitungsebene werden oft intransparente, u nachvollziehbare und auf Sympathie beruhende Entscheidungen getroffen. Die dadurch entstehenden Probleme muss die Basis ausbaden und ggü. den Bürger:innen vertreten.
Zwischen den Hierarchieebenen werden wichtige Informationen nicht weitergegeben. Formelle Wege werden nicht eingehalten. Innerhalb der Teams funktioniert es besser.
Der Druck und die Ungerechtigkeit schweißt zusammen. Ich habe viel Unterstützung und Verständnis erlebt. Leider gibt es, insbesondere unter den sehr ambitionierten Kolleg:innen Ausnahmen, weil für sie unsolidarisches, nach oben orientiertes Gebahren förderlich ist.
Probleme im Dienst belasten mein Privatleben, insbesondere den Schlaf, mein Familienleben und meine Gesundheit. Viele Kolleg:innen berichten davon, schlecht abschalten zu können.
Auf Teamleiter:innenebene meist okay, je höher man guckt, desto mehr Ungereimtheiten und Respektlosigkeiten habe ich beobachtet. Es gibt aber auch dort ein paar wirklich ehrenhafte Menschen.
Immer angenehm